解決済み
まますぐ転職したら手続き等で問題ありますか? 8/31退職の9/1から新職場を考えております。 辞める理由として部署異動した先が合わず、また違う部署に異動させてもらいました。 ですが、元々週一回の出社で働いてたのが、いきなり全社員テレワーク廃止になり家事の時間が足りず心身ともにストレスになっています。 出社すると約3時間ほど出社するための準備や通勤で時間がなくなります。 それでも給与はかわらないので、ただ負担だけがのしかかり辞めたいと思いました。 新しい部署は人もよく仕事内容も不満はないのですが、テレワークじゃない事が辞めたい理由です。 部署異動をさせてもらったため、辞めると言いづらく転勤理由だと仕方ないと思われるかなと思いそのように考えました。 長文で分かりづらいかもしれませんが、ご回答お待ちしております。
銭的に厳しいですか? 必ず実家から通える地方公務員に絞るべきでしょうか もともと地元政令市第1志望で勉強しており、併願として国税や裁判所事務官など、ブロックですが転勤のある公務員を考えていました しかし今になって第1志望の政令市が来年度から公務員試験を廃止したため、今までの勉強を使えるのが併願のつもりだった国税や裁判所事務官だけになってしまいました ざっくりとした気持ちとしては 実家から通える公務員になりたい>公務員になりたい>実家から通えるところならどこでもいい>第1志望に受かるため公務員浪人(これは避けたい) なのですが、そもそも奨学金がある状態で転勤の可能性のある公務員を受けて大丈夫なんでしょうか…?
回答終了
いけないと思いますが、 会社的には転勤という形をとりますよね? その転勤を断り自分は退職しますと言った場合、自己都合になるのでしょうか? また、そういう場合は転職先を斡旋してくれるとかいうことはないのでしょうか? 有休も消化したいと言ったら消化出来るのでしょうか? 基本的に退職時の有休消化は通らない会社で、 自己都合で急に辞めると言っても全ての有休は消化させてくれません。せいぜい10日ほど。 なかなか休みも取れないので30日位余ってる人がほとんどです。 それなのに以前、退職時に有休消化を申し出た人が上司から「常識を考えろ」と言われたことがあると聞きました。
の職場) 上司から 夜勤手当て自体廃止になってるといわれ~夜勤手当が本人だけないそうです。(おそらく日勤者と同じ給与・前の所属部署時と同じ給与) ポイント ・他の方は夜勤手当てあり(以前からいる人) ・転勤後 新しい雇用契約書にサインしてしまっている 私が雇用契約書みたり、その上司などと話ししたこともないので、一方適な話しでなんともいえませんが、どうなんでしょうか。
り壊しで退去しなければならない、退職した、以外なら希望する限りずっと住み続けてもいいのですか?
給のインターンなどをやりながら職探しをするというスタイルにならないのでしょうか?
で支給していたのがむしろ不思議というか、余計なコストだったのでは? 基本的には住居手当ての類いは業務命令に基づいて強制的に転居させられる従業員に対する金銭補償の意味合いがあり、そうではなく自分の自由意思で選んだ住居に伴う費用は社会人で有る限り自分の給与から負担するのが当然であり、会社に住居費を別枠で請求する根拠は有りません。 自営業者や非正規社員にはもともとそんな制度は存在しないわけで。 郵政公社の頃の悪弊?が根強く残っていたと考えざるを得ません。 この際、日本郵政だけでなく一般の官公庁の同様の制度も抜本的に見直したら良いのではないですか? 人件費を負担している顧客や納税者の理解は得られませんよ。 もちろん強制的な転勤に伴う費用補償のようなものは残しても良いと思いますが。
収500万 独身 工場勤務 現在地元の近畿地方 都市圏に在住です。 約2年前に現職に転職したのですが、近々現在の職場が廃止・移転することになり、 北陸地方に移転することになりました。 有限の転勤(1~3年)や近畿圏内の職場移転であればそこまで文句はないのですが 現在の気持ちとして正直なところあまり北陸地方に住みたくはありません(今の人間関係が希薄になる、高齢の両親になにかあったときが大変、大都市に行くことが困難、バイクが趣味なので雨があまりにも多いのはつらい、雪かきなど余計な労力が増える) 実際今の職場では半数以上の人が退職し、残るのはすでに結婚して家庭がある人・定年まであと10年以内の人がほとんどとのことです 現状転職を9割ぐらいで考えていますが現在の年齢や転職回数が多いこと(現在4社目)を考えるとなかなか厳しいのではと考えています なおなぜか退職理由は自己都合になると会社は突っぱねています(これは特定受給資格者に該当する案件なので雇用保険はすぐ出ると思いますが) 一方会社に付いて転勤するのであれば家賃補助(6万円程度)や引っ越し代は会社が持つとのことです そういった意味では年収自体は上昇します ですが転勤と違って現在の職場がなくなるので完全に片道切符になります また恋人もおり、もし今後結婚となると現職を辞めてきてもらうことになってしまいます 仕事自体は楽しく職場移転さえなければ続けたいです かなり長い間どうするか考えていますがなかなか自分で答えが出ません もちろん絶対的な答えがある内容ではないとは思いますが… 皆様はこのような状況ですとどういたしますか?
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