、幾らでも変えがいるとばかりの対応を受けました。早いうちに辞めた方が良いでしょうか?
回答終了
いるのですが,20代で独立して、うまく行くと思いますか?現在23歳です。社長には20代だと舐められるから無理、仕事を取れても安い値段でやらされて,会社に利益は残らないと言われました。
で1年前くらいに受けた健康診断で肝機能の数値がかなり高く出てしまい(ガンマGPTの値が200を越えてました)2ヶ月近く禁酒してほぼ正常値へ戻ったのですが、それからまた飲酒再開して、それまでは毎日晩酌していたのを、2日に一度にして休肝日も設けながら飲むという感じで現在まできました。一度の飲酒量はストロングチューハイ500ml3缶程度です。 アルコール中毒の人は警備員になれないという事をよく知らなかったので、健康診断で肝機能障害(数値がかなり高く出たり)が出たりすると、ようやく決まったお仕事の内定が取り消しにされるのではないかと大変危惧しております。 事前に理解していれば禁酒してたのになあと今さらながら大変後悔しております。 警備の採用事情に詳しい方がもしいれば、やはり内定取り消しの確率は高いのでしょうか? 教えて頂ければと思います。 よろしくお願いします。
回答受付中
いですと答えてしまいました。 消費者金融から50万程借りているのですが、 その場合会社にバレることはありますか? ちなみに警備員ではなく、 完全な事務員のパート勤務(保険関連は労災以外なし)です。
を守ってんだ、止まれ!」「子供が優先だ!」 と警備員が絶叫したというニュースがありました。 https://news.yahoo.co.jp/articles/2297e624b5790e3227cd66c656b971f6f8c5b853?page=2 これに対してネットの声では警備員に同情や理解を示すコメントが多く見受けられましたが………。 私的にはこの警備員にあまり共感も同情もすることは出来ません。 警備員は如何なる時も冷静に対応しなくてはならないという想いがありまして。 しかも警備業法第15条ににある、他人の自由と権利を侵害してしまう事にもなりかねないと思っているのですが。 警備員としてはこの雑談警備員の対応としては間違ってないのか、それとも警備員としてはあってはならない事なのか、どちらだと思われますか?
解決済み
わってやることなくなったら何人か帰らせてもいいというのがあるんですが、 それを毎回やると早く帰れることに味を占める人が出てきそうで僕はあまりやりたくないのですが、現場監督が近くにいたり、手が空いてる時とかはたまに聞くのですが、中には同僚は監督に電話してまで聞く人がいるみたいです。 例えば定時が近づいたら残業に関わるので電話で確認で聞きますが、まだ定時でもないのに電話したり、忙しそうにしているのに聞くのは間違ってると僕は思うのですが、どう思いますか? 僕は職長ということもあり、聞いたところで自分が帰れるわけではないので、メリットないですが、他の人からしたら聞いてほしいとか帰りたいみたいな雰囲気を出してきます。
その時点で、 不採用が確定しているのですかね? 指導教育責任者の資格持っているに、 『警備員とはこんな仕事です』『新任教育、現任教育を受けなくてはいけません』と、 警備の基本のきの説明で面接終わりましたが。 その人は会社説明会で『入社希望者の履歴書の内容を見なくてもいい。 当社の説明、警備員の仕事の説明だけすればいい』と、 上から指示でも受けているのですかね? (確かに面接した日は3月でしたが) それとも、 本当にいい加減な面接官なんですかね? ※1週間後の不採用の通知が来ました
沢山保有している人は、 雇い止めの対象になりにくいですか? 要は、 資格を持ってない人や、 仕事が出来ない人、 仕事でトラブルが多い人を、 会社が排除したいから『雇い止め規定有り』にしたいのですよね? 契約社員を一律に、 雇い止めする訳ではないのですよね?
か、電車で掛かった分のみを支給すれのか、どっちが良いのですか? セコムやALSOKのグループ会社でも24時間勤務や夜勤、日勤者をしている会社があっても実費を払うより定期の半年は割引があるから安いから定期にしているところが多く、それ以外の警備会社は定期は高いとか言って24時間勤務者や夜勤者は実費しか払わないところが多いです。 それはなぜですか? 電車通勤なら定期が安いと思うんですけど。
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