で遠く、そこの営業所も最寄りの駅から遠く、車も1台しかなく子供達の送迎で使うので、 最初は会社の車を貸してもらいガソリンもカードで入れて通勤していたのですが、3週間たって社長から「お前だけ特別扱いはできないから車を買え。」と言われて車を返すように言われました。正直、子供が３人いて手取りで30万もなくて毎月赤字なのにもう一台車なんてとても買えません。 明日までに返事をするように言われて主人も悩んでいます…。これは主人を辞めさせたいのでしょうか？ なんとか最低限、通える交通費と手段を提供してもらうには、どのように社長に話をするべきでしょうか。
解決済み
社へ1年半前に転職しました。 前職を退職した時に、同業他社からお誘いを頂き、条件面で優遇してくれた為、転職する事にしました。 その時は、通勤の事はそんなに問題にはしてなく、特に気にしておりませんでした。 しかし、いざ転職し、最初は色々新鮮でしたが、仕事や職場環境にも慣れ出した最近になり、通勤が苦痛になってきました。 ・朝早く出て、混雑回避してみる →5分程度しか変わらず、特に変化なし ・通勤途中で休憩を挟む →中間距離に道の駅があり、10分程度車内で休憩してみましたが、特に変化なし 車通勤の皆さん、通勤時間30分以上の皆さん 個人差あるのはもちろんですが、何か気分転換や対策、これやったら楽になったみたいな事があれば、教えて下さい。
回答終了
。 コロナ禍以前は電車通勤をしていました。 その時の電車代は会社で全て通勤手当としてかかった全額を頂いていました。 コロナ禍になって完全な自転車通勤にしましたので、通勤にかかる費用は０になったわけですが、社長が自転車を維持するだけでも色々お金がかかるだろうから、距離に応じた限度額までならと非課税の限度額いっぱいの７０００円を通勤手当として毎月出してくれていました。 ただ 雨の日に運転するのが危険であること 今年の猛暑で自転車通勤（往復２０キロのため）が危険であったこと 以上の理由で雨の日、また猛暑日、熱中症の危険のある日は電車通勤になりました。 ただここでややこしくなるのですが、 自転車通勤での通勤手当が７０００円であることです。 例えば雨の日が続いて５日電車通勤したとします。電車代３５００円です。 この電車代って誰が負担するのでしょうか？ 私の考えでは自転車通勤の通勤手当７０００円って自転車で来てるから７０００円もらえるわけですよね？ 自転車に乗らずに電車にしたから７０００円＋３５００円＝１０５００円ください！！ はさすがに虫が良すぎる話で、５日は自転車に乗っていないのですから、その７０００円の通勤手当の中から出すべきだと思います。 ですから通勤手当７０００円、電車代実費分３５００円で実質３５００円の通勤手当をもらったという感じです。 ただ次に猛暑日が今年のように以上に続いた場合。 ほとんど電車になるので電車代が１５０００円になった場合。 このままだと８０００円の赤字になるのですが、そもそも自転車通勤をしていないのに、自転車通勤での通勤手当７０００円自体がおかしいとなりませんか？ ですから７０００円を超えた場合は１５０００円を通勤手当とする。 これって会社の処理としておかしいと思いますか？
どで意見が分かれると思いますが、あくまで主観でどちらをとるか教えていただければと思います。 【前提】 9時〜18時勤務 残業で19時〜21時頃の退社が多い。 フレックスタイム制のため多少遅刻しても問題ない。 車は所持していないが別用で購入予定のため、比較に維持費は考慮しない(車種未定)。 【電車通勤】 時間: 徒歩10分+電車50分(乗り換え1回)+自転車15分→計1時間15分 交通費: 全額支給 良い点: 混んでいてもスマホくらいは操作できる。30分早く出れば座って読書などできる可能性がある。 悪い点: 主要駅で乗り換えるためその駅まではギュウギュウ。乗り換え後も座れるほど空いていない。雨が降ると自転車が徒歩になり25分程度かかる。遅延がやや多い。 【車通勤】 時間: 山道30分+市街地15分→計45分 朝の混雑時間は1時間程度(googleマップ試算) 交通費: ガソリン代+α程度支給 良い点: 時間が比較的短い。ほぼ山道で信号は少ない。 悪い点: 運転による疲労。渋滞により通勤時間が左右される。事故のリスク(特に夜遅くに帰る日)。 よろしくお願いします。
ってさすがに出来ないですよね？また、バイト前に駅で遊ぶ場合なら車停められますかね？
これは沢山もらえてるのでしょうか？
で、車通勤OKなところが少ないです まず最寄り駅が遠いです。バス停なら近いです 自家用車を持っているが、バスで通勤しているという方周りにいますか？
には駐車場なんてありません。
におり、このような社員がいると会社のポータルサイトにて注意喚起があります。 具体的にはタバコを吸いながら自転車に乗っている、傘を差しながら自転車に乗っている。逆走している。といった内容です（1部は身に覚えがない）。 私の行動は社会通念上そこまで逸脱しているほどではないと考えておりますが、社外で監視されているようで非常に不快感を感じており、就業時間外のプライベートのことまで言われる筋合いはないと考えています。そこで、個人で弁護士を立てて精神的苦痛を受けた廉で損害賠償請求をしたいのですが、会社に対して通報者の開示請求はできますでしょうか？通報者は大体目星は付いているのですが、はっきりさせて相手と徹底的に戦いたいと考えています。 個人的には個の侵害とプライベートへの過剰な介入という意味でハラスメントを受けているという認識です。 そこで質問ですが、 ①弁護士を立てたら通報者の開示請求が認められるか ②損害賠償請求できるくらいのことをされているか 法律に詳しい方教えてください
でルーフラックを装着した新型ジムニーに 乗っている人はスーツの人でした。それ以外にもチルドインカーのステッカーを 貼ったミニバンにもスーツの人が乗っていました。 東京、神奈川あたりって電車通勤がメインに多いと思うのですが、 中には車通勤している方もわりと多くいらっしゃるのでしょうか？ または会社に無断で車通勤している方もいたりするのでしょうか？ なにか事情はあるかもしれませんが、プロボックスなどといった営業車以外の 自家用車で通勤している方はどのような事情があるのでしょうか？
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