が、内容証明郵便や、配達証明してないと、書面を受け取っていないなどのトラブルなど、起こりえるのでしょ うか？ 会社が全国規模の大きな会社ですので、そのへんはしっかりしているとおもいますが、気になったので質問いたしました
解決済み
解雇の段取りを踏んでおります。 現在無断欠勤1週間→本人と電話連絡がとれないので「出勤督促状」を送る用意をしていますが、家族と電話連絡がとれ、「(欠勤中の従業員に)連絡をとり会社に連絡させる」ということでした。 その場合でも配達証明付き内容証明で「出勤督促状」を本人に送る必要がありますか？ また、法的に①勤督促状 ②解雇予告通知書 ③解雇通知書 すべてを送る必要がありますか？ ①～③すべて配達証明付の内容証明郵便で送る必要がありますか？ 初めての事で質問ばかりですみません。 詳しい方、経験のある方がいらっしゃいましたらぜひご回答宜しくお願いします。 発送するタイミング等アドバイスもございましたら併せてお願いいたします。
配達するアプリで名前が 上の名前だけになっていました。 おろらく【身分証明書】と名前が一致してないので 再提出名前変更を 求められますが。 相手側にフルネームで配達の名前が行ってしまうのですか？口座と身分証明書の名前 が 一致して無いとなので どの様にしたら良い？ 英語でも大丈夫ですか？
ら駄目だと拒否され、配達証明つきの内容証明郵便で退職届を提出しました。 しかしそれについては何も話を聞かれず、現在も踏ん切りがつかないまま仕事に行っています。しかし今月に辞めたいと考えており、上司あてに手紙を残し８月末まで行き９月からは行かないでおこうと思っています。 内容証明郵便で退職届を提出したのですが退職しても法律上問題ありますか？内容証明郵便は私のところに届いたと証明がきています。また訴えられたりすることがあるのでしょうか？教えてください。 お願いします。
人です、昨日、配達証明で送ってくれと封筒を渡されました。1連の流れを終え、安心して帰宅。 今日、配達証明のハンコを押し忘れたことに気づきました(><) 上司に言うべきでしょうか。
いません。 制服を送るときに一緒にこの口座に入れてくださいと手紙を同封して配達証明書で送りました。到 着後7日以内に振り込んでくださいと書いたのですが振り込まれていません。 なので労働基準監督署に相談しようと思ったのですが歯科医院で働いた証明やタイムカード、給与明細などありません。 その場合でも労働基準監督署に相談して給料が支払われるのでしょうか。
配達証明で郵送。支払い期日にメールで「支払わない旨と私の勤務態度能力を誹謗中傷しを逆に告訴する」と。どう対応すべきですか 勤務先はメンタルクリニックで私は医療事務の資格保持者で、以前は在宅医療のクリニックで９年程医療事務をしていました。その後、医療事務職から都合により離れていた為にブランクは３年程ありメンタルの医療事務の経験もなくその事は承知で採用されています。 勤務も無遅刻無欠席で真面目に勤務していたつもりです。 退職する先輩があまり私を好ましく思ってないようで仕事の引継ぎが上手くいかず、院長の許可をとり残業はつけずに一人居残り勉強して努力をしていました。入社して1ヶ月になろう頃、ようやく電子カルテやメンタルの仕事が理解できた矢先に院長に呼ばれ解雇通告されました。 退職する先輩と上手くいってない事が逆に私に問題ありと思われたのかも知れません。 結果その退職する先輩は退職せずにいます。その方は好きで退職するのではなく次の職場も決まってなかったようで私が辞める時に挨拶をすると次が決まってなかったからと逆に喜んでいました。 院長からのメールの内容は会議で話した内容は全てボイスレコーダーに録音しており、その言葉のあげあしとりな内容や、院長が知りえない内容（入力ミスをした、視力が悪いのにメガネをかけない等先輩から聞き出した内容かと） メガネは度を調整する為に店に依頼していましたが院長は私が矯正を拒んだと書いてきたりと、もう子供の喧嘩のような内容です。 そして、メールの最後の文面には 「以上の様に、あなたが履歴書・職務経歴書や面接で表明された能力・経験、意欲と実態との落差は、通常相当期間の医療事務の経験者としてしては有り得ないことですので、当院としては、あなたが履歴書・職務経歴書や面接で表明されたことは真実でないと考えます。よって、この情報を基にした雇用契約（書面作成）そのものが無効と考えております。不服の向きは、労働基準監督署に介在して頂き、お話をさせて頂きますので、担当官からご連絡を頂きたいと存じます。」と。 まるで経歴詐称したかのような侮辱的な内容でした。 クリニックの院長・経営者が、労働基準法違反だけでなく、一人の人間をここまで侮辱するとは。 労働基準監督署には解雇予告手当て通知書と簡易書留配達証明書、雇用契約書、解雇通知書、院長からのメールのコピーを持参し指導申請しましたが、仕事（診察）の支障になるような監督官の訪問、そして私を雇っていた期間は多大なる損失だったとして告訴の準備をしているそうです。
明とか書留郵便でしょうか？ 熊本に住んでるので、届くのは来週だとは思いますが教えて下さい。
（文書は有効であると言われました） 最低賃金の３０日分を算出した「即日解雇手当請求書」を就業先に 配達証明で送付しました（労基に内容証明ではなく配達証明でと言われました） しかし振り込む気配はありません。 労基から指導が入ったとしても強制はできないですよね？ 紛争調整委員会まで持ち込むのもと考えてしまいます。 みなさんならどうしますか？ お知恵をかして頂けるととても助かります。
ておくとといわれ怖くて頷いてしまいました。 こちらには配達証明も手元にありますがもう無効になってしまったのでしょうか？ 退職日に退職したら何か問題(損害賠償請求)などありますでしょうか？
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