業界のため、残業の場合どのような事で残業になるのか知りたい)
回答終了
転職の面接について質問です。 面接で転職理由と退職理由、両方聞かれるものなんでしょうか？
解決済み
か？ 先日受けて、もし最終に進んだら、何時頃か聞かれたり、いつ頃入社できますか？と聞かれました。全員に聞いてるのかな？と思い質問しした。 また、結果は1週間から10日で連絡しますと言われた場合、いつまで待てばいいのが普通ですか？
が悪いからその日はダメ、そして今日は体調不良だからその日はダメと連絡が来ました。 応募者をからかっているだけで採用する気はないと判断したほうがいいのでしょうか。非常に失礼だと感じています。
した。 企業から提示された日程の中からいくつか選んで回答しましたが、最終的に役員の日程が合わないとの理由で提示された日程より２週間後で決定しました。 当企業は最終面接を人事役員が担当されているようで、社内各部署の最終面接もされているようです。 なので予定が合わないというのは妥当な理由だと思いますが、それにしても２週間後ろ倒しになるのは気になります。 そんなに予定が合わないのならば、企業から提示された日程は何だったのか、と思ってしまいます。 私の優先順位が低いのではないか、と勘ぐってしまいます。 しかも転職ですので、私より先に面接した人が入社してしまえば募集は停止します。 ちなみに、1次面接は翌日に最終面接の案内が来たので本来求められているのではないか、と思いたいのですが、、 詳しい方、ご意見お願いいたします。
てきました。 良い点 正社員 家から自転車10分 やりたい仕事内容 36歳、子供欲しいと伝えた上でも、ぜひきて欲しいと言われている 懸念点 離職者が多い(現在部署再編中とのこと) 育休はオッケーだが、復帰後の時短はなし(残業あり) 会社のネットレビューでは口を揃えて昭和(おそらく悪い意味で) この微妙な年齢、立ち位置で雇ってくれるところはそうそうないことと、懸念点以外は条件も合います。 ただ、懸念点や諸々について、将来的にどんなリスクがあるか知っておきたいです。その上でオファーを受けるか決めたいと思います。 どのような、リスクや出来事が想定できますか？ また、オファーを受けるメリットもあればお伺いしたいです。 よろしくお願い申し上げます。
。 ほかにも、2人とも革靴でなくクロックスでした。 ほかにも、前職やその前の仕事が円満退社か 懲戒歴はないか聞かれました これは普通ですか？
でした。 会社側としては当然ですが、10年20年(言うなればずっと)長く働いてくれる人がいいとのことです。会社が蓄積してきたものを時間をかけて身に付けて欲しいとのことです。 相手の人柄、雰囲気もとてもよく、正直言うと申し分ない感じでした。 ただ、人生何があるか分からないのでそこまで長く働くことになるかは正直分かりません。 もしまたどこかで転職を考えることになったときにこの人達を裏切るような感じがして罪悪感に悩まされそうです。そうなったら実際、会社としては時間をかけた分、損だと思います。 もっとドライに考えるべきですか?
ついた場合の具体的な話もしていただいたので、かなり期待してしまいました。 このような面接における、あえて柔らかい態度で落とすことはよくある手法なのでしょうか？
ったのち復職をして1か月が経ちます。 育休明けてすぐではありますが、転職希望の為何社か応募しています。 1社面接が決まったのですが、育休明けてまだ1か月しか経ってないのに 他社の面接を受けているというのは、あまり印象が良くないかなと思い 面接時は、育休明けであるということと、子供がいるということは 自分からは話さないでおこうと思いますが、どう思いますか？ (聞かれたら話すと思いますが、面接で家族構成や子供の有無を聞くのは厚労省から禁止されていると 聞いたことがあるので積極的に聞いてくる企業は少ないのかなとは思ってます) 自分から話したら、確実に不利になりますよね？ ただ、現在の会社に在籍4年間とはいえ、うち2年は休職していましたので あたかも4年実務をしていたかのように話すのは経歴詐称みたいな感じになるでしょうか？ また、もし入社出来たら源泉徴収を見せることになるとは思いますが、 そこで年収がバレるので事情を説明することになるかなと思いますが、そこで初めて話すと やはり信用を失いかねないでしょうか。 もうイチかバチか面接時に自分からすべて話してしまったほうが良いのでしょうか。
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