働いていた方が辞めたので、今後私がやっていくことになったのですがどうしたらいいのかわからず質問させて頂きます。 (薬剤師さんは全て事務に任せるという感じです。) 当日の処方箋は投薬後、調剤録とのりで貼りあわせ1日分を輪ゴムで留めて日付ごとに棚に入れてあります。 月が替わると棚から出して輪ゴムの付いたそのままの状態で日にち順にどんどん重ねて別の棚に置いてあります。 高さが30㎝ほどあります。 それが毎月たまっていくので皆さんの薬局ではどのように保存しているのでしょうか? 以前は国保、社保、公費など分けて日付順に並び変えて各々穴をあけて紐で綴っていたのですが、レセコンが変わり、通し番号で検索できるので細かく分ける必要が無くなったのですが、1か月分を紐で綴るのはあまりにも高さがあり無理です。 月毎に段ボールなどにしまった方がいいのでしょうか? 他になにか良い方法があれば教えて下さい。 ちなみに1日平均50人×20日で1か月で約1000人分の処方箋です。 分かりづらい説明で申し訳ありませんが よろしくお願い致します。
解決済み
ています。 勤めて3ヵ月なのですが、 勉強になることばかりです。 私が勤める調剤薬局は事務員が 私含め2人で、 平日休みが1日あり、事務員1人と 薬剤師になる時があります。 私が今一番苦戦しているのが 電話で掛かってくる国保や社保の 返戻などの電話対応です。 今日も電話を取ったのですが いまいち内容が理解できず 言葉に詰まってしまい、 上手く対応出来ませんでした。 今日はもう1人の事務員がいらっしゃって 何とかなったのですが、 これが1人の日だったらどうなっていたのだろうと 思いました。 同じような少人数の職場で 電話で分からなかったことや 分からない書類があったりしたら 皆さんはどう乗り越えてますか??
朝食後 処方2 D錠 朝食直前 処方3 E錠 F錠 G錠 毎食後 処方4 H錠 I錠 毎食前 全て一包化指示。 という処方内容で、レセプトには全て「包」の記載をつけた所、『食前、食後、それぞれ一包化した場合でも、保険請求上はどちらかのみの記載、算定となります』 と返戻がきました。 国保に問い合わせした所、一つの処方せんの中でどちらの用法も一包化の算定条件を満たしている場合、どちらかに『包』をつけてもう片方は必要ないです。『包』がついていない用法で、自計や計量加算が取れることもあるので… との返答を頂いたのですが、本来は一包加出来るものには『包』記載をするものだと以前に薬剤師会から言われましたし、一包化加算を算定したら自計や計量は算定出来ないですよね? 色々と自分なりに考えたのですが、全く分かりません。 どうかよろしくお願い致します。
だきます。 この度、ハローワークの紹介で7月1日 新規開院になる皮膚科クリニックのパートの面接を受け、採用となりました。私が面接を受けたのはつい数日前のことで、他にパート事務員の方が3人おります。 看護士さんもおらず、先生お一人と、私も含め事務員4名のみで回すようです。 (まだ面接予定の方は数名いるようですが) 私たちの仕事内容は、医療事務と先生の診療補助で、午前と午後2人ずつに分かれて勤務します。一人が事務、もう一人が補助をしてほしいと言われています。 ただ、問題なのは私たち4人は医療機関で働いたことがなく、全くの未経験者だということなのです(>_<)私は数年前に医療事務の講座は受講しましたが、講座自体受けていない方もいらっしゃいます。 クリニックの設備はすごく整っています。電子カルテ、レセコン、保険証読取リーダー、自動で釣銭がでてくるレジなど…先生は、機械が良いものなので未経験者でも大丈夫だと言うのですが、不安でいっぱいです。 クリニックもまだ工事中箇所があり、物品なども昨日まではほとんど何もありませんでした。 また、院内処方と院外処方、両方行う予定らしいのですが、お薬を渡すのも私たち事務員が行う様です… 看護士さんも薬剤師さんもおらず、私たち未経験の事務員のみで本当に7月1日に開業できるのか、私たちは不安でいっぱいです。 オープニングスタッフの研修らしいものも先日2日、数時間あったのみでした。 内容はレジの打ち方少しと、診察券の発行の仕方や電子カルテの説明を少しでした。 先生ご自身もバタバタで、本当に大丈夫かな?と私たちは話しております…先生に不安ですと伝えているのですが、深刻に受け止めてもらえません。 新規開業の診療所って、このようなものなのでしょうか?(^-^; 経験者の方が誰もいないので、わからないことを聞くこともできません。 皆さんのご意見やご経験を教えていただければと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。乱文、長文失礼いたしました。
