こうと思っています。 雇用形態は契約社員で、一日の労働時間は8時間です。 社員はとても少なく10人以下の小さい会社です。 そこで質問なのですが、友人の方から週40時間ほど働かないと厚生年金や保険などで影響が出ると伝えられました。 私の方でも簡単にですが調べた結果だと 週30時間あれば問題は無いと記載されていました。 週4勤務でも特に問題はないのでしょうか? 有識者の方、ご教示願います。 よろしくお願いいたします。
解決済み
すが、働きはじめて半年経過し、有給休暇の付与が7日となっていました。週4勤務ではありますが、1日の労働時間 は残業含まず10時間です。よってフルタイムと同じ労働時間とみなすことができ、有給の付与は10日だと考えていますが、間違っていますか? 詳しい方、返答お願いいたします! もし10日もらえる場合は、もう一度話し合いしてみます!! また有給が7日の場合は、1年間で5日間有給消化しなきゃいけない義務はありませんよね? 今、5日消化してと言われてます!!返答お願いいたします。
回答終了
なる時があります。刺激が少ないんだと思います。仕事終わり外に散歩に行くとやっと解放された感があります。 週1の出社が息抜きになってます。 朝早起きは苦手ですがトータルで見ると出社した方がその日の満足度は高いです。 フルリモートやフリーランスで1人で仕事している方はどのように周りからの刺激を受けたりバランスを保っていますか。
通費も入れると、週5の方が稼げると思うのですが、働いた時間の給料は一緒でしょうか?
でも「常勤」と認める通知が出されました。 私も保育士で子どもがいるので週4常勤で働きたいなと思っています。そこでですが、この通知が出されたことによって会社は週4常勤を希望する社員がいた場合、必ず認めなければいけないのでしょうか?または会社ごとによる努力義務のような感じなのでしょうか? 詳しい方がいましたら教えていただきたいです!
ね合いもあり、現実的には週2ぐらいしか出勤できないと思います。 面接官の方が「週4出勤してくれるならすごい助かるしママにも好印象だ」と仰っていたので、もし受かったとしたら週4出勤しなければいけないのかもと心配です。 週4出勤できると面接の時に言っていて、実際入ったら週2しか出ないなんて事はできるのでしょうか? 給料が下がったりしますか?
望してる) その状態で2ヶ月勤務すると本部から 時間オーバーしてるのでその方を社保加入させてくださいのメールがきます。すると次の1ヶ月間は週4の5時間の正常な勤務時間に戻します。店としては経費の問題で社保には加入させたくないらしいです。 それの勤務の繰り返しを店がさせてるけどそれっていいんでしょうか? ちなみにその方は母子家庭で非課税世帯なのでいくら働いてもいいの~って言ってます。
公務員で週4勤務できる方法はないでしょうか? ちなみに児相の児童心理司、心理職です。
とあるでしょうか?
〜とあります。 うちの会社は年末年始や、GWが長めで、年間稼働日が250日くらいです。 その場合所定労働日数の計算方法も変わりますか? 週4勤務の8割出勤すれば有給がもらえると言うことですが… 会社の稼働日関係なく、週4勤務の方は年間最低169日越えないとなのでしょうか?? 詳しくわかる方回答お願い致します。
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