す) 百貨店や路面店のシャネルの販売員は、パートの採用はありますか? 年齢制限はありますか?
解決済み
(大手やIT系など、頭の良さを求める企業ではなく、どちらかと言うと人柄重視) 会社の理解や能力ももちろん大事だとは思うのですが、スキルは入社後から伸ばすものだと私は思うんです。 ・周りからの信頼を得られそうな人柄の良さ ・挑戦心 かなと感じているのですが、どうなんでしょう... 会社への志望熱意や自分から相手に気持ちを伝えようとする挑戦的な向き合い方は、面接で評価されるでしょうか? それともやはり、面接でスラスラと噛まずに話すことが重要ですか?
)は、愛知県の私立大学出身だ。就職活動では大手自動車系列メーカーも視野に入れていた。ある日、その会社の説明会に申し込もうとしたが、すでに締め切られていた。 「でも、1週間後ぐらいに名古屋大学の友人にその話をしたら、『え、まだ申し込めたよ』と言われて、びっくり。『学歴フィルター』って、本当にあるんだなと思い知らされました」 ここ数年、一部企業で過去に横行した「大学差別」が復活していると、就活生の間でささやかれている。それは「学歴フィルター」と呼ばれ、公然の秘密として受け止められている。『学歴フィルター』の著者である就職コンサルタントの福島直樹さんによると、2010年前後から使われ始めた言葉だという。 「これまでも大学名での選別はありましたが、企業はSNSによる“炎上”を気にして、今は水面下で行われるようになったのです」(福島さん) 就職活動で新卒生に広く門戸が開かれたのは、実はここ20年ほどのことだ。1980年代までは、企業が大学を指定して求人を行う「指定校制度」などが一般的で、指定外の大学の学生はエントリーすらできなかった。だが、学歴差別との批判の声もあり、91年にソニーが「学校名不問採用」を実施。多くの企業が追随した。2000年以降になると、就職ポータルサイト「リクナビ」などが普及し、エントリーシート(ES)を採用する企業が増えて、「一括エントリー」も可能となったことから、表向きは全ての企業に応募できる仕組みが整った。 だが、「学歴フィルター」は水面下に潜って残り続けた。11年7月には大手機器メーカーが事務系総合職向けの会社説明会(セミナー)のウェブ予約で「事務系(東京大学の方)」など、学校別に申し込み画面を設定。設定のない大学の学生も申し込みはできたが設定大学よりも早く「満席」になったために、批判を浴びた。15年6月には、ある金融機関が“炎上”した。セミナーに申し込んで「満席」とされた中堅大学の学生が、「東京大学」として再度入力すると「予約」の画面が現れる一部始終をSNSにアップしたためだ。両社とも本誌取材に学歴フィルターの存在を否定しているが、福島さんは言う。 「フィルターの典型例ですね。門前払いされた学生は本エントリーすらできません。セミナー前にESを提出させたり、ES提出と筆記試験を同時に行い、学歴で落としたのに理由を曖昧にしたりするケースもあります」 福島さんは背景にあるのは「大学進学率の上昇」「企業の人材分析の結果」「就職ナビの影響力増大」の三つだと分析する。大学進学率が上がり、00年代以降、増え続ける学生エントリー数への対策として、大手企業の多くが、自社内で活躍する社員の属性分析を実施した。その結果、学歴と一定の相関関係が明らかになったという。 さらに「リクナビ」などが就活の主流となり学生への影響力が大きくなったため、優秀な学生を確保したい企業は広告費を払ってでも、そうした就職ナビのランキング上位に入ろうとする。すると上位の企業ばかりに学生の応募が集中するので、企業は学歴フィルターをかけ……というループが繰り返されるようになった。 だが、もちろん学歴フィルター通過=大企業採用ではない。 「そのため、子会社にも偏差値上位から下位まで幅広い大学の学生がエントリーするので、大企業以外も学歴フィルターがかかることになります」(福島さん) 9/24(月) 7:00配信 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180921-00000025-sasahi-life
ワークなどに通って仕事を探しています。 その中で、県内にあるアパレルの会社に興味を持ち、面接をしたいなぁと思ったのですが、業務内容が、貿易や営業でした。 求人表に書いてあった条件は、学歴は大卒以上、必要な経験等は不問と書いてありました。採用方法は面接だけでしたが、 業務に貿易と書いてあるということは、やはり英語などが話せないといけないでしょうか? 一応自分は、大学で国際系の学部を卒業しています。英語は喋れませんが・・・
中三女子です。 私は外務省に就職したいのですが 高校は何科のところに入れば 良いですか?
