いており、現在は体調不良につき休職中です。来年の3月末まで試用期間が延長されました。 この場合、どのようなことをすれば解雇を免れ正式に採用されるか教えて欲しいです。よろしくお願いします。
解決済み
長されてしまいました。欠勤遅刻、失敗などはなく仕事は真摯に取り組んできました。 本採用してもらえない可能性があるので転職活動をもう始めた方がいいですか。上司との相性もあるのでいま必死に頑張って採用されても苦労するのではと思っています。
仕事を任されるようになりました。 また、これまでは、先輩からの引継ぎが全然できていないと、私が、管理者から攻められていたのですが、ここになって、先輩社員に、どういう引継ぎをしたのか?と管理者が問い詰めるようになりました。 これは、試用期間が1ヶ月延長となりましたが、気にせず、本採用される流れでしょうか? それとも、泣いても笑っても、1ヶ月後にお別れは確定なので、気を悪くさせないためのジェスチャーなのでしょうか?
。 家族経営でやりたい放題の会社で、どうしても態度に出てしまっていたこと、自分でも気づいていました 。 4月から働いており、5月6月と2度試用期間の延長を言い渡されていて、辞める覚悟はできているのですが、次の仕事が見つからないうち辞められないのが現状です。 経験者ということでなに一つ指導ややり方を教えてもらっていなくて、結局いままでの経験したことをやっていてのダメ出し。 これは普通なんですかね? 経験者なんだからできるでしょ?ってなにも教えられていなくて、やればやったでなにもかも否定されて、経験者の扱いってそんなものですか? 言い争う気なんてありませんし、ダメ出しされたことは気をつけているつもりですが、それでも注意されます。 言い返したくもなりますが、そこは堪えています。 ただ単に辞めさせるための嫌がらせなんでしょうか?
ります。 半年間の試用期間満了を7/7で迎えました。 7/5時点で、今後も働きたい意志を所属部長、総務 部長に伝え、今後について確認した所、その旨を社長に伝えておくとの事でした。 所属部長からは、スキル等は問題はないが、会社では元気に背筋を伸ばして行動する様にとアドバイスを頂きました。 満了日から1日経過後(満了日は日曜の為会社は休みでした)、来週末に確認テストを実施し、合格の後本採用と所属部長よりお話がありました。 ここで質問なのですが、試用期間の延長には事前に労働者、会社間との了承が必要なのではないでしょうか? また、曖昧な期間の延長は問題ないのでしょうか?
期間終了間際に、上司から3ヶ月の試用期間の延長をいいわたされました。 理由は、今年中に先輩社員が産休に入り、担当が私1人になってしまう為、延長期間に1人で担当が持てるか様子をみたいと言われました。 なぜこの理由で試用期間が延長になるのか意図がわからず困惑しています。何度上司に聞いても同じ答えしか帰ってきません。 会社は私のことをクビにしたいのでしょうか? 皆様の意見を聞かせてください。 (ちなみに試用期間中に上司から勤務態度の改善指導等はありませんでした。現在も特にないです。 上司が言うには、職場の方や顧客からの私の評価は良いと言われました。だから、余計に意図がわかりません。)
回答終了
に正規雇用)として中途入社で就業していますが、今月13日に上長より契約の打ち切りを通告されてしまいました。 理由は、研修中の上長との会話不足と能力不足で正規雇用後に仕事を与えられないからとのことです。 続けて、「今日いっぱいで辞めるか試用期間満了の6月30日まで出社するか選んでください」と言われ、前半であれば13日までの給料のみ支給、後者であれば6月分の給料は満額支給し30日まで転職活動の準備期間に充てて良いという条件で後者を選び今に至ります。 通常であれば解雇30日前までに解雇予告があり会社都合退職となると思いますが予告無しの上、本日上長から退職届にサインして自己都合退職にしてほしい旨を伝えられたので一先ず保留しました。 この場合、会社都合か自己都合どちらが正しいのでしょうか? 皆様のご回答よろしくお願いします。
ました。 当初は試用期間2ヶ月(時給制のアルバイト扱い)だったのですが、もう少し様子を見たいとか常務の許可が必要(常務は現場にいません)と言われて試用期間を延ばされ、もうすぐ5ヶ月経ちます。そして、9月いっぱいで社員になれる可能性が高いと言われていたのですが、今日になって「君は能力もあるしこの会社にいるのは勿体ない。もっと稼げるグループ会社に行くよう常務からの推薦をもらっているから移ってほしい。」と言われ、来週常務との面談でグループ会社行きが決定しそうです。 が、詳しい話を聞くとそちらに移ってもすぐに正社員というわけではなく、アシスタント?(会社曰く試用期間ではないらしい)としてまたまた時給制だそうです。 いくらなんでも社員までの道のりが長すぎる気がしてイライラします。本当に社員にする気があるのか…どうすれば良いでしょうか?
高いのですか?
期間がありましたが、無事3ヶ月過ぎました。 しかし、8月17日より『適応障害』という診断を受け、1ヶ月間の休養が必要との事で診断書を会社に提出し、休業中です(1ヶ月の休養明けは9月16日となります)。 現在の症状で行きますと、休養を始めた頃より若干良くはなったものの、会社の事を考えると夜も眠れず、めまい、吐き気、微熱、倦怠感がまた出始めました。 次回、医者への受診は9月14日なのですが、このままでいくと、自宅療養延長される可能性があるのですが、解雇される可能性はありますでしょうか? よろしくお願いします。
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