日1回目の更新を終え試用期間後半に入ったのですが今日、慣れない業務で覚えることが多くて疲れが爆発して休んでしまいました。 もちろん休む連絡はしました。 次の更新はされない可能性は高いでしょうか?1日休んだら回復してきたので明日からはシフト通り行きますがもう遅いでしょうか?
回答終了
暮らしするのってリスク高いでしょうか? 試用期間は半年間あります。
記事ばかり見つけるので不安になりました
ばらく経って能力不足で解雇を検討しているみたいです。 これって問題ありませんか?
は、 仕事を教えてもらえず、 試用期間で契約終了となってしまいました。 (初めから半年間の契約でした) 最後の2ヶ月は別の部署に異動させてもらいました。 その部署では暖かく迎え入れてもらえ、 いじめられて毎日泣いていた日々が嘘のように楽しく充実していました。 仲良し…とまではいきませんが、このまま縁が切れてしまうのも、なんだか寂しい。 なので、皆さんの連絡先を最後に聞きたいのですが、変でしょうか?
解決済み
上司が過去に居ました。「OOさんは 違う業界の方が向いていますよ」などは 労基で相談やハラスメントに含まれますか? よくあるワードの「未経験歓迎。丁寧に教えます」は嘘でした。
回答受付中
ます。 数年前までは正社員採用で試用期間3ヶ月、または無しという求人の会社ばかりでした。 しかしこのところ、半年の試用期間がスタンダードになってきた気がしました。 半年働いてそこまで高い目標ではないけど、一応目標があって、それを達成したら本採用という流れです。 その間も手取り30万近い会社が多いのでまだマシですが、半年って長過ぎませんか? この頃は使用期間が伸びたのでしょうか?
すが休日出勤があると聞きました。強制か聞いた所協力とは聞きました。 土日が実家の用事で家に居てほしいと言われており前職でも休日出勤なしで月曜~木曜の残業で対応して頂いていました。金曜も予定がある日もありましたが出来る日は行っていました。 現在の職場は試用期間中なので半年は残業、休日出勤はないと思います。残業、休日出勤もどのくらいあるか分からず試用期間終了後に伝えようと考えていますが丁寧な伝え方ありますか? 現在の職場は水曜日が定時日です。金曜日に残業出来ない時もあるので出来れば月曜日~木曜日の残業で対応したいとは考えています。
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