歳です。とあるCROの会社から人材紹介会社を通してCRAの面接への書類選考、一次面接免除のスカウトメールが来ま した。いままで医療系は未経験です。CRA自体知らなかったので自分なりにお仕事を調べてみると未経験の人の殆どが看護師や、MRなど医療系の経験があるようです。私は保険の営業経験しかありません。私にスカウトが来た理由は営業経験と、理系の学校卒(と言っても情報処理)、TOEIC860(国際的な治験を行う事もあるとの事)だからとの事です。求人には約6ヶ月〜8ヶ月の研修があるので医療の知識不問となってますが、周りは医療のバックグラウンドがある人が多いと思うので入ってからでキャッチアップ出来るのか正直不安があります。とりあえず数を集めるために人材紹介会社がスカウトメールを出しただけにも感じます。全くの未経験業種から30代でCRA になる人はいるのでしょうか。何卒よろしくお願いします。
る男子です。 今回質問させていただいたのは、就活ならびに就職についてです。 大学に入った当初は父 が公務員だったこともあり、漠然と公務員の仕事につければいいな、というふうに考えていました。学部もそのために法学部を選びました。 しかし、大学生活を送るうちに、自分の進路についての考え方が変化していきました。 映画サークルで映像の制作をしているうち、映像をつくる仕事につきたい、と思うようになったのです。 それから、映像制作をしている会社にアルバイトに週3で働かせていただけることになり、今現在も働らいているのですが、やりがいや充足感を感じています。 しかし、これがいざ大学を出て就職する際のことを考えたときに、自分なんかが就職できるわけがない、と考えてしまいます。 もちろん、学歴不問の制作会社も沢山あるのですが、給与が平均的に15万以下に加え東京であること、上京するとなればその費用もかかります。 僕自身は衣食住に困らない程度の給与でよいと思っています。しかし、大学に通わせてくれた両親には、働いてから仕送りもしてあげたいし、家計を助けたいという気持ちがあり、出来るだけその面で働ける企業を探していました。 19万、20万以上の給与の映像制作会社や、映像関係の仕事をされている会社などを見つけました。採用資格には、大学、短大、専門学校、と書いてありましたが、どの会社の社員の方も大卒の、それも高学歴と呼ばれる方々が多く見受けられました。 採用実績などを見ると、学歴のみで選んでいるわけではない、と思うのですが、やはり卒業時点で24歳、今の大学には満足していますがやはり、レベルとしては低く見積もられるのではないか、とふたつの面で、就活が不安です。 まだ大学生活は3年半ありますので、精一杯勉学や経験を積んでいこう、とは思うのですが、それもあまり意味がないのかな…と悲しくなります。 そこでご質問させていただきたいのですが、就活において年齢、学歴はどの程度まで重視されますか?また、僕が第一志望に掲げている企業の職種は人気のある職種だと思うのですが、やはり面接や、ESで真っ先に切り落とされてしまうでしょうか? 皆様の意見をお聞かせください。 よろしくお願い申し上げます。
校と卒業してきましたが、私が小さかったころ自分が無職になる なんて想像もしていませんでした、本当に。無難にどっか会社に就職して、結婚して子供がいるのかな、なんて漠然と思っていました。前、どっかで読んだのですが、就職できないのは半分が景気や社会のせいだけど、半分は自分のせい、と。そうだと思います。就職活動は、一年くらい続けています。履歴書で落ちるのが当たり前みたいになっています。面接受けたって、求人数少ないから、困る。受かりづらい。今まで何とはなしに生きてきた代償なんでしょうか。特にやりたい仕事ないから、困る。昔から、何となく学校行って卒業して進学して。私みたいな人はたくさんいるんでしょうか。※専門学校は、語学を学びました。私のコースは、五人でしたが、五人とも就職できませんでした…。新卒で語学を活かす仕事は難しいですね。外国語を覚える事はできますが…逆に同じ専門学校で、ホテル科コースがあるんですが、そのコースは就職率高かったです…。やはり決まりやすいんでしょうね。ホテルに就職したいっていう明確な目標があるから。調理師とか医療事務とか介護師とかも明確ですよ ね。就職先がたくさんありますし。 今はバイトすら受かりづらいのが現状です。面接たくさん落ちてます。両親は、まず子より先に死ぬと思いますが、両親が死んだら、自殺してしまうかもしれません。両親しか味方がいないし、私は友達ゼロなので。本当にゼロですよ。
人はどんな経緯で海外で働いてるんですか?? どんな大学に行けばいいんですか?
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