から内定を頂き就職活動を終えました。 しかし、友人が自分よりも大手に就職した話を聞くと自分ももっと頑張れたのではないかとネガティブになります。そこで、もう一度就職活動を再開しようと思いましたが、大手はもう募集が終了していました。また、今の内定先で一生を終えずもっと高みを目指したいと考えています。 そこで、人生の先輩方にお聞きしたいのですが、私はこれからどうするべき何でしょうか? また、皆さんはこのような悩みを抱えたことがあるのでしょうか?
回答受付中
で県の臨時職員で採用になりました。 仕事はまだ始めたばかりなので、わかったような事は言えませんが、前職の経験を活かして出来る仕事内容なので満足しています。 仕事を教えてくださる方が10歳下なので、敬語で話すようにしていますが、仕事以外の話をしていると、年上っぽい話し方になってしまっていやしないか、不安になります。 年上が職場に入っていた時、どんな事にイラっとしますか?また、気を付ける所はどうですか?
職は経理だったのですが、 経理の経験など全く役に立たず、 オペレーションの手順を一から学んでいます。 私は普通に業務を進めているのですが、 ベテランの先輩方(主にお姉様方)は 「仕事が遅い!」「あなたは仕事が出来ない」 と決めつけます。 支店長をはじめ上司たちは 「スピード感なんて二の次。焦らずやればいい」 と言ってくれます。 でも、現場のお姉様方からレッテルを貼られてしまったら、仕事は回してもらえず、 時間が有り余って「何かお手伝いできることはありませんか?」と尋ねても、本当に雑務程度の仕事しか与えてもらえません。 これは辞めてくれというサインなのでしょうか? 頑張っても認めてもらえず、つらいです。
解決済み
などのオペレーションを学んだりしております。 なんだかそう遠くないうちに営業に出るかもしれない感じです。知識も全然ないので今から不安で、休日に融資業務の本や投資信託の本など読んで勉強しておりますが、何からすべきか迷ってしまう時があります。 自分が今学ぶ必要があると感じている金融機関の業務としては、 ・投資信託 ・預金の商品 ・ローンの商品 などなど、、他にもたくさんあると思いますが… 上記だけに関わらず、プライベートで学ぶならこれをした方がいいとか、また、学ぶ優先順位などのアドバイスありますでしょうか。 銀行 信用金庫 信用組合 金融機関の先輩方教えてください( ; ; )
解なのでしょうか? 私は、いらっしゃいませ。どのようなご用件でしょうか?と聞いているのですが、上から目線のような気がします。
回答終了
のですが、自分の生まれ育った地域外の地方銀行も受けたいです。 ただ、地域内の地方銀行のESは生まれ育った街を活気づけたいとかかけるのですが、全く関係ない土地になると志望理由をどうすればいいのか分からないです。もし皆さんならどう書きますか?絶対思ってないだろと思われる死亡率にはしたくないです。よろしくお願い致します。
ておりますが、お許しください。 現在、仕事が嫌すぎて辞めたいと、転職したいと毎日思いながら過ごしています。 なぜ仕事を辞めたいかというと、数字やお金に興味がないからです。 私が勤める金融機関は、他行以上に地域活性化に力を入れており、起業支援のイベントやまちづくりイベント等も積極的に行っています。 大学で地域活性化やまちづくりの研究をしていたことから、当庫の活動に興味を惹かれて入社を決めました。 しかし、日常の金融業務が苦手分野の塊のようなもので理解も乏し、く先輩上司からは注意されることも多く、辛い日々が続いています。 自業自得なのですが、就活時に企業研究をまったくしておらず、金融機関がどのような仕事をしているかも知らずに入ってしまい、入社後に現実を知ったような形です。 昨年度は内勤で融資係として稟議書を作るなど事務仕事をしており、今年度の7月から外回りとして勤務しております。 初めは、外回りも楽しいと感じていましたが、数字を追いかけることが苦手な性格上、目標に達することはできず、案件があるかと聞かれても私だけ何もないというほかありません。 また、現在定例訪問先を対応を行うだけでいっぱいいっぱいになってしまい、業務推進まで手が回らない状況にあります。 しかし、それは先輩方も同じ状況なので、まったくの言い訳だと理解しています。 また、とにかくお金関係に興味がなさすぎるため、為替や投資などもまったく理解できません。 