自殺未遂を起こすほどの鬱になりました。 まだ試用期間なので、休職はできません。退職するのが妥当かと思います。 以下、初歩的な質問で申し訳ないのですが、 ⑴ この場合、診断書を会社に提出する必要はあるのでしょうか？ ⑵ 退職を願い出る場合、どのように伝えたらいいでしょうか。 私は人事なので（なので、人事部長のパワハラがひどかったということになります）、他の部署のように「まずは人事に連絡する」ということがはばかられます。 「あなたのせいで鬱になりましたよ」と言っているようなものですし、離職防止のため、引き止められる予感しかしません。かといって、退職代行も使うのが気だるくて…。 ⑶ もう会社に行きたくないのですが、荷物や筆記具などが置いてありますし、貸与されているスマホもあります。これらを返しに、やはり会社へ行かねばならないでしょうか。 経験のある方や実務に携わっている方、ご教示頂けますと幸いです。
解決済み
け以降は申請が必要なため、申請が通るまでの一時的にアルバイトが不可能になります。 試用期間が3ヶ月と定められているところに応募する場合、試用期間に休職は難しいでしょうか。 有識者の方、教えて頂きたいです。
る可能性高いですか？ 退職した方がいいでしょうか？ 風当たりがきつかったようなきもします。
ェックやリファレンスチェックなどで前職に照会をかけたり、社会保険関連の事務所やハローワークに休職期間の有無や年金や住民税の情報を会社が取得することはあり得ますか？ ②解雇や本採用拒否をする場合いつ頃言われますか？ ③私のケースで休職歴がばれる可能性はありますか？ 私は、8月より新しい職場に転職しました。20代後半の院卒で今回が4社目です。 3年前に前々職で休職をしてた期間がありまして、面接の際は聞かれたら答えるつもりでしたが、聞かれなかったので記載せず、履歴書や職務経歴書は自由フォーマットなので休職期間を書いておりません。 休職期間は3年前かつ前々職ですので、源泉徴収や住民税ではバレないとおもいます。 今回は、未経験の業務がメインなので、即戦力採用というわけではないと思いますが、院卒ということで短い職歴に対して休職期間が長かったので、何らかの原因で休職がバレて、休職期間の隠蔽および職務スキルの詐称として解雇や本採用拒否をされないか心配です。 仕事はまだまだ不器用で要領は悪いですが、真面目に取り組んでます。
回答終了
のですが、試用期間のため休職ではなく休みにすることは可能と言われました。また休みが1ヶ月続くと退職になるそうです。 4月になると有給が付与されるのでそちらを使って休むことも可能なのでしょうか。 2週間で回復できるか私自身まだ分からないのですが、お金のことを考えると休みをいただくか退職した方がいいのか分からなくなってしまいました。 休職ではないので傷病手当も出ないと思います。今頭がふわついているので拙い文章になってしまい申し訳ございません。
てや、時間ないよとか、分からないので聞いてるのに無視されたりして涙目になって働いています。休んではいけないのも分かってい るのですがこの間仕事のことを考えるだけで涙が出てきて行かれないなと思って休んでしまいました。こんなに苦しい思いしてまで仕事に行かなきゃいけないのですか？今精神的に病んでいるのですが早めに退職しますと言った方がいいのですか？正直明日仕事なのですが行きたくないです。転職活動に専念したいです。ちなみに試用期間中でも休職って出来るのでしょうか？
えたのですが、イジメなるものにあい、それが原因で鬱病になりました。医師より、しばらくは休職したほうがいい、との診断をもらいました。今現在も試用期間中ですが、休職することは可能でしょうか？また、試用期間中の休職、もしくは休職願いは、解雇事由には該当しないのでしょうか？ また、休職届けは必ず持参しなければならないのでしょうか？郵送でも受理してもらえるのでしょうか？それと、休職届けをいきなり提出するよりも、事前に事の成り行きを伝え、その上で、休職届けを出すほうがよいのでしょうか？
３ヶ月と記載されていて、実際に採用となり入社１週間前にトライアル雇用契約書が送られてきて、確認と捺印よろしく！といった感じです。 10年勤めていた会社を退職し休職期間もないはじめての転職なのにトライアル雇用の対象者になるのか不思議で質問いたしました。
で、1ヶ月就業不能の診断のうつ病になり現在休職です。 2週間過ぎましたが、仕事の事を考えるとめまいと不安が強くなり 退職したいと思いますが、出来れば同じような経験の方回答お願いします ①即日退職はできましたか？ ②社会保険料はどのように払いましたか？ ③退職までにどの程度時間がかかりましたか？ よろしくお願いします
ンプライアンス的には、どう対処すべきですか？ 産休後は休職、でしょうか？ その場合は就業規則の休職規定（最大半年まで等）に則るのでしょうか？
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