パチンコ店スタッフとして4年8ヶ月間勤務していました。 調べたところ派遣社員でも3年以上勤務していれば退職金を貰えるとの事だったのですが、実際貰えるものなのでしょうか? 派遣会社の規定の方にも、勤続年数に基づき有との記載だったのですが、周りにきいてみるとアルバイトだから貰えないだろうと言われたのですが。 また、ギリギリのラインで旦那の扶養に入っていた為会社で保険等入っていなかったのですが、そういった事は貰える貰えないには関係ないのでしょうか? 給料日は25日なので振り込みはまだない状況です。
解決済み
ルバイトも始めました。 退職金は所得税納税済みで再就職先で年末調整しますが、アルバイトの収入があるため確定申告が必要となります。 確定申告をすると退職金の税率が20%から収入全てと合算され高くなりますか? それなら確定申告を避けたいです。 なんとか退職金の所得税率を上げずにすむ方法はないでしょうか? また、アルバイト料はもうもらっているのですが、一旦返金し来年以降にもらい直すことなど可能でしょうか? 今頃こんな質問をするのは恥ずかしいのですが、どうかよろしくお願いいたします。
により、育休中でしたがやむを得ず退職しました(勤続10年目の年)。9月現在、まだ退職金の支払いがありません。 退職金に関する質問に『就労規則に明記されている』と、よく目にしますが、そもそも就労規則について説明を受けたことがありませんし、見たこともありません(職員30人を超える社会福祉法人の個人経営こども園)。短大を卒業してすぐ入った職場で、お恥ずかしながら、就労規則という物の存在自体を知らず、無知のままここまで来てしまいました。 退職していった職員の話しから、退職金の存在と、入金までかなり時間がかかったということを耳にしたことはありますが、実際、どのくらいの時間を要するのでしょうか。直接元職場に問い合せたいところですが、私自身の体調の問題で(在職中、マタハラ、パワハラがあり、うつ症状があります)今は接触はできません。 また、就労規則を職員に周知しないことは、違法に当たると目にしました。退職金そのものに関する相談はできずとも、就労規則があるとすれば、退職金についての記載があるはずなので、退職後でも労基等に就労規則の開示請求などの相談をすることは出来るのでしょうか。 支離滅裂な文章で申し訳ありませんが、回答、よろしくお願いいたします。
めた場合、正社員だった5年分の退職金はもらえるのでしょうか? 最終雇用形態がパートだともらえないのでしょうか
回答受付中
今年度の3/31で退職届けを提出したところ 「あと三日足りないので退職金はあげれません」って言われたんですけど事務経理ってこんな細かいんですか?? まあでも4/1から転職先が決まってるのでもうこれは切り替えるしかないですよね??
回答終了
退職します。 退職金は2年以上の勤務でもらえると求人にも記載されていたのと、院長からも報告されています。 月額の掛け金が5000円です。 退職金共済手帳を事務の方から受け取り確認していたところ、 手帳の作成年月日が令和3年12月7日になっていました。 なぜ令和5年ではなく3年なのでしょうか? 掛金納付状況も令和3年11月分までと記載があるのと、 5000円の枠に 53 と数字が書いていました。 7年8ヶ月働いたことになるので、 そこから2年以上の勤務分の2年を差し引いたとしたら、 5年8ヶ月は月に替えたら68ヶ月でした。 この誤差は事務の方の間違えでしょうか? 退職するとなってから事務の方の態度が怖いのでなるべく話かけたくありませんので、一度わかる方にご回答よろしくお願いします。
己都合) 11月頭に上司に報告し、12月は繁盛期な為1月いっぱいまでは働いて欲しいとの事でした。 自分も承諾したのですが、それからの扱いは酷いものでした。 挨拶はなし(これは以前から) 告知なしのボーナスカット 正月勤務時に自分だけ挨拶なし。 正月勤務時に社員全員に支給される手当もなし。 退職金なし。 これは当たり前でしょうか?
