月前に調理経験者を募集していたホテルでの調理の仕事に応募して不採用だったことがあるのですが、その企業が未経験OKで新しく求人を出しているのを見つけました。 これは経験者でも雇いたくないほどの要因が私にあったということでしょうか。 過去にも同じようなことが一度あり、かなり凹んでます。 同じ調理でも病院とホテルではジャンルが違いすぎるからかなとも思ったけど全くの調理経験ゼロよりはマシですよね? ちなみにその企業はここ1年以上ずっと求人を出し続けています。
回答終了
日6時間以上の勤務(実働)」とあります。 法律的には 勤務時間→労働時間(=実働時間)+休憩時間 とのことです。 なのでこの文章の場合、労働時間(=実働時間)が6時間必要(でそれに合わせて休憩を0〜60分ほど店によってケースバイケースで取るので勤務時間は6〜7時間くらいになる) ということでしょうか?
解決済み
務を経験する」という条件を満たすと得られるものと思いますが、 これだと現在の東京都の最低賃金と照らし合わせると年間収入が103万円を超えてしまい、扶養控除を受けられなくなってしまいます。対処法はありますか?
験が条件を 満たしていればそれも証明となる。』 と書かれていますが。 私は、4.5年ほど前に 栄養士の専門学校(1年留年を含む)に 通っていましたが、退学し現在は スーパーで販売業務をしております。 また、販売業務だと実務経験の対象には ならない為今後は給食施設への転職を 考えておりますが。 専門学校では校内実習(給食実務実習)では 2年間経験はありますが、校外実習の方は 経験はほとんどありません… その場合もちろん実務経験には 含まれませんよね?
で、学校を卒業したあと、浪人し大学に通うのはありなんでしょうか。(大卒じゃないときついという情報があるためです)大学編入は、そんな頭ないので現実的ではありません。調べると暗黙の了解で、そもそも日本の企業は2浪までしか取らないというのを見かけました。大人しく専門職に就くべきなのでしょうか。それとも諦めないでやってみるべきなのでしょうか。
ってどんなことしてるんでしょうか?
回答受付中
とるの?それとも専門大学に通ってとる?
んのことについて。 高校中退のドギャルで、親が放り込んで、板前(女性も板前でいいんですよね?) 職人気質と負けん気と酒が強いことも合って、お客さんにも従業員にも、気に入られてました。他方で、バイク事故で、手を骨折。また、大腿部もなんか、あんまりよくないとか。 少し引きずってます。 本来は就労制限を受けてません。が、しかし、飲食店なので、米も一升炊くことあれば本出刃も6寸で、1日立ち仕事辛いそうです。基本は男と同じ仕事をするしかなくて、辞めて彼女の家にいます。 で、こうした人が捲土重来、奮起するには、どうしたらよいでしょうか? 配慮してくれる飲食店とかってあるんですかね?飲食しかやったことがないので… 私も実は人ごとではなくて、体を壊したら職に追われる身なので。 教えてください。
以上ギリギリクリアできたのですが、 食文化概論が4問中1問しか正解ではありませんでした。 令和3年の合格基準を見ると 全科目の合計点が満点の6割以上(360点以上)であること 0点の科目がないこと とされていましたが、 令和4年も同じと考えて大丈夫でしょうか? 毎年上記のような合格基準でしょうか?
し、次の働くところは総合病院の調理場です。 今の会社は始業6:00定時15:00ですが、みなし残業が45時間あります。 だいたいいつも仕事が終わるのは18:00をまわり、遅ければ20:00頃まで残業しています。 月に70時間ほど残業がありますが、みなし残業制度のある会社ですので45時間を超えないと実質残業代は出ません。 これってブラックですか? お昼ご飯はまかないが出ますが、他の病院や施設へ1度回して、余って戻ってきたもの(手はつけていないものだそうですが)が、まかないとして出るそうです。しかも成人男性には少ない量だそうです…病院食ですので、薄味というのもありお腹が満たされる日は少ないとのこと。 食事手当も引かれています。 食べる時間も14:00以降が当たり前、遅い時は16:00に食べています。 いくら忙し日があるとはいえ、さすがに心配でしたので、今回転職するのは賛成でした。 今の会社に入って1年と4ヶ月ですが、入社した時より夫は10キロ痩せました。 もともと細い方なので今はガリガリです。 朝は食が細く、トーストとコーヒーしか入らないそうです。 夜ご飯はたくさん用意して、食べれるだけ食べてもらっています。 残業するのが嫌というのではなく、定時をすぎてから追加調理があるのが当たり前のようで、退職するけれど疑問に思っていたのでこちらで質問させていただきます。 こういう会社、どう思いますか? 有給が6日残っていますが、シフトがもう出ている、人員が足りないという理由で消化できずに退職します。買取は不可と言われました。 これはまあ、夫の退社のタイミングが合わなかったというのもあるので、納得するしかないようです。
求人の検索結果を見る
料理人になるには?種類や必要なスキル、調理師免許について解説
仕事を知る
料理人になる方法には、学校で調理技術を身に付ける方法と見習いとして修業を積む方法があります。料理人の種類...続きを見る
2023-11-08
栄養士資格の取得方法は?栄養士になるメリット・デメリットも解説
飲食業や食品関連で役立つ資格として、栄養士が知られています。栄養士とは、どんな資格なのでしょうか?類似資...続きを見る
2023-04-03
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です