ん。すみません。 現在8ヶ月のあかちゃんを育てています。 男性不妊＋セックスレスのため、不妊治療（体外受精）してやっと授かった子供です。 9月に生まれたので次の4月で保育園に入れても良かったのですが、せっかく1年は無条件で育休を取れるのだからと、今年は見送りました。 そして、昨日なんだか生理が遅れていると思い検査薬を使ったら薄っすらと陽性反応が出ていました。 男性不妊だったこと、セックスレスで出産後今回がはじめての性交渉だったこともあり信じられません。 もちろん、2人目はいつかは欲しいと心のなかでは思っていたのですがこんなに早く来てくれると思わず。 今年の9月に保育園の受け入れ先が見つかれば、9月頃の復帰ですが、途中入園が難しそうなら育休を延長して来年の4月が現実的かなぁ。と思っていました。 しかし、２人目が順調に成長するなら１月頃の出産となります。 連続して育休を取ることは非常に迷惑ですよね？ ９月の復帰は見送って来年の４月に２人保育園に預けて復帰がいいと思いますか？ 一旦９月に復帰したほうがいいんでしょうか。 もはや、退職した方が良いんでしょうか。。。
解決済み
のでしょうか？ 正社員です。 会社の規定には記載されていませんが1度育休取得すればその後1年働かなければ次の産休には入れないという噂を聞きました。
ることが決まっている場合について教えてください。 1人目の育休が2月22日までです。 2人目の出産予定日が4月29日です。その場合の2人目の産前休暇は3月19日からです。 ただ、前回帝王切開だった為、遅くとも38週の4月16日には産むことが決まっています。（病院で手術の曜日が決まっている為）1人目がかなり大きく、2人目も大きければ4月9日とかもっと早くなるかも知れません。 ・この場合、4月16日には必ず出すとしても会社の出勤としての産前休暇は3月19日からなのでしょうか？ ・出勤、有給、その時の体調による傷病手当以外でこの期間を乗り切ることはできますか？ 戻れるのか色々と不安で申し訳ないので無給で欠勤させて欲しかったのですが欠勤は出来ないと言われました。その期間だけ働きに戻れるかは、臨月に近いそんな人間が短期間だけいるのか微妙なのと体調も不明なのでその時によるという感じです。。 戻りたい気も勿論あるし雇用保険はずっと払っており育休は経済的に必要なので取りたいですが、 なるべく会社に負担をかけない方法で乗り切りたいです。
目の時も挨拶に行ったのですが、間が持たず気まずい思いをしました。どのような話をしたら場が持ちますでしょうか？もともと口下手 なので、こういう場が苦手です。アドバイスを頂けますと幸いです。
のでしょうか？
場合、どちらももらえたりするんですか？ また2人目続けて産休育休に入った場合も、ボーナスはもらえるんですか？
回答終了
後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。 多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。 辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？
後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む、就業規則で時短勤務が終了（満3歳まで）して通常勤務に戻ることを拒否し時短勤務を続けている・・・状況でも予防接種ほか病気をもらって休まざるを得ない時期なので勤務不良で退職せざるを得ない状況と思ってはいけないのでしょうか？ 今は女性も活躍して働く時代、育休後は多少、勤務に難点が出るのも目を瞑る風土に日本がなりつつあるのに、「子供を理由に休みが多い」というのは心が狭いのでしょうか？ 1人目の育休明けも3年間にわたり毎週どこかで遅刻か早退か休んでいたので「一人目でまともに勤務できないのに二人目産んでまた復帰か、すでにまどもに来れないのに2人目なんて辞めれば？」と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？
産前産後休暇 2023年3月24日〜2024年4月29日育休 2024年4月30日復職 2人目を授かり、2025年3月出産予定 この場合は2人目の育児休業給付金は貰えないでしょうか？ 最大4年遡りとか、よくわからないです。 今の会社では8年勤務してます。 育児休業給付金が貰えないとなった場合、もう退職して専業主婦になった方がいいのでしょうか。 経験された方や詳しい方、教えてください。
間働いていないと育休の手当がもらえないと聞きました。 このままいけば1人目の育休は最長の2年になりそうです。 もし4年に少し足りなかったとしたら 手当が減るんですか？ それとも一切手当はでないんでしょうか？ また4年のうちの2年間は育休の期間だった場合は2人目の手当は無いですか？ 詳しい方教えてください。
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