ある。 ↓ どうなる?私たちの退職金 “勤続20年超”の税優遇がなくなる?転職組は? 6/9(金) 11:32配信 FNNプライムオンライン 6月6日、私たちの暮らしや人生設計に大きな影響を与えるかもしれない重要な案が取りまとめられた。 岸田政権が掲げる新しい資本主義の実行計画の改定案だ。 このなかには、退職金をめぐるさまざまな制度を見直そうということが盛り込まれた。果たしてどう変わるのだろうか。 勤続20年を超えると課税が大幅軽減 見直しの対象になる一つが、「税金」のしくみだ。 退職金を一時金でもらった場合、税金は、「退職所得控除」という非課税になる額を差し引いたうえで、2で割った金額をもとに計算される。 控除額を差し引いたり、半分に割ったりして、税金のもとになる金額を算出しているのは、退職金が老後の生活保障を目的とする性格を持っていることや、長年の給与の後払いとして支払われるものであることを踏まえたものだ。 しかも、退職金の税金は、ほかの所得と合算されないよう分離して計算される。こうすることで、できるだけ税金の負担を少なくしている。 さらに、今のしくみでは、非課税となる控除額は、 勤続年数のうち20年までは1年ごとに40万円として計算され、20年を超えると1年ごとの控除額は70万円に増える。 例えば、30年同じ会社で働き続けて、2000万円の退職一時金を受け取ると仮定した場合の計算はこうなる。 最初の20年分は40万円に20をかけて800万円、残りの10年分は1年あたり70万円で10をかけて700万円。つまり非課税となる控除額は、あわせて1500万円になる。 退職金の2000万円からこの控除額の1500万円を引いて2で割ると250万円。所得税はこの額に対して計算されるため、15万円ほどとなる。 一方、途中で転職した場合は、この計算が変わってくる。 同様に30年働いたものの、20年勤めた後に、別の会社に転職する。 その場合、20年後からの控除額は70万円になるはずが、リセットされることで40万円となり、控除額の合計は1200万円となる。300万円の差が出る計算だ。 この2つのケースは、もらう退職金の額そのものが変わってくる可能性があるので、あくまで控除額を単純に比較した場合ではあるが、20年を超えて同じ会社に勤めると控除額自体は増えることになる。 このようなしくみは、終身雇用を前提に勤続年数が長いほど退職金の水準が高くなっていく実態にあわせたものだったが、一方で、働き手が自由に転職して企業を移動できる環境を妨げる一つの要因になっているのではとの声が上がっていた。 「退職所得課税の見直し」を明記 こうしたなか、岸田政権が取りまとめた新しい資本主義の実行計画の改定案では、成長分野の企業に人材が円滑に移動できるようにすることが大事だとして、退職所得課税の見直しを行うと明記したのだ。 ただ、税金のしくみを変更することになった場合、いまの制度を前提に退職金を考えている人にとっては、老後の生活設計などが大きく変わってしまうケースも想定される。 見直しに向けては、丁寧で慎重な議論が必要になる。 税制を所管する鈴木財務大臣も、この日の閣議後の会見で「働き方により有利不利が生じない 公平な税制を構築する観点から引き続き丁寧に議論していきたい」と述べている。 「自己都合退職での減額」も見直しへ 改定案では、転職を促すさらなる一手も盛り込まれた。「自己都合退職で退職金が減額される」などの労働慣行も見直そうというものだ。 退職には、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2つのパターンがある。 「自己都合退職」というのは、転職や結婚、病気などを理由に、自分の意志で退職を申し出る場合のことだ。 一方、「会社都合退職」は、会社側の事情から退社する場合を指し、事業縮小や業績不振に伴うリストラなどがあてはまる。 退職金の平均相場のグラフをみてみると、いずれも、勤続年数が長いほど退職金の水準が高くなっていくカーブを描いているが、転職など「自己都合」の場合、勤続年数にかかわらず、その額は少なくなっていて、「自己都合退職」では退職金が減らされるケースが多いことを反映している。 https://news.yahoo.co.jp/articles/43ef8f62d6fbedd432ac4762c59958645b2c5ec4
の残業代のみが振り込まれましたが、基本給やその他手当は含まれておりませんでした。 3月分の給与と退職金が一緒に振り込まれると思っていて、経理担当者からは月末振り込みと聞いてました。 ネットの情報では退職金は、いつ振り込むかは会社の自由。または手続きが遅れていたり忘れている可能性がある。との事でした。 そこで、3月分の基本給その他手当の振り込みは遅れているので、これに関しては遅延損害金が発生するのでしょうか?
退職金は少ないと思いますか? 当方大卒です。ちなみに退職金の係数は10年以上勤務がMAXでそのあとは20年務めようが、30年務めようが、同じだそうです。なので40年間勤めたとしても基本給の4か月分しか退職金が出ません。上場企業としては少ないと感じますが、いかがでしょうか?
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