、幾らでも変えがいるとばかりの対応を受けました。早いうちに辞めた方が良いでしょうか?
回答終了
怒られたり、現場から歩いて2・3分場所に公園があるのでそこに車を停めて歩いてくるのに、迷子になり40分間後に現場に来たり、携帯を使えなかった事があって、結局は料金の支払うのを忘れていたりとか、警備報告書の時間を記入欄にCSなど書いたりetcなど伝説を作り、尚且つネタをことごとく提供している社員がいます。 現場でも勝手に自分のポストを離れたり、終わりそうな雰囲気だからと言って作業員さんに確認せずに規制を外したりしています。 警備員ってこういうのが特に多いんですか? 上司によると本人には全く自覚が無いみたいなので、その都度言わないと駄目見たいです。 こういうタイプにはガミガミ言うべきなんですか?
解決済み
いですと答えてしまいました。 消費者金融から50万程借りているのですが、 その場合会社にバレることはありますか? ちなみに警備員ではなく、 完全な事務員のパート勤務(保険関連は労災以外なし)です。
か、電車で掛かった分のみを支給すれのか、どっちが良いのですか? セコムやALSOKのグループ会社でも24時間勤務や夜勤、日勤者をしている会社があっても実費を払うより定期の半年は割引があるから安いから定期にしているところが多く、それ以外の警備会社は定期は高いとか言って24時間勤務者や夜勤者は実費しか払わないところが多いです。 それはなぜですか? 電車通勤なら定期が安いと思うんですけど。
ています。 ある一人の新入社員が出来が悪いみたいなので、上司から色々と教えてくれと言われたので、一通りの事は教えたつもりですが、その場では分かったとか言ってたので理解できたかと思ってたんですが、2・3日経ったらすっかり忘れてしまい出来なくなっていました。 こういう社員にはどう教えれば良いのですか? マンツーマンで付きっきりで教えないといけないのですか?
その時点で、 不採用が確定しているのですかね? 指導教育責任者の資格持っているに、 『警備員とはこんな仕事です』『新任教育、現任教育を受けなくてはいけません』と、 警備の基本のきの説明で面接終わりましたが。 その人は会社説明会で『入社希望者の履歴書の内容を見なくてもいい。 当社の説明、警備員の仕事の説明だけすればいい』と、 上から指示でも受けているのですかね? (確かに面接した日は3月でしたが) それとも、 本当にいい加減な面接官なんですかね? ※1週間後の不採用の通知が来ました
沢山保有している人は、 雇い止めの対象になりにくいですか? 要は、 資格を持ってない人や、 仕事が出来ない人、 仕事でトラブルが多い人を、 会社が排除したいから『雇い止め規定有り』にしたいのですよね? 契約社員を一律に、 雇い止めする訳ではないのですよね?
間があり、自分の時間が取れるのでしょうか?
警備会社に勤めております。 夜勤中心のシフトでも健康を維持する秘訣を教えてください。
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