「週4勤務」を含む質問（5ページ目）

週4日勤務のパートです。 3月から週4勤務、週3休みのパートを始めたのですが、どうやら毎月シフトを決めるらしく、休む曜日がバラバラでしんどいです。 例えば...

うやら毎月シフトを決めるらしく、休む曜日がバラバラでしんどいです。 例えば「毎週水木は休み！」など、毎週決まった曜日に休めず、毎週出勤と休みのバランスがバラバラで、体とメンタルが結構しんどいです。 3月から始めたばかりでまだまだ慣れていないせいもあるとは思うのですが、シフトのことを考えるとイライラしてきてしまいます…。 パート勤務ってこんなものなのでしょうか…？ 面接の時に「日は休み」ということだけは聞いていたのですが…。 こんなにも毎週毎月休みがバラバラになるとは思ってもいませんでした。 パート勤務とは、こんなものなのでしょうか？ パートされてる皆さんは、こんな感じで働かれているのでしょうか？

週4勤務の正社員か時短勤務の正社員を探し方を教えて下さい

週4日勤務で金曜日にして3日連続休むのを取るか、水曜日にして2日行けば1日休めるのを取るか、あなたならどっちにしますか？

のを取るか、あなたならどっちにしますか？

私はフリーのパート保育士(週4勤務)です。 年長児で大変な子がいます。 こだわりが強い、切り替えができない、衝動性があるなど発達障害の特性がある子です。 親

が強い、切り替えができない、衝動性があるなど発達障害の特性がある子です。 親は気にしてないようです。 昼寝から起こされると機嫌が悪く、集団生活に入れずテラスや廊下、事務所をウロウロする。 酷い時には園庭に飛び出してしまい、部屋に戻ってこられない。 園長、副園長が毎日毎日、朝から夕方まで１対１で対応していて、事務所の園長の机の椅子に座ってパソコンをいじるなどやりたい放題です(さすがに電源は落ちてると思います) 切れやすく友達の首を絞める、てめーなどの暴言を吐く。などの行動が毎日です。 上の先生達もお手上げで 好きにやらせてる部分もあるようです。 今日、園長から担任が疲れちゃってるから私が補助に入ることが多くなると思う、と言われましたが それはその子の加配的な感じになるということなのかな、とピンときてしまいました。 正直、嫌です。 これからその子の責任は私、ということになるのでしょうか。 園全体でお手上げ状態の子の責任を パートの私に丸投げとか勘弁して欲しいです。 担任がその子の対応に追われて疲れてるなら私もそのうち倒れるまではいかなくても精神体力もつか分かりません。 これから私はどのように立ち振る舞ったら良いのでしょうか。 多分、私が入ったところで私の言うことも聞かないでしょう。 どうにもならなきゃ上の先生や担任の先生に対応を代わってもらうだけです。 パートという以上、口出しできないので黙って従うしかありませんが、パートだからいいように使っていいって言うわけでもないと思ってます。 あくまでも責任は担任、園全体の責任と思いたいです。 今までも月1回程度、担任が休みの時、私が代わりにクラスに入って1人で年長クラスを見たことがありますが、大変な子がいながらも誰もサポートに来てくれませんでした。 正規の担任の先生はしょっちゅうヘルプを出して助けてもらってるようです。 パートだからと見放されてるような気持ちになりガッカリでした。 その子も最初は緊張感があったのか、私の言うことを聞いてくれていました。 でも、今はてめーとかあんたとか言われますし、あっかんべーとか平気でやられます。 賢い子で人をよく見てる子だと思います。私もこの先生なら何しても大丈夫となめられはじめてるなと感じます。 先月担任の代わりに入った時は鬼ごっこの鬼をやりたくないと怒り、 じゃあ、みんなにもう1回鬼決めしようと言ってみたら？みんなが納得すればいいんじゃないの？と声をかけましたがどうしてもやりたくない、納得できないと園庭のボールを全部出して怒ってました。 私もエプロンを引っ張られたり、先生は部屋で給食を食べるな、事務所に行け、遊ぶな、テラスに座ってろ、と言われたりもしました。 こんな状態の子を その子の責任は私？と思うと 本当に嫌で精神力体力がもつか不安でいっぱいです。 どうしたらいいか分かりません。 何かアドバイスお願いします。

