て合理的な理由がない場合は解雇が難しいと聞きますが 能力不足は解雇のための合理的な理由でしょうか?
回答終了
んが、店長に仕事が遅いと言われており能力不足を理由に試用期間内に解雇されないか不安です。 バイトを試用期間(3ヶ月)終了後に解雇された場合、店長に解雇予告手当を請求したいと思っています。しかし、雇用契約書などを一切書いていませんので、そもそも解雇予告通知(書面)を店長が出せないと言われてしまうのではないかと不安になっています。契約書を書いていなくても、解雇予告の通知を出すことは出来るのでしょうか。
解決済み
雇(本採用見送り)されることはあると言ってる人がいるんですが、 これは本当なんですか? 未経験だから能力不足は当たり前なのに、それで解雇はおかしいと思います。 あるとしたら例えばどんなケースですか?
ばらく経って能力不足で解雇を検討しているみたいです。 これって問題ありませんか?
6ヶ月でその後本採用をするか否か判断するというお話でしたが、4ヶ月の時点で1ヶ月後の解雇予告を受けました はっきり言って解雇されると生活ができないため大変困っています せめて試用期間満了解雇ならば失業保険が出るのですが、試用期間途中の解雇というのはどの程度まで認められているのでしょうか?
。他にはコミュニケーション能力不足や協調性不足が指摘されていました。しかしながら具体例はほとんど解雇理由証明書には記載さ れていませんでした。このような理由で解雇できるんでしょうか?弁護士さんに相談しましたが、その弁護士さんはこのような理由では解雇ができないから労働審判を申し立てようといいます。どうでしょうか?
専門家が回答
が、能力不足で延長になりました。 ただ、延長が4ヶ月になっており、試用期間計7ヶ月になりました。 試用 期間ってどこまでとかあるのでしょうか?
用期間が終わる1ヶ月前に解雇宣告を受け辞めました。 当時の上司からは2ヶ月間という長い期間があったのに、仕事がまともにできていない君は能力が不足していると解雇通知を受けました。
の解雇予告が必要かと思いますが、 解雇が試用期間中で その理由が能力不足や素行不良による解雇だった場合は 30日の解雇予告さえすれば 解雇の内容自体で問題に問われることはありませんか?
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