かった?のでしょうか?こんな経験された方解答宜しくお願いします
解決済み
ありますか?
回答終了
ことありますか?? 母にシフト作り始める 1週間前にはもうこの日から来ない こと伝えなよと言われました。;;
入れておきたいのですが、これは例えば退職の申し出をした場合に会社側から断られる、渋られる、先延ばしにされる、などの時に行使出来ますよね? 行使するにあたって手続きに時間かかったりするんでしょうか?電話してお金も支払えればスムーズに行なってもらえますかね?
て送っても大丈夫でしょうか?
新卒で入社し、まだ1年目です。自分の希望で異動させてもらったのに、すぐ辞めると言うのは非常識だと思われて当然だと分かっています。 ですが元々、仕事が合わない・仕事量と給料が見合ってない・今後続けていける自信が無いという理由で辞めたいと上司に相談したのですが、入社して数ヶ月ということもあり、まだ決断ははやいのではないかと言われ店舗異動を選択しました。 新しく配属された店舗は、前の職場よりさらに仕事量が多く毎日激務になりました。 異動してまだ1週間ですが、分からないことだらけでミスも沢山してしまい、精神的にもかなりしんどい状態です。もうこのまま消えたいです。 本来なら直接退職を申し出るべきですが、異動したばかりで大変迷惑がかかることも分かっていて、伝える勇気が出ません。 退職代行に頼ってもいいと思いますか? また、私の会社は、退職を3ヶ月前に申し出るという就業規則があるのですが、退職代行を使った場合即日退職出来るのでしょうか?
にあたって まだ試用期間ですが、退職を申し出たら社内に居ずらくなるのは目に見えていて、理由的にも改善するから… と引き止められそうなので、 退職代行を使おうと思っています。 就業規則には載ってませんが、口頭で退職代行というサービスがあるけど、この規模の会社でそれをやられると 引き継ぎ等が大変なので使用しないで欲しい、と言われました。 ですが私の場合まだ研修期間で、特に私にしかできない仕事があるわけでもなく、私が将来担当する仕事を今は教えていただいてる最中です。 なので使用してもそれほど迷惑にはならないと思うのですが、 HSPなので、退職を伝えた後に1ヶ月とか働くのは 小さい会社だからこそ気まづすぎるので、 スパッと綺麗に辞めたいです。 退職代行を使うべきではないでしょうか?
などはどのように対応するのでしょうか?
るのですが、過去に取引先を怒らせてしまったことがあります。その結果一部製品を買ってもらえなくなったのですが、それを報告していません。 ・謝罪はしている ・取引自体は続いている。 ・弁護士がやっている退職代行を使って辞めますが、引き継ぎの際には弁護士を通して報告します。 これで損害賠償請求をされることはありますでしょうか?
専門家が回答
いで職場に迷惑がかかり仕事に支障が出ました。絶対に許せません。バックレの損害賠償請求は最大でいくらですか?
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