週1出社、週4在宅勤務をしています。 在宅が多く周りと関わりが少なく閉鎖的で嫌になる時があります。刺激が少ないんだと思います。仕事終わり外に散歩に行くとやっと

なる時があります。刺激が少ないんだと思います。仕事終わり外に散歩に行くとやっと解放された感があります。 週1の出社が息抜きになってます。 朝早起きは苦手ですがトータルで見ると出社した方がその日の満足度は高いです。 フルリモートやフリーランスで1人で仕事している方はどのように周りからの刺激を受けたりバランスを保っていますか。

週5から週4の勤務の変更について質問です 結構大きな企業で契約社員として働いています 各地に色々な部署があります 次の更新時に体調面から週5から週4に変更...

ます 各地に色々な部署があります 次の更新時に体調面から週5から週4に変更したい旨を相談したところ、他のところは週4もあるが、うちの部署は週5だけなんだよね。と言われました。 そんな事ってあるんでしょうか？ 企業的には週4もあるのですが、自分が働いている部署は週5だけと言われました。

週4勤務、週24時間から週3勤務、週18時間に勤務が変更になり被保険者資格の喪失の手続きをすることになりました。有給付与も減ると聞きましたが勤続年数が今年...

の手続きをすることになりました。有給付与も減ると聞きましたが勤続年数が今年の12月で5.5年になります。 10日有給がつくのでしょうか？それとも被保険者資格の喪失すると変わってきますか？ よろしくお願いします。

パートで週4日４時間勤務していますが、近く新たに1人入るようなのですがその人が週4日勤務希望してて、職場のリーダーが何故か私にその事を言ってきました。 以...

4日勤務希望してて、職場のリーダーが何故か私にその事を言ってきました。 以前腰痛の為週3日ぐらいに減らして欲しいと要望しましたが、その方が4日入ると私が入れる日が無くなります(週4日のうち残り3日がリーダが入っています） 私に退職を促してるのか、それともリーダーの3日を私に回してくれるのか考えがわかりません!ちなみにリーダは働き者で私に譲るとは考えられません又私が気が弱くリーダーに問いただすことができず、モヤモヤしています。今後その方が入ってきてからのシフト表を見てから、判断したらいいでしょうか？皆様の考えをお聞かせ下さい

パート、週4勤務の契約なんですが、月に20日くらいシフト入れられてしまっています…。 ほかの職員の方も希望日より多めに入れられてしまっているみたいです。...

…。 ほかの職員の方も希望日より多めに入れられてしまっているみたいです。 シフトが出来上がった後なんですが、週4に変更してもらいたいとお願いしたら迷惑でしょうか...？ 非協力的だと思われますか...？ 皆さん協力的な中、わたしは休日出勤も断ってしまっています... 有給も週4日分しかもらえず、週5、6勤務なら正社員の方が良い気がして...。 皆さんならどうされますか？

有給消化について。 週4勤務のパート保育士です。 有給消化を園長が勝手に決めることがあるのですがこれは違法にならないのでしょうか。 お盆の時期に子どもの...

とがあるのですがこれは違法にならないのでしょうか。 お盆の時期に子どもの人数が減るだろうと思い、一日は自分希望で有給を申請しました。 ところがこの日とこの日も休んで。有給消化してもらうから！と言って休みになりました。 休みでもいいですが有給か無給かは選ばせてもらいたかったな、と思いました。 私だけでなく他のパートさんもお盆中に一気に有給なくなってしまったようです。 お子さん小さい方もいて急な体調不良の対応のために有給を残しておきたいという人もいます。 法改正でルールも変わってるようですが 会社決定は違法に当たるのか当たらないのか教えて下さい。