労働時間を見ていると一日7、8時間が多いです(週35~40時間と普通の健康な方と同じ)。その場合、交渉は可能 なのでしょうか?一日8時間は最初からは自分的に不安なので半年くらいは6時間労働が助かるなと思っているのですが
解決済み
今年の6〜8月に精神的な体調不良で休職し、 9月中頃から復職しました。 復職してから、日々不安感や緊張感を感じつつも なんとか仕事に行けていました。 (体調が悪い日は、別室で仕事が出来るように 配慮をいただいていました。) 10月中頃から、心身共に本格的な疲れを感じ始め、 仕事前や仕事中の急な吐き気/胃腸の不調があり、 1日中体調不良や緊張状態で過ごしていました。 ご飯がうまく食べられなくなり、 休日も体調を崩すようになりました。 (かかりつけの胃腸科には行っており、服薬しています。) 10月後半から遅刻や早退が増えたり、 1週間休んだりしてしまいましたが、 服薬しながら出勤はできていました。 11月に入って、何回か出勤しており、 調子が戻ってきたかな?と思っていたのですが、 急に行けなくなり、2週間欠勤しています。 休んだ初日は、胃腸の調子が悪く とにかく吐き気が酷かったため休みました。 そこからは、朝になるとすごく憂鬱になり、 身支度をしている途中で テレビの電源が切れたみたいにフリーズしてしまいます。 あ、もうダメだ、という感じです。 今日は行けるかも、と思う日は通勤したのですが、 運転の途中で不安感や吐き気が酷くなり、 運転できなくなり、欠勤しています。 会社の駐車場まで行けた日もあったのですが、 自分はもうダメだ、と思ってしまい、 どんどん体調が悪くなり、欠勤しました。 勤怠が安定しなくなった11月前半に かかりつけの心療内科で主治医に相談したのですが、 「みんな生活がかかっているから、 辞めたくても辞めれないし、 お金のために頑張って働いている。 職場は学校とは違うんだから、 明日からはちゃんと行ってね。 あなたは元々ちゃんと働けていた人なんだから。」 と言われました。 ど正論だと思いましたが、それと同時に、 この気持ちは誰にも分かってもらえないんだ、 というなんともいえない気持ちになり、 それ以降通院はしていません。 欠勤している間、食料品の買い物で スーパーに行ったのですが、 動悸や吐き気、不安感が酷く、 結局店内に入れなかったり、 人が少ない夜遅くに行ったり、 日常生活に支障が出ています。 自分、体調悪いんだな、 という認識はしているのですが、 通院もできず、 毎日欠勤の連絡をして 家でただ過ごしているだけです。 この状態が辛いです。 仕事に行くたびに体調不良になるなら、 もう辞めようかな、と思うのですが その相談をする気力もないです。 何をどうしたい、とか 全然まとまらなくて とにかくどうすれば良いのか 分かりません。 どうしたら良いのでしょうか… ※心療内科には10代の頃から通っており、 不眠、不安障害、パニック、 会食恐怖の治療をしてきました。 過去と比べてかなり良くなっていますが、 現在も強い不安感、会食恐怖はあります。 外出時はほぼ毎回パニックですが、 薬で抑えることができています。 【補足】 職場の方は皆さん優しくて、 人間関係は本当に恵まれていると思います。 ただ、企業での障害者雇用なので、 同年代でバリバリ働いている方をみて、 劣等感を感じることが多かったです。 自分は障害者だからと、 自分で勝手に疎外感を感じることもありました。 訓練所のように、 周りみんなが障害者だったらいいのに、と 思うこともありました。
ルで期間延長、正社員登用もなくなりました(笑) やめてほか探すべきですか? 半年と言われていたのに、トライアル期間延長になりました。 勤怠がためだそうです。月に1回か2回休むって当たり前じゃないですか? 障害者に何を期待してるんだがwと思ってしまうのは間違っているのですか?
なってようやく障害者雇用で仕事に就きました。 しかしながら完全に治っている訳でもないので、あまり勤怠が良くありません。 このままでは解雇されてしまうでしょうか。
うか? 何かいい方法ありませんか?
症候群)で精神3級、来年6月に42歳になります。 今は傷病手当金を受給しながら療養しておりますが、これまでは、総務よりの一般事務に健常者枠・障害者枠含め20年弱従事してきました。 資格は簿記3級・ビジネス実務法務検定2級・3級知的財産管理技能検定・メンタルヘルスマネジメント検定2種を取得しています。 社労士の勉強をしていましたが、その勉強自体、どうもオーバースペックというか、端的に言って不要な気がしてきました。 勤怠を安定させること、実務を頑張ることは充分承知していますが、もしこれから復帰してそれなりの企業に就職するとするならば、どのような資格が必要と考えられますか?ご回答・アドバイスをお願いします。
員 派遣社員はいつでも切られる 契約社員は5年以降は社員と同等に扱われる これだったら障害者枠の方がいいんじゃないの?
ています。 第1志望の会社は契約社員(正社員登用あり)なんですが、仮に契約社員で入って、勤怠を怠らずに頑張って仕事したとしても「障害者」というレッテルだけで正社員になれないなんてことはありますか?
回答終了
一人暮らししています。 今の会社に5年半いて 週5で1日7時間働いています。 1ヶ月手取り14万です。ボーナスなしです。昇給は1回だけです。 それと障害年金でなんとか生活しています。 勤怠は現在は色々あり安定していません。主な原因は上司です。 仕事は誰にでも出来る仕事ですが、 余裕なく1ヶ月フル稼働で 正社員より仕事量はしています。 繁忙期を避けて締め日を避けて連休と繋げて平日に夏休みを取りたいのですが 上司が許可してくれません。 上司は周りに締め日を早めさせてまで 月イチで趣味で休みを取ります。 血縁とは絶縁ですが、地元に友人がおり、2-3年に1度帰省します。 そういう時は予め友人との約束も必要ですし、 ボーナスもないから費用的にも平日しか旅行もいけません。 長く話しましたが平行線です。 仕事は障害者としてみないと言われ、 給与は障害者たから妥当と言われます。 この話に限らず毎日の上司とのやり取りを 回りに話すと主治医も含め上司はハラスメントだと言われました。 上司は経理として長い休みは取るべきじゃないと言います。 全く助け合う文化もありません。 障害者が最終チェックとかもしてるのに 年に1度、連休を絡めて平日3日夏休みを、取ることも許されないものですか?
労働時間などを書きます。 勤務時間が6時間、休憩1時間で 勤務時間より10分ぐらい過ぎて終わる時があるのですが その場合、その過ぎた10分は残業のうちに入りますか? また残業になる場合、書いた方がいいですか?
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