るにあたって退職願を書いているのですが、最終出勤日(有給使用の場合)という欄があります。 有給は使用していないので空欄でいいのでしょうか?それとも最終出勤日をそのまま書けばいいのでしょうか?
回答終了
認識でOKですか? いまから爆弾のようなシステムの引き継ぎをメンバーにするので楽しみです。
的に退職日の1〜2ヶ月前に出すことが多いようですが、私の場合、2,3月は有給を消化するため、この間出勤しません。 このような場合、1月末から1〜2ヶ月前と考えたほうが良いのでしょうか。 同じような経験をお持ちの方や、ご存じの方アドバイスをお願いいたします。
者がいるとします。 私がまず話を切り出すのは、 配属先の代表になるわけなのですが その際に退職希望の話と退職願を渡そうと思います。 この場合、最後の宛先(?)は変える必要はないですよね?? 最終的には社長の手に渡るものだからと考えているのですが合っていますか。 新卒から入社し他の会社を知らないままで働き続けて来たので、正直そこ辺りの常識に自信がありません。 元同僚は出さずに話を切り出していたので、退職願を出さなければ出さないでも話は通ると思うのですが、お世話になった分最後までしっかりケジメとして作成したいなと思っています。 よろしくお願いします。
ります。 「一身上の都合により、〇年〇月〇日をもって退職」 「土日祝を除く〇日間の年次有給休暇の取得を希望」 「〇年〇月〇日までに退職日・有休に関する合意(同意?)に至らなければ、退職届を提出する」 特に3番目の文についてです。 これは口頭で伝えようと考えていましたが、 社長に都合よく「聞いていない」などと言われる可能性が非常に高いため、 証拠も兼ねて(捨てられてしまったら場合も想定して)文面に起こそうと思っております。 ですが、このような分を退職願記載するのは、やはり避けた方がよろしいのでしょうか?
解決済み
から退職願をもらい署名するそうですが、引き止められ、それでも退職したいので昨日、再度退職願をくださいと支店長に申し出ましたが、今月末に本社から常務が来て常務と支店長、夫で話をする事になっているようで、支店長から「大人の対応をお願いします」と退職願はもらえませんでした。退職願の日付は退職を申し出た日付を記入する事は出来るでしょうか? 退職理由に支店長のパワハラがあります。夫が言うには常務が本社から来るのは支店長のパワハラが退職理由では無いと夫の口から言わせる為ではないかと言っています。支店長を目の前にパワハラが退職の引き金になりましたとは言えませんよね? 何十年もお世話になった会社なので事を大きくするつもりもなく、パワハラだけが理由でもないのですが、長々と退職を伸ばされるのは納得がいきません。 夫は最後まできちんと勤めたいと毎日肩を落として出社しています。精神的には強いほうだと思いますが長引くと心配です。 長々とまとまらない文章で申し訳ありません。何か方法があれば教えてください。
自分から辞める意志を示さない限り無期雇用の契約です。 退職する場合は書面での提出が必要なのですが、検索しても派遣社員の退職願の書き方が見つかりませんでした。 この場合も封筒には退職願でいいのでしょうか。それとも、例えば派遣契約〇〇願のように書くべきなのでしょうか。
ようにと言われました この場合は会社都合になりますか? 自己都合になりますか? 会社側は10月末日が決算賞与支給日なのでその日以前までに退職させたいみたいです
を伝えて辞めたのですが、退職理由の欄に 一身上の都合で辞めさせていただきます。 と書いていいですか?
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