由も解雇理由になりますか?
解決済み
hoo!知恵袋の中を「試用期間 能力不足」で検索しても、非常に多いです。 http://chiebukuro.search.yahoo.co.jp/search?p=%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93+++%E8%83%BD%E5%8A%9B%E4%B8%8D%E8%B6%B3&flg=3&class=1&ei=UTF-8&fr=common-navi かつては正社員は試用期間においてもなかなか解雇されなかったのですが、 今現在、何故上記のような事例が増加しているのでしょうか? ②仕事が安定するとされる30代男性の非正規雇用率が10%になっていますが、確率的に非常に高くなってませんか? 街中をあるいて30代男性を適当に呼んだら10人に1人、100人に10人が非正規雇用ですよ。 http://www.garbagenews.net/archives/1954673.html 何故非正規雇用の割合が多くなったのですか? 非正規雇用の割合を多くすることは、既存の正社員の負担が多くなり、鬱や過労に結び付くし、業務の技能の継承も出来ないですが、企業は 人材育成をやる気があるのでしょうか? 短期的な利益だけを求めて、長期的な展望が見えていないのではありませんか? 冷やかし、荒らし回答は堅くお断り致します。
邪で2日休む予定で1日目は電話を入れましたが、2日目に電話を入れなかったため、翌日出勤し謝ったものの、当日解雇されました。 解雇の話し合いも脅しが入っていて、「頭の回転が悪い」とか「これ以上良くなる見込みがない」とか「あなたに業務を与える権利はない」と言われ、最後に「契約は破棄します宜しいですね?」と2回ぐらい言われ、私は1分ぐらい考えましたが、この部長は私が続けた上で、良いように捉えてくれないと思い、返事をしました。 この場合、当日解雇は許されるのでしょうか?
回答終了
できませんが試用期間で解雇なんて経験したことがありません。 ほんとにあり得るんですかね?
点数が余りにも低い場合、能力不足として解雇の可能性はあるのでしょうか。
。 これは違法じゃないのですか?? 勤務態度ですが社長が言うには人柄等で特に不満の声があった訳では無いとのことで、出勤15分前には店が空いてなくても待ったりしていました。社長はそんなこと知らないですが。コロナの影響で体温が高く1日休むということ、代車を1台傷付けてしまったということはありますがこの2つで、試用期間を1ヶ月で終了させるなんて法律上問題ないのでしょうか? それと、書類は何を請求したらいいですか??
ってもらえませんでした。弁護士に頼んで訴訟を起こしたいと思います。勝てる可能性はありますか?
専門家が回答
試用期間中に正社員登用は厳しいと判断されて、そのうえ早期の成長は見込めず私の成長を待ってられないと判断されて試用期間いっぱいの5月で退職が確定しました。解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、解雇クビと同じものだと思ってます 理由は正社員登用するにあたっての能力不足、業務の進捗状況が遅すぎるということです。人間性は悪くない、勤務態度も真面目、一生懸命頑張ろうと努力してるのも分かるけどそれだけで雇えるほど甘くなく職場の求めるペースと私のペースが不一致だと言われました このように試用期間限りでの退職命令はよくあることですか? 結局は人間性や態度より仕事できるかどうかが大事なのでしょうか? 私としてはここまでペースはゆっくりでしたが地道に仕事を覚えてきて技量も上げて、これからもっと良くなると思っていたので道半ばで終わってしまうのが残念です
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