規則が求人内容と違うなどの理由で退職することに決めたときどのように連絡しますか? 誰に どのような連絡方法で 理由 この3点を教えてください
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以前同じ業界で7年程のキャリアがあるのでその経験を活かしてやっていけるだろうと思っていましたが、今の会社は以前の会社より大きく名前のある会社ではありますが以前のとこより最低限の人員で回していたり社風というか考え方が合わずこの先ずっと続けていける気もしないので30代後半という事もあり2ヶ月目になりましたが次の職場が決まりそうなので早目に退職を申出たいと思っていますが、同業で7年のキャリアがあり採用されたのに社風が合わない、色々考えたが続けていくのが難しいと感じたという退職理由はおかしいでしょうか?
したいと考えています。 退職したい旨を伝えるタイミングは退職希望日の2週間前という話しですが、今週中に伝えるとなると退職日が18日を過ぎてしまう為間に合いませんか? 過ぎてしまっても大丈夫なのでしょうか?
ヶ月です。 会社の経営状態に不信感を持ち、また引き継ぎ事項を引き継いでいただけないという理由です。 念願の正社員なので自分なりに積極的に電話に出たりメモをとりましたが、不眠と下痢をくりかえしついに昨日今日、休んでしまい、電話連絡のさいに専務に退職の意思を伝えました。ちなみにはっきり退職日は決まっていません。損害賠償が生じる、また連絡すると言われ電話を切られました。。。
し試用期間中のことだから履歴書に書く必要ない」と言われたんですがネットで調べたら「書かないと最悪罪に問われる」と書いてありました。 試用期間中の退職は書かなければいけないことなのか書かなくてもいいことなのか、結局どちらなんでしょうか
試用期間中に退職した方、退職の伝え方と伝えてからどれくらいで退職できたか教えてください。
場合どちらの方がよろしいですか? とてもいい辛くて、、
規定には1ヶ月前に退職の申し出と書かれているのですが、即日退職とまでは行かなくてもいいのですが1週間後には退職することは可能ですか? 色々調べていると最低2週間前にはと書かれていますがやはり会社の規定の1ヶ月前までには伝えないと退職は厳しいでしょうか? しかし、採用面接の際に試用期間中はいつでも辞めれる、何か違うなと思ったらすぐ辞めれる と聞きましたがこれはすぐ退職できるという意味ではなく、試用期間中でも辞めれるよってことですよね?
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