いと言われたのですが、そもそも雇用契約書を交わしてません。 雇用契約書自体もらってないですし、雇用契約書に自筆で署名もしてません。 なのに、退職届は書く必要があるのですか? 入社手続きをした時点で雇用契約書を交わした扱いになってしまうのでしょうか? なるべく職場にはもう行きたくないです。 こちらから返信用封筒を送って退職届を郵送してもらうのってアリですかね?
解決済み
を取得しましたが、会社には申請していません。 退職後も暫く傷病手当金を受給する予定で、 失業給付金の開始を遅らせる手続きをする予定ですが、 手帳があれば給付期間が長くなるようです。 その場合は自分でハローワーク窓口で言えばいいのでしょうか、 退職手続き時に会社に伝えるのでしょうか?
退職する時に、退職手続きとか荷物の片付けだけササッとして挨拶せずに帰った人いますか?
に採用されました。3日間出勤しましたがとある事情で辞める事になり会社に伝えたところ、「退職手続きが必ず必要になるので来社してください」と言われました。 短期間で辞める事になり気まずいのがあり、出来れば来社はしたくなく、郵送でしたいのですが可能でしょうか‥? 入社する際の手続きは全てwebで手続き完了したので出来なくはないのかなと思ってるのですが実際はどうなのでしょう‥。 「非常識」などの批判は重々承知しておりますが、質問の回答だけいただければと思います。宜しくお願い致します。
回答終了
たのですが、退職日以降 仕事が増えて1ヶ月半くらい そのまま働いています。失業保険はまだもらっていません。 会社からは退職の取消をしてもらう予定です。雇用保険被保険者喪失届も取消ができますか?またその場合、雇用保険も退職前同様に続けれるのでしょうか。
って手続きをしないといけませんか?
ここで質問なのですが、こういう場合、ハローワークで雇用保険の受給の手続きも1ヶ月待たないとできないのでしょうか。 その間に次の仕事が決まった場合、受給できないのでしょうか。
ば強制的に退職手続きを会社にさせる事は出来ますか?
職手続きにマイナンバーと 保険証番号、更には 今使用している 保険証をスグ返せ! と、言われています。 コレは、在職中ずっと会社が保険料を半分負担するから、とにかく辞めるヤツに払いたくない! と言う意思表示ですよね。 確か保険証は退職日まで使えるはず。 この様な場合会社にどう対処すれば よろしいでしょうか? 又、有給も怪しいです 良い方法があれば教えて頂けますか?
職します。 退職後の手続きを行おうとしたところ、役所で住民税が3ヶ月分必要になるから支払い用紙が届いたら払ってくださいと言われました。 ただB社に入社する際に「特別徴収にかかる給与所得者移動届出書」もしくは「住民税納付書」を提出してくれと言われました。 特別徴収というのは住民税を月々12分割しているということはなんとなくわかりました。 ただ調べていく中で、5月までに退職した場合、普通は退職した会社から何ヶ月分かまとめて給与から徴収されるとの内容が書いてありました。 A社とはあまり良好ではない状態で転職したため、連絡をして聞くことは難しいです。 またA社は書類の管理なども杜撰なため、本当に正しい手続きを取っているのか不安です。 この場合B社に提出する書類は「特別徴収にかかる給与所得者移動届出書」か「住民税納付書」のどちらなのでしょうか? またどちらも入社日までに用意ができるものなのでしょうか? 知識が不足していることは重々承知しているのですが、どなたか教えていただけますと助かります。 よろしくお願いします。
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