円高円安についても、「円が減ったら円高で、円が高くなったら円安」ということはわかっていますが、円安になったらどうなるのかといった本質までは理解していません。 先輩上司や、他行に勤める友人に丁寧に教えてもらっても、「?」という感じです。 このような状況のため、商品理解も乏しく理解するよう上司から注意を受けますが、勤務時間内にそれらを覚える時間なんてなく、帰宅後も時間が割けれず分からないままです。 私の性格は、言われたことは忠実に完成させることは出来ますし、責任感も持って仕事に臨んでいます。 しかし、逆に自分で考える能力に乏しく、クリエイティブさや想像力、臨機応変さに欠けているため、外回りのようなお客様から状況をヒアリングしその場で質問にお答えをすることや提案することができず、毎回「一度持ち帰ります」という対応しかできていません。 また、顧客の管理も出来ていません。 日々やることがいっぱいの中で、1社1社の状況を把握することができません。 人に頼ることも苦手なため、お願いしたり質問したりするのは非常に負荷がかかります。 断られることも苦手で、人以上に傷つきやすいため、仕事中に泣きそうになることもあります。 このように書き出せばたくさんあります。 最近では、完全にモチベーションが上がらず、毎日「辞めたい。転職したい」と思いながら、惰性で仕事しています。 「仕事がつらい」と大学の先生やお世話になった方に軽く相談するのですが、どなたも「石の上にも三年だから、3年間はやめてはいけない」という言葉を言われるので、お世話になった方の言葉を無下にするのも心が痛く転職に踏み出せていません。 基本、自分よりも経験値が多い方や実力のある方の言葉は絶対正しいと思い込む癖があり、子どものころから大人の言うことはすべて正しいと信じてやまず、すべて従順に聞き入れてきたタイプです。 今のような状態でも仕事は続けるほうはいいのでしょうか? 正直、精神的につらい状態で帰宅して号泣することもしばしばありますが、それは弱さや甘えだから耐え抜く方がよいのでしょうか? いばらの道を進む方がいいのでしょうけど・・・ちょっともうきつくて・・・。 何か対処法ありましたら、ご教示いただきたいです。 よろしくお願いいたします。
今の職場には、去年の4月に赴任しました。 後輩上司が、以前勤務していた支店でも一緒で、今回二回目です。 その後輩上司が、おそらく自己愛性パーソナリティー障害と思われます。 自分は出来る人間であり称賛されて当然。(実際かなり仕事は出来ます。)回りの人間は自分をフォローする為にいる。 ターゲットにした人間を見下しモラハラ的な言動を繰り返し笑い者にする。 かと思えば優しい言葉をかけたり、いつも話しかけて来てみたり‥。飲みに誘ったり‥。 相談なんですが、私が、その自己愛性パーソナリティー障害の後輩上司に、ターゲットにされており、毎日のようにモラハラを行われ、笑い者にされます。仕事のミスがあれば異常な程、怒鳴って来ます。 自分のミスも私に転嫁し怒鳴って来ます。 誤解があれば、後で謝ってきますが、怒鳴る時は皆の前(後輩や新入職員の前)で怒鳴って来るので精神的ダメージが大きいですし後輩もその光景を見て私を軽く見るようになっている気がします。 ターゲットの私以外の人間には私のような言動はあまりありません。 私は性格上、言いやすい、いわゆるいい人なんだと思いますので、ターゲットにされやすいんだとは思います。 職場の潤滑油的な存在で、時には評価もしてくれ期待してる様な事も言って来ますし、飲みに誘われたりしますので、どういう心理状態なんでしょうか?いじられる度に、ポジティブに対応し我慢してきましたが、私にもプライドがありますし妻子もおります。 最近はその上司の、しもべ的な後輩が、一緒になって嫌みや暴言を吐いて来ますが、不思議とその上司がいない時や二人きりの時は言ってきません。 このような状況ですが、私ももう50代ですし、妻子も有りますので、転職も難しく、いつまでこの状態が続くか分かりませんが、メンタル持つまで我慢するしかないのでしょうか? 妻には何回か相談しましたが、心配される処かメンタル弱すぎると反対に叱責されるしまつで、会社の同僚にも相談出来ない為に誰にも相談出来ず、こちらに相談させて頂きました。 どうすればいいものでしょうか? 宜しくお願いいたします。 長文すみません。
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