ました。 上司から、 『いつ辞めるの？人も確保しなきゃいけないから、決めてくれ。あなたの合否はそっちの都合だから、会社は関係ないからさ。』 と言われた次第です。 また、月の真ん中でしたが、今月で辞めます！とカチンとして言いました。 この場合、退職理由は、 会社都合 自己都合 のどちらになるのでしょうか？
解決済み
実際は他の会社に就職します。 採用も頂いて後は退職ですが、お世話になった年齢の近い上司にも嘘をつい ていていいものなのか悩んでいます。ちゃんと謝りその方には本当の事を話した方がいいのでしょうか？ あとこのまま通していた場合退職の際の源泉等の書類はちゃんともらえるのでしょうか？ 再就職が決まってる退職とちがうのでわからないので、わかりましたら教えてください
ないのに、 何で聞くのですかね？ 例えば、 『待遇が悪いから』と書いても労働条件改めないだろうし、 『人間関係』と書いても面倒臭がってパワハラ問題も一切解決しないし。 何で聞くのかね？
聞いてきますかね？
回答終了
半の説得を受け、もう一度1週間でいいから考えてほしいと言われました。 人手不足ではないですし、信頼できる直属の上司には相談していました。 社長に説得の時間が会社にほしい。と言われたので終わりそうもないし、１週間考えてまた回答しますと返答しました。 これってブラックなのですか？ 他の方はここまで引き延ばされてるのみたことありません。 私が悪いですか？
怒っている性格のキツイ部署の上司と合わなくて精神的に限界だからです。その上司のせいで今まで何人も辞めてきたそうです。最近はそのストレスからか体調にも出てきました。 ハッキリその上司と合わないからと言うと、退職を伝えてから辞めるまで1ヶ月ほど出勤しないといけないという話を聞いたので気まずくなりそうです。 ちなみに新卒で入って4ヶ月目なので退職の意志を伝えてから有給を使うことはできません。
事を抱える癖があり 結果を威張ってくる傾向があります。 （俺はこれくらい早くできるけどお前らはできねぇだろ？ だから俺がやるみたいな） 異動できるほど大きな会社ではないため、 上司が退職、定年するか部下がやめるかしかないです。 当然、面接では違う理由を述べます。 エージェントにも相談を始めたので 自分の軸とかも整理した上で転職活動しますが、 人間関係で退職するケースというのは聞きますか？
。と伝えました 。しかし、その個人的な理由を深堀されます。本当の事を言ってもいいでしょうか？ 本当の理由として、直属の上司、先輩からお前はダメだと言われ続ける事。独身のくせにもっと気を仕えと言われる事。既婚者様である事を振りかざしてくること。
どです。 ようやくメンタルなども回復しこれからまた新たに就活を行う予定です。そこで皆さんにお聞きしたいです。1週間で辞めたこと、退職理由が理由というのもあり、就活で完全に不利になると思います。 8日で辞めた場合でも履歴書に記載しなければならないでしょうか。もし書かずに就活を行い、内定を頂いた後にバレることなどはありますでしょうか。 辞める際に賃金計算書というのを渡されたのですが、それには【健康保険料(4月分)：11,040円、厚生年金保険料(4月分)：21,960円、雇用保険料：367円】と記載されており、この分はしっかり払いました。 しかし、国民年金の4月分も払らいました。これはどういうことなのでしょうか…。 全くこういったものがわからないので詳しい方居られましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
その頃に真ん中の娘が学校での出来事がきっかけで不登校気味になりましたので3月に退職しました。 退職の意思を伝えてたのが昨年12月でそれから少しして娘も立ち直ることが出来、年明けには学校にも行けるようになり4月からは中学生になり元気に通えています。 そしてこの度、転職の面接があるのですが退職理由をなんと言おうかと悩んでいます。 転職先の職種は前職と同じで勤務時間などはあまり変わらないです。 一番の理由は上司との関係(待遇差など)であり、娘のことはあくまで決めてにしか過ぎないのでどちらに重きを置いて話すべきなのでしょうか。娘のことを正直に話すにしてもなんと言えば簡潔にまとまるかわかりません。 転職が初めてで色々分からないことだらけで取り留めない文章で申し訳ありませんが、ご教授いただければと思います。
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