年収470万位です。同業の中では悪くない数字と思います。社員は20人弱・パート50人ほどのの地方の小さな企業です 副店長に昇格してから2か月以上休みが取れない状態です。部門の担当も兼任でチェーン店ではないので部門担当に仕入権限があり品揃え・価格・セール品の決定等も全て一人でやらないといけません。店の多くの部門は人員が不足しているのですが、店長は全く気付かず暇そうにして手伝ってもくれません（ここが一番気に入らない）。かつチラシ校正等仕事をどんどん降ろしてくるので、帰りが23時を過ぎることもあります。 売上はかなり高い店なので以前はモチベーションが高く持ててやりがいがありました。サービス残業は当然ありますし、休みに少し店に出てくることも多かったです。それでもやりがいがあったのと給料も悪くないので頑張って来れました。 さすがに今はお客様のことを考えることもできず、物が売れても全然楽しくありません。休みも半日以上仕事に出て、体がすごくつらいです。それでも「ご苦労様」の一言も上からはもらえません。 あまりに辛いので転職を考え、ドラックストアの内定をもらいました。東証一部上場で福利厚生や休みもしっかりしているのも魅力なのですが、給与が350万位まで下がってしまうのです。給与の話は面接前に少ししたのが最初でした。「中途でも一番下のキャリアからのスタートなので年収約300万です。通常は3～5年で店長ですが、中途の方は2年で店長を目指して下さい。店長で年収400万です。」とのことでした。その後すぐ面接があり、先ほど内定もいただきました。大変ありがたいと思っています。 内定の連絡があった時に正直に給与の話をしました。詳しい説明をいただき、基本給は新卒とほぼ同じかプラス1万、家族手当や住宅手当があるので350万位になるとのお話でした。ただし「年齢の分キャリアアップ時には不利になりますよ（同じ能力なら若い人から上にあげますよ）」とも言われました。 100万のダウンは正直厳しいですが、現状のままでは体が壊れてしまいます。最終的には家族会議で決めますが、皆様の意見をいただきたいです。ちなみに子供は小学生が一人で妻は専業主婦です。短時間でいいので働いて欲しいと思っているのですが・・。今の職場は転勤がないですが、ドラッグの方は可能性があります（約1割）。
解決済み
地方支店の営業職の女性です。 勤務年数15年、マネージャーではないですが役職有りです。 完全週休2日、年収は残業込みで650万円。 残業を抜くと約550万程度です。 毎日の就業時間は朝8時過ぎから21時〜22時半までが毎日。月に1〜2回は0時近くまで。 休日出勤は月に1〜2回です。 昨年に出張と残業の毎日、数字のプレッシャーが続き、過労の診断により4ヶ月間休職しました。 復帰後、会社の配慮で出張は無くなりましたが勤務時間とプレッシャーは変わらず、限界を感じております。 この度、転職活動にて情報サービス業の事務職に内定をいただきました。 残業月30時間込みで年収は400万円。 実態の残業も同程度とのことです。 異性との出会いは有りますが、結婚に繋がるご縁は無く、独身人生を覚悟し始めております。 そんな意味でも、高給のキツい仕事を定年まで続けていけるのかと不安を感じ、30代最後に事務職へ転職を、と決めて活動してきました。 此度、上司へ退職意思と素直な理由を告げました。 上司の意見は以下でした。 ・今までの社内外の人脈と高評判を考えると退職は勿体無い。 ・高齢での転職でうまくやっていけるのか？心配だ。 そこで、他部署の物品レンタル店舗への異動はどうか？との打診をいただきました。 長時間勤務はさほど変わりませんが、数字のプレッシャーは無くなります。年収も約150万円程減って、500万円程になるかと思います。 1、綺麗さっぱり転職して頑張る。 2、この歳での転職はリスク有り。異動して頑張ってみる。 客観的なご意見をいただけますでしょうか？
9歳（今年40歳）の夫、32歳の私（主婦）、1歳になりたての息子の3人家族です。 ここにきて、夫が今の会社は仕事が無くなってきていて俺もいつ切られるかわからない（コロナを理由に解雇になった人がいる）から早く辞めて安定した会社に移りたいなどと言って転職活動を始めました。 取引先の営業マンが紹介してくれた会社と、エージェントで見つけた会社の2社選考中で、どちらとも夫には来てほしい・夫も行きたい のですが、年収が600→500まで下がってしまうので年収の件で話し合ってもらってますが、2社とも500までしか出せないみたいです。あとは残業して頑張れと。 正直不安しかありません。 私も独身時代転職したことがありますが、年収が下がる転職は失敗だと思っています。 夫は入社してから実力を見せつけて年収アップする！なんて能天気なこと言ってますが、今500しか出せない会社がいきなりそれ以上出せるようには思いません。 私が代わりにはたらけばいいのでしょうけど、来年妊活して2人目が欲しいです。 それに、叩かれるかもしれませんが妊娠・出産・子育ての大部分・家事の大部分を私一人でこなしてるのにそこに仕事までしろと？と考えるとすごくやるせないし、苛々します。しょっちゅう夫に当たり散らしてしまいそうです（今でも子育てが落ち着いてきたらお昼短時間のパートには出る予定はしてます）。 凄く不安で、2人目とか息子の子育てとか色々諦めないといけないの？と考えて、憂鬱です。 これが20代なら、頑張ろう！で済んだかもしれないですが、もう40歳目前で先が短いです。 頑張り屋さんで大人な考えを持った人だと思って尊敬したので結婚しましたが、私より8歳も年上なのに案外弱々しいことがわかって尊敬出来なくなりそうです。 旦那様が転職を経験された奥様はどのように乗り切ったのか、体験やアドバイスをいただきたいです。
回答終了
