ました。 しかし、３月中に退職届の撤回をお願いしました。 「雇用の継続を受理する方針で調整中」と言われてましたが、一番の理由は「経営状況」で雇用はなしとなってしまいました。 この場合、やはり自己都合退職となるのでしょうか。 それとも解雇として会社都合としてもらうことは可能なのでしょうか。 「退職届の撤回を受理」とは明言されておりません。 ご教授いただければ幸いです。
回答終了
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
るため、私も辞めるつもりです また、私は入社して半年で3/1で有給10日入る予定です 職業規則では、１ヶ月前に退職届を出すことになっています そこで質問なのですが 2/16日に退職届をだして、3/1に有給申請を10日分だして、3/15に、有給消化してから、辞めることは可能でしょうか？ 本当は、辞めたくありませんが、次長の仕事が全て、私がやることになっています どう考えても無理なのですが、社長の考えで、そうなったみたいです 他に出来る人は居ません このような会社なので、辞めるつもりですが、少しでも得した形で辞めたいと考えています アドバイスお願い致します
ミングについて教えてください。 まず、上司に仕事を辞めたいと伝えて退職願をだす、1か月後に退職日を決めたとしたらその2週間前までには退職届をだす。 このような感じでいいのでしょうか?
になりました。 ・最終出勤日が11月2日で11月2日付の退職届を用意するように指示が出ている ・用意した退職届を持参し会社に渡すのは11月30日 こちらの条件の場合退職届に表記する提出日は11月30日で良いのでしょうか？ 一般的には後出しするようなものではないため例が見つけられず困っております。
解決済み
けないことを 今思いだしたのですが すでに県外にでてまして 退職届書き直すことって郵送とかで できるんですか
月の、23日を仕事を辞めました。 辞めた理由は、怪我とか体調不良でやめた訳ではないんです。仕事を辞める4週間前に、怪我をし有給で、仕事を休んでました。 復帰をしたのですが、退職して、退職届を受理してもらい辞めることが出来ました。 やめたあとも、ずっと電話がきます。診断書まだ？まだ？と忖度がきてとても迷惑してます。これって義務あるんでしょうか？退職した仕事先とはもう連絡取りたくないので、いま電話来れないように着信拒否してます。 そこで質問です。 診断書を出さないで訴えられることはあるのでしょか？ 自分は、怪我を理由に退職をした訳ではなくて 退職届は、受理済みで今やめています。 無視していても平気でしょうか？
したが希望退職日は認めないし受け取らないの一悶着がありましたが、最終的に受け取るだけと言われ終えました。 それから進展も無く役員面談となり、役員も上司より受け取ってないと言うことでしたので直接退職届を渡そうとしたら上記のようなことを言われました。 この場合、非常識ですか？ 就業規則も通りの行動をしています。
るんですよね？ 僕も正社員を退職したいと思っています。 退職届を内容証明郵便(配送日は指定)で送付して、それが届く日から欠勤しても大丈夫でしょうか？ 「いい」「悪い」だったら、そりゃ「悪い」とは思いますよ。 だけど、そんなこといちいち考えるつもりはありません。とりあえず、内容証明で送れば会社に一度も行くことなく辞めれますよね？ 退職届の内容証明が届いてから２週間後に問題なく辞めれますよね？ 保険証などの会社からの支給物は全て机とロッカーの中に入れておく予定です。 会社からの直接の連絡は一切お断りするつもりです。どうしてもというときは文書で送付してもらい、局留めにしてもらおうと思います。
日と記載し会社からさんざん退職届の書き直しを言われたようです。
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