してしまったので、昨日退職致しました。 その際、対応してくれた総務の人が退職証明書等を渡すのを忘れてしまい(その場で何か貰えるのではと確認したところ、それは後日郵送、と言われたのですが、その後証明書は今日渡せるものでしたのですぐ郵送しますと連絡がありました)、本当はそのまますぐに役所で国民健康保険の加入手続きをしようと思っていたのですが、書類不揃いの関係で出来ませんでした。 郵送されたものの、本日まだ届かない状態で、ずらせない通院の日を迎えてしまい、病院の方では窓口で「退職して今保険証がない、来週の通院時には新しい保険証がある」、と伝えたところ、今日は一旦10割負担で、来週の通院時に7割分返金できると言われたのですが、薬局では処方箋発行日に新しい健康保険に加入していなかった場合10割負担になってしまう、と言われ、一旦確認をすると伝え処方箋は手元にある状態です。 退職手続き時に、会社の総務の人にも、明日通院があるという相談をしたのですが、一旦10割になるけれど後から戻ってくる、と言われましたし、軽く自分でも調べたところ、同様の記述がネット上で見られます。 月末に加入していた健康保険に保険料を支払うことになる、とのことで、例えば明日にでも退職証明書が届いて国保に加入した場合、今月分の医療費は一旦負担していた分もカバーされるのでは無いのでしょうか? それとも、薬剤師さんが言うように、退職日(社保脱退)から国保加入日の間の空白期間の医療費は全額負担になってしまうのでしょうか? その場合こちらは退職手続きの際に渡される書類がないか確認をして間違えられていますので、会社側に何かしら補填をしてもらうことは可能なのでしょうか… 結構な金額なので大変困っています… お詳しい方何卒よろしくお願い致します。
る無許可保育園の枠を確保しました。 車で10分弱の場所で、電車でも1駅です。 7時半以降なら何時でも預 ける時間はok お迎えは16時以降、定時は18時まで、延長保育は19時まで 給食あり、希望すれば夜ご飯も出してくれるそうです。 産後、許可保育園も申請しようと思っています。 病児保育は市の登録制のものに登録し、車で5分ほどの病院付属のところに預けるのと、病院保育可能なシッターの両方で目星をつけています。 調剤薬局で6年薬剤師をしてきました。 これから調剤薬局、ドラッグストアの就職を探そうと思っていますが、正社員かパートか、どれくらい働けるのか悩んでいます。 生活はどれくらい大変になるでしょうか? これまで悪阻や迷惑をかけることを見越して週32時間のパートをしてきましたが、パートは全員退職という会社の慣例に従い退職となってしまいました。 第二子も考えていますが、また退職になるリスクを考えると正社員の方が良いか、産休取得実績ありの薬局で32時間の社保ありパートが良いか、扶養内~国保のパートが良いのか、 アドバイス頂けますと幸いです。
いを選べるじゃないですか?算定しない事あるんですか? できれば分かりやすく説明をお願いします‼︎
、老後です。長文になるかもしれませんが、ご意見お願いします。 プロフィール 年齢 今年30歳 最終学歴 工業高校(電子機械科) 資格 普通自動車免許 職歴 鉄工(半年)、スーパーのレジ(半年)、飛び込み営業(6年)、自営業で飛び込み営業(2年)、 職域販売の営業(1年)、オール電化の営業(現在) 今まで社保に入っていたのは、鉄工、レジ打ち、職域販売の時だけです。 現在国民年金は免除を受けています。国保は滞納がかなりあるので、毎月5000円払って、短期被保険者証を毎月更新に行っています。現在の会社は、個人事業の会社に営業職で入っていまして、固定給20万、交通費1万、成約数に応じてボーナスがもらえる条件です。雇用保険と労災は現在手続きをする予定らしく、まだ加入していません。所得税も徴収するようになるらしいですが、まだ不明。社保はつけれないと言われてます(会社の分も払ってくれるならいいよ。と)。 住まいは1Kの家賃32000円。1人暮らしです。 月の支出は大体18万。水道代も滞納分があります。 滞納しているお金を払うと毎月ほとんど残りません。(自業自得ですが・・) 友人は多くないのですが、薬剤師や、市役所員、SE、など安定しているように感じます。 仕事場の友人は借金まみれや、チンピラのような人間ばかりです。仕事が朝から夜の10時すぎぐらいまでなので、仕事場の人間との付き合いばかりです。関係ないかもしれませんが、仕事場の人間はみんな昔ヤンキーだったそうです(汗) 今後、このような人間から離れたいのと、今後が不安定な営業職からも離れて、安定した仕事、定年まで働ける仕事を見つけたいのですが、今年30で、これから何をしていったらいいのか・・・。 同じような経験や、転職して成功された方などおりましたらアドバイスください。
を細々と出す予定ではあります。 業務委託 ○時給以上の報酬がある事もある(客単価と集客繁忙期による?閑散期は日給1000円くらいの時も無くはない) ○自分でしょうと思ってるなら確定申告や諸々勉強できる。 ✗繁忙期やお客様の多い時はカツカツに予約を入れられお待たせすると大変な事になる。 ✗閑散期には最低賃金以下もあり得る ✗労基にも守られず経費差し引いて大幅に出れば年金や国保など扶養から外れ赤字になりそう ✗インボイスの影響ある店もある ✗子供の呼び出しや、急遽休みだとほぼ自力でトラブルにならないようにお客様にキャンセルor移動を交渉 パート ○何より労基等に守られている。(頼った事は無いが) ○時給は保証されている ○ある程度の速さは求められるが、業務委託ほどカツカツにされないイメージ(店にもよるのか?) ○業務委託ほど個人プレーじゃないので、使った事の無い薬剤など相談出来そう。 ○店にもよるけど急遽子供の呼び出しなどあっても対応してもらえる…気がする、店にもよるけど ✗シフトゆえに業務委託ほど出勤に自由は無い。 ✗全てをパート先の店に丸投げなので、自分でしょうとしたときかなり勉強がいる(そりゃしないとなんですが) ✗オーナーが店で一緒に働いてる場合が多く、常に緊張している。(時給なのだから当たり前) どちらが良いのか…ご意見お願いします。
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