＾；です ２６歳独身 数年以内に結婚予定の彼（３８歳年収７００万）有。 もともと一緒に住んでいました。 一緒に来て欲しい彼の転勤にくっついて来ましたので （すごく栄転したのでこれから大変になるだろうと思い、彼の希望通り） 思い切って仕事を辞めました。 税込年収でのお話ですが↓ 前職→派遣（大手電機メーカー勤務） 時給１６００円で１日８時間勤務の交通費なし 前年年収３８６万 今回迷っているところ 正社員（国内自動車メーカーの販売店の事務） 月給１６５０００円で交通費会社規定により有（とっても近いですが＾＾） 賞与年２回 昇給年１回 （試算） １６、５万×１２か月＝１９８万 賞与２カ月＝３３万 合計＝２３１万 賞与が年２カ月かどうかは不明です （明日確認する予定です） 単純計算で１５５万ダウンです・・・＾＾； 手取りも多分月に１４万位かなと思っています。 全く違う県から越してきたので（田舎になっちゃいました泣）給与差は仕方ないというのと、 有効求人倍率が０．２という、とっても危険な地に足を踏み込んでしまいましたので 正直迷っている暇はないのかなぁ？と思っているのですが とーーーーっても不安です。 きっと貯金もできなくなってしまうだろうなってドキドキ・・・しています。 やっぱり結婚後のじぶんのへそくりを貯めておきたいという所と、 彼がしっかり貯金をしていると思うので、私にあんまり貯金が無いのも とっても申し訳ないという所です・・・。 （去年車を買った為、軽ですが＾＾；） 前職は立ち仕事+終了時間が遅い+精神的苦痛がかなり有りましたので妥当な年収だと思っています。 今回は、座り仕事+帰宅時間が早いので晩御飯作りに焦りが無いところ 事務職でのキャリアを積める（資格をしっかりとって、また転勤先でも活かせられる） というメリットがあります。 父親が無職+弟が高校生の為、実家に毎月３万送金しています。 これを止める予定はありませんが、１４万は無謀でしょうか？ とっても長くなりましたが皆様のご意見を頂けたらと思います。 よろしくお願い致します・・・。
務職（専門事務ではありません）で求人を探し応募しています。 今と大きく変わらない条件で探すと、なかなか良い求人はありません。 （残業なしで額面の年収390万、月給は手取り18万） 概ね希望通りの求人でも 年収は30万くらいダウン、昇給は年1回、1月あたり1％でした。 転職の応募は始めたばかりで、転職時期には猶予があります。 退職してから転職活動したい気持ちを抑えて活動しています。
運送会社に勤めていて、現在よりも大手の運送会社への転職を考えています。 そこに入社するには、契約社員（アルバイト扱い）からスタートしなければならず、実力次第ではありますが、正社員、その先も管理職へのステップできる体制が整っており、それに応じて年収もアップする仕組みになっている会社です。 具体的には、現在の年収が５００万ぐらいです。転職するとスタートが４００万からスタートをして、正社員で５００万、管理職になれば、６００万円～７００万円にランクアップできます。転職先は大手の為、労務関係もきっちりしていますし、実力次第ではありますが、早ければ１年～２年で現在の収入よりもアップする可能性もあります。また、休日などもしっかり取れるので、家族的にもメリットがある転職と考えているのですが、なにぶん、最初の約１００万円の年収ダウンが不安です。ご意見下さい。よろしくお願いします。
選考がなかなか通りません…。 そこである会社から「現職の年収から⚪︎⚪︎円下がってもいいならぜひ受けてほしい」と連絡がありました。 私は現職では世間の平均以上の金額をいただいており、転職では年収ダウンも覚悟しています。 しかし、採用側からすると「⚪︎百万も出せないから書類で落としておこう…」となる場合はありますか？ 単純な能力不足がほとんどの認識ではありますが、そういった不採用パターンがあるのか純粋に気になりました。
ントに相談しました。 転職前年度の年収を20万程度引くみて500万といってしまいました。それで、最低年収は480万からで応募しましょうということになりました。20万のダウンはしかなないなと思っておりました。しかし、源泉徴収をとりよせたら、530万年収ありました。条件ダウンとはいえ、結局50万ダウンなので、ダウン幅は大きく、エージェントに最低希望年収の再考の余地はあるのでしょうか。求人のオファーはありましたが、応募はまだです。530万なら500が限度ではないかと、正直思っております。
はそれなりに年収が上がると思います。それに民間の人材サービス会社を利用して転職した人も年収が上がると思います。 ハローワークの求人の場合だとどうなのでしょうか？ 自分から会社を辞めた人、会社の都合で失職した人などが多いと思います。 求人を出した会社の方が優位な立場にあると思います。 「〇〇万円しか出せません。それでもOKなら来て頂いてもいいですよ」になると思います。 ハローワークの求人は「２０万円～２５万円」「１８万円～２０万」などと学生の初任給や入社３年目など若手社員の給与水準になっていると思います。 ハローワーク求人で転職する場合、多くの人にとって年収ダウンになるのでしょうか？ 求人に「２０万～３０万」と書かれている場合はどうなるのでしょうか？ 多くの場合は２０万からスタートする場合になるのでしょうか？年齢や家族構成を踏まえて会社側が提示してくるのでしょうか？でも経験者でも一番安い金額からスタートする事が多いのでしょうか？ 今の時代だとよっぽど実力が無いと転職で年収アップするパターンは無いと思うのですが実際はどうなのでしょうか？ 転職しても年収が少し上がる程度のパターンが多いのでしょうか？
ウンする人の方でしょうか？
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