試用期間1カ月の契約で更新なし、契約終了にされる。1カ月の契約なら解雇扱いにはならない?
回答終了
加入は、私の働きぶりを見て決めたいと言われました。 この条件での、社会保険加入なしは違法でしょうか?
解決済み
ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
用期間なし、とかかれていましたが、 面接に行ったら三ヶ月試用期間をもうけると言われました。 私だけ特別のようです。 働き初めて一ヶ月になりますが、納得出来ないので、今日辞めますは許されますか。 社会人としての常識、回りの人の迷惑なんてどうでもいいです。
も出来なくなるのでしょうか? それとも試用期間を会社として定めていない場合でも14日以内に限っては解雇できるのでしょうか? 正社員・非正社員(契約社員など)それぞれのケースでどのような扱いになるのでしょうか?契約社員の場合、試用期間を定めなかった場合は、1回目の契約期間満了まで解雇することは出来ないのでしょうか?
れましたが、3か月過ぎても何も待遇が変わりません。 こちらのスキルが低いのもあるでしょうし、試用期間延長ならそれでもいいんですが、 それならそれで事前に会社から話があってしかるべきなんじゃないかと思うのですが。 私の言ってることっておかしいですか?
う仕事する前から 一ヶ月後は、首も考え、求人を探すことまでも考えています 私は、なんでも器用に出来る方ではないので 余計に試用期間で落とされるんだろうなという思いが強いです 試しに働かせて、ダメな奴は落とされるんだろうと 世の中、働けない奴を、置いてくれないから 短期のつもりで、働く気持ちがあれば、試用期間あろうが切り替えられる かもしれませんが、今まで、試用期間がなくても すぐに、辞めさせられてきたので その時のトラウマが未だに、ついて回ってるので 試用期間って本当に、真面目にしていたら、試用期間後は 首にならないのでしょうか? 試用期間とは、採用するかまだ、仮採用の状態ではないのでしょうか? 今まで、入って、使い物にならないから、辞めさせられ経験があるから なかなか、上手く行きません
用契約書貰うと試用期間なしの雇用期間定めあり2ヶ月でした。 サインして出してしまったのですが、労基に報告してもいいですか?
すく教えて貰えないでしょうか? ありとなしでは、どっちの方がいいのですか?
期間なしと書かれているのに内定通知書には試用期間6ヶ月と書かれています。 賞与の計算に影響してくると思うのですが、採用担当に確認した方がいいのでしょうか?
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