ルバイト契約で働き始めた者です。 大手求人サイトを見て応募したのですが、そちらでは「時給1000円~」「研修期間あり」と記載がありました。 働き始めてから約5か月経つのですが、未だに研修中が取れず、時給も最低賃金を下回っています。 面接時に詳しく話を聞いておかなかった私にも非はあるのですが、改めて研修期間はいつ終わるのか? 現在の時給はいくらなのか?研修期間が外れてからの時給はいくらなのか?と店長に尋ねたところ 「具体的にいつからいつまでという期間はない、私(店長)が研修を終わってもよいと判断できるまで。」「研修期間中の時給は900円、研修が空けたら950円‘から’で、働き次第では1000円まで上がる」と言われました。 この時に私が不審に思ったのは、研修期間を具体的に提示できないことと、研修が空けても時給は950円~だということです。 当方成人済み飲食店経験者で、この店で300時間以上勤務しているにも関わらず未だ空けない研修期間。(店から見て相当に働きが悪いと言われればそれまでですが…) 最低賃金の減額特例は最長6か月であるのに、「具体的な期間はない」との発言。 この店は労働基準監督署の許可を得ておらず、そもそも減額特例制度の可能性を知らないということもありえますよね。 そして、求人サイトに時給1000円~と記載してあった以上、少なくとも研修空けの時給は1000円~という説明でなければおかしいですよね…? この店に以上の違法性を問うことはできるのでしょうか? 時給面以外でも不満があり、うすうす辞めたいなと感じ始めた頃に判明したことです。 正式に辞めることは既に伝えてありますが、そこそこの時間最低賃金以下で労働していたので、その分を取り返せたなら理想だと考えています。 労基や弁護士等介入させたとて、高がアルバイト程度では取り合ってももらえないでしょうか? お詳しい方、お力添え下さい。
解決済み
固定残業代を含む 上記給与には固定残業代(20,000円/ 20時間)が含まれています 給与補足 前職、経 験などを考慮して給与を決定させていただきます。 諸手当の内訳 交通費全額支給 資格手当・皆勤手当・残業手当 試用期間 試用期間:あり 試用期間中の給与変動:なし 3ヶ月 休日休暇 週休2日 有給休暇(初年度):10日 有給休暇(3年目):12日 詳細・その他: ※休日はカレンダーとシフトによる 勤務時間・休憩 月~金 9:30~19:00 土・日 9:00~18:00 (うち休憩90分) シフト制 雇用状況 平均月間残業時間(前年度実績) 月 5 時間程度 社保完備や厚生年金があり 惹かれた医院なのですが、 気になるのは残業代20000(20時間)のところです。 平均月間残業時間(前年度実績) 月 5 時間程度 と掲載されてるので、20時間に満たないと 18万スタートで社保や厚生年金引かれるってことですよね?? 手取り15万にも満たないでしょうか…。 ちなみに歯科助手の経験はありますが その時の医院は、保険に入ってなかったので、 詳しくわからないので教えてください。
中に「うちの会社にきたら給料手取り19万は少なくともあげる。あとは働いてみてから」と誘われ今の会社に入社したのです 実際に入ってみると「試用期間だからとりあえず日当5000円ね」と言われ、朝7時に出勤し、午後19~20時ごろ退社。毎日働いて帰宅するころにはもう21時。仕事もある程度覚え、仕事にも使えるかとHTMLも覚え、迷惑もかけていない。周りの方にも「お前日給なの?なんで?あげてもらえよ」といってくれています。 だから直接「月給が無理なら最悪日給あげてもらえませんか?」と聞いてみたところ「試用期間中だからあがらないよ」と言われました。試用期間ってのはこんなものなんでしょうか。しかし今の状態では時給が400~500程度なんです。これでは生活するにしても程度が低いし。趣味なんてもってのほかの状態です。おかしい気がして書き込ませていただきました。 社長は営業の話を感情だけでぶち壊すし、40代の社員は自分が使うはずだったPCで仕事中にアメーバやっているのに僕より給料が上です営業に出ても御用聞きしかしません。社長に行っても「昔の同級生だから」だとか「昔はできた人間だったから」とクビもきりません。真面目な社員がその役立たず達を支えている形なんです。 アメーバやっている社員より会社に金はあげているし(書類上事実)、新しい力もつけて真面目な人たちと頑張っています。 だからこそ不真面目な社員より給料は下で、そのうえ時給が400~500レベル 大人の方々からみてこれは当たり前なんでしょうか。僕の考えがずれているのでしょうか 回答お願いいたします。
期間で時給800円と言われました。 研修期間だと最低賃金は関係ないのでしょうか? 回答よろしくお願いし ますm(__)m
修制度ありのバイトで研修期間の時給が-200円 て普通ですか?
カット、通勤費なし、タイムカードではなく自己記入制 社員10年で手取り18万ほど、推進もある。 その頃には35歳 続けるか悩んでいます。 試用期間中辞めやすい時に転職を考えております。 他の方の意見等よろしくお願いします。
間といえど最低賃金以下はちょっと怖いですよね? ちなみにタウンワークで見つけたのですがこういう所に掲載されているのに最低賃金以下の給料を表記できるのは何かしらの正式な理由があるんですかね?
きましたが、研修期間中は時給1,050円と言われました。 最低賃金よりしたというのはあり得るのでしょうか。
募集要項には研修期間であっても最低賃金は支払われる、のようなしっかり金額表記がありました。そして、雇用契約書にも時給の欄に最低賃金以上の金額が書かれていました。 しかし実際は、最低賃金以下で働いています。 そこでアルバイトの研修期間の減給についてなのですが、 研修期間であっても、時給が最低賃金以下しか与えられないというのは基本的には法律違反らしいです。 しかし行政からの許可を得ていれば、最大6ヶ月は研修期間という肩書きのもと最低賃金以下でも法律違反にはならないそうです。 そこで、私の務めているバイト先が行政から許可を得た上で研修期間の者には最低賃金以下しか支払っていないといった証拠が欲しいのですが、 バイト先が行政から許可を得ているという証拠を確認するにはどうしたらいいでしょうか?
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