問させていただきます。 営業職に中途採用していただいたのですが 聞いていた勤務開始時間から終了までの時間が求人とかけ離れており 営業職ということもありストレスで精神的な病気になってしまいました。 このまま続けるのは難しいと思い退職を願い出たのですが こういった場合、給料はどうなるのでしょうか? 人生で初めての転職、丁度一ヶ月での自主退社と言うこともありよくわからず… 社長とお話をさせていただいた時には特には何も言われず… かといってこちらからは言い出しにくく… どなたかご教授いただけないでしょうか?
解決済み
会社に入らせていただいたのですが その会社の雰囲気やその会社内で過去に起きた勤務時間内での事故への対応に不満があり辞めたいと考えております。 まだ一週間しか経っていないということですが、高校の時に行った就職活動でその会社に対する自分認識の甘さに大変悔やんでおります。 また、働いている時に夜勤と日勤を繰り返すということで自分の体が持つのか、単調作業に自分が合っていないだろう など様々なことに関して不安があります。 また、会社に居ると胸がなんかムカムカしますし、涙が出てきます。 そしてここからが質問なのですが… 色々調べて見たのですが試用期間内で退職をする場合は直属の上司に礼儀として退職届を提出するで良いのでしょうか?(まぁ退職する時点で礼儀もクソもないですが…) 今後、就職活動をする場合、この試用期間内の社名を職歴に書かなくてはいけないのでしょうか? また、今から就職活動をする場合、ハローワークでの就職活動がメインとなりますか? そして就職が決まり働き始めるまで今から何日かかりますか? 駄文で申し訳無いですが是非教えてください。
契約社員として勤め、4月~5月の試用期間で退職しました。 そして再び転職活動をしているのですが・・・私としてはどうしてもこの二カ月間のことを履歴書に書きたくありません。 となると問題になるのが保険と源泉徴収のことですよね。 ちなみに試用期間中ですが、雇用保険・社会保険にはばっちり加入してくれてました。 年金手帳の番号欄には職歴は載ってませんし、 雇用保険被保険者証は前職でもらった原本が手元にある状態です。 また、源泉徴収の提出を求められた場合は、現職での職場の分は提出せずに、 確定申告の際、会社で手続きをした後に個人で税務署に行って追加の申告をする。 以上のような状態であれば、履歴書に試用期間中に辞めたことは書かなくて いいんじゃないかと考えているのですが、やはり一か月弱の職歴でも 書かないと分かってしまいますか? 実は一か所書かないで履歴書を送ってしまったところがあり、書類選考のあとの面接でどうしようかと悩んでいます。 どなたかお力を貸していただけませんでしょうか・・・。
一杯で辞めることを決めました。 体がもたない等ということを伝えようと思うのですが、直属の上司というものが居りません。その場合は直接社長に電話をした方が良いのでしょうか? また、明日は仕事ならば6時に職場なのですが、今日一杯で辞めることは可能ですか? 本当に入って間もないので、わたしが居なくても差し支えありません。 非常識だと自分でも自覚しております。お知恵を貸してください。
社してみて思ったのと内容が違うことと私と店長の性格上合わないというのか、よくわかりませんが、パワハラもあり(入社1週間に会社の人事に私のことをあることないこと、不出来と言ったらしいです)しばらく頑張りましたが、私も経験職種なので最善を尽くしましたが、結局退職に追い込まれました。 試用期間3か月(時間給900円のパート。雇用保険加入)のうち、2カ月で退職に追い込まれました。現在、ハローワークや無料求人誌やネットなどで求職活動を行っております。 履歴書には2カ月の試用期間も含め、すべて記入して活動をしておりますが、なかなか年齢的に厳しく現在は雇用保険を受給の間。ハローワークの求職支援センターに登録もしたりして職を探しています。ハローワークの方に伺うと雇用保険に加入だと履歴書に記載したほうがいいと言われ記載しておりますが、私もうその職歴を書くつもりはないのですか、昨今の厳しさからいろいろ考え始めております。 どうしたらいいでしょうか?あと職務経歴書もパソコンで作成しておりますが、なかなか厳しいです。知り合いに聞くと2カ月くらいだち試用期間だから職歴に書かないでいいんじゃないか?と言われてますが、どんなものでしょうか?悩んでいます。助言ください。 当方、大学を平成3年に卒業して、しばらく稼業を引きついていましたが、事業を続けていけなくて、求職活動を開始しました。 そして、平成5年7月~平成13年4月販売職(正社員)、平成13年7月~平成16年10月スーパーの後方事務補助、平成16年10月~23年8月スーパーの食品レジおよびカウンター業務(社会保険付きパート)平成23年9月~10月百貨店専門店の販売職(正社員。試用期間中の3カ月はパートで、社会保険は入社してすぐから加入)以上です。
ながら、休日や勤務時間、仕事内容があまりにも 求人条件と異なるため、試用期間を過ぎた3ヵ月で自己退職 いたしました。 その時の期間は履歴書に記入せず、先日新しい職場の内定を いただきましたが、恐らく提出する雇用保険被保険者証と 再就職手当の書類ですぐに分かってしまうと思います。 そのため、つなぎとして歯医者の器具洗浄のアルバイトを していましたと伝えようかと思っていますが、やはり あやしまれるでしょうか。 雇用保険あり、社保加入はしていませんでした。
ラックというよりものんびりした会社で売り上げが落ち込んでる状況で人がどんどん辞めていきます。私も退職を考えてますが 同様に考えてる試用期間中の社員についてアドバイスお願いします。1年ぶりに支店の欠員補充で今月入社しそろそろ一か月経過する社員がいるのですが、入社後の総務関連のオリエンテーションもなく雇用契約書ももらってなくのんびりしたこの会社の雰囲気に仕事全般の「やりがい」がないとのことで退職を考えてると言われました。サイトとか見てると入社から14日以内なら即日の退職(雇用解除)できるようですが14日が経過し1か月近い試用期間中の退職(願?届?)はどのように行われるのでしょうか。※私も初めて見た会社規定集には退職は14日前とあるのですが(一般的にはそうですよね)。。14日後にしか退職できないのでしょうか?
試用期間中、早めに退職した方がいいですか?
すが、 不利になりにくい退職理由があれば、教えてほしいです 履歴書や面接で、人間関係で悩んで短期で退職したことを正直に記載(or説明)するのはよくないですよね
期間の更新はない(クビ)と言い渡されました。 正直納得出来ていません。 経理の仕事をしているのですが 私の経理の仕事内容を知らない係長と、直属の上司の2名に呼びだしを受け、 「経理の仕事内容は分からないが、社員とのコミュニケーションがあまりとれてない、朝早く会社に来ているようだが、来てもろくに会話もない。積極的ではないから」という理由で解雇を言い渡されました。 これは正当な解雇になるのでしょうか。 私としては、新人なので仕事中は私語を慎むべきかと自分発信での発言が無かったのは事実です。ですが与えられた仕事はしっかりとメモを書き留め毎回新しい業務にいっぱいいっぱいで会話に参加する余裕がなかったのも事実です。部署内は仕事中も私語を楽しみながらワイワイしている雰囲気なのですが、 私に会話を振られる事も無かったですし、(話を振られたらきちんと返事はしていた) 教えてもらった仕事は多少のミスはあれど、上司のチェックをしてもらいながら修正をし直したりと、時間内に終わらせないといけない仕事はこなせていました。 話を受けて、「今頂いた至らなかった点を挽回させて頂く機会はありませんか?」と伺ったのですが、もう決められてる事だからと取り合っては貰えませんでした。 どこに相談したらいいのでしょうか。
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