省略しています。) 控除金額は40000円 手取りが180000円 育休明けは、時短勤務になり週5日6時間勤務で働きます。 その場合給料は、いくらになるのでしょうか? 引かれる金額、だいたいの手取りが知りたいです。 また育児休業等終了時報酬月額変更届を出した場合、4ヶ月目以降から変わる様ですが、社会保険料はどれくらいになるのでしょうか? 保育園料がら55000円ほどで、実際手元に残る金額がわからなく、教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
るようですが、わたしの場合6/5から産休に入りました。 毎月の給料を計算したいのですが、 近日、6カ月の総支給額の平均をだしたいのですが、2022年7月度の給料はまるっと1カ月働いていないので普段の1/6しかありません。このまるっと1カ月働いていない月も近日6カ月に加えて計算するのでしょうか? それとも、まるっと1カ月働いている6月から近日6カ月で計算するのでしょうか? それによってだいぶ金額が違ってくるので教えていただきたいです。
上司とのミーティングで、働き方の希望を伝え、 基本的に時短をとって9時5時勤務(基本は9時6時)で、残業は基本的になし。という口約束です。 そして、その場合、時短分の減額以外に職務手当てを5万円減と言われました。書類は見せられましたがサインはしていません。でも、どんな風に働けるか復帰前には分からなかったので了承しました。 今、復帰して2ヵ月経ち、疑問が生じました。 1.今回が2回目の育休明けですが、育休前とボジションは同じ、むしろ"○○リーダー"と言う肩書きが名刺に知らない間についていました。 2.残業しないと仕事がまわらない訳ではなく、回らなそうな時は夜自宅で仕事したり、朝、始業時間前にメールをしたりしています。 等です。同僚や上司のサポートがあるから働けているのだと日々感謝はしていますが、毎日クタクタな上に給料5万円減で、モチベーションもテンションも上がりません。 会社に給料交渉するのは時期尚早でしょうか?心の持ち方等、その他アドバイス下さる方、よろしくお願い致します。
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るっていっていたんです。 なぜですか?
回答終了
をあげられないがフルタイムで働く場合は減らされなくて済みますか? 休み前は担当を持っていてその売上額で社長の独断の査定で決まっていたところがあります。 そこそこ売上はあげていたので給料は満足いく額もらっていました。 復帰後は当然以前のようには無理です。家庭を犠牲にしなければこなせません。 担当は減らしてもらいますが、給料も売上に応じた金額に減っていたら抗議しても大丈夫でしょうか。 小さい会社なので確かに会社の負担は大きいものになると思いますが、フルでは出勤しますので減らせれる必要がなければそのままでいきたいです。
は含まれませんか?
はいります。 復帰は4月からを考えていますが保育園の関係で、時短にするか迷っています。 具体的には遠い認可保育園だと、フルタイムで勤務可能ですが、近い認可外保育園だと30分の時短が必要になります。 そこで、4月から時短になった場合、給料がいくらになるかを事務部長に問い合わせましたが、そんな先のことは教えられないの一点張りです。 育休後のいきなりの条件変更等はないはずですし、開示しないというのは不当な扱いにはならないのでしょうか? また、開示されない場合、どのような措置を取るといいのか教えてください。
定ですがその後の給料や育休後も仕事を同じ職場で続けられるか不安です。あまり同じ職員にきけず困っています。 産休、育休後、復職せずそのまま退職している職員もいますが休んでいるときの給料を返金してと言われないか不安です。休みもらったあとは何年か働かないといけないといわれるのが怖いです。 総務や事務に確認するのは失礼でしょうか。 また資格をとるための学校にも今後いく予定です。
1〜20まで通常出勤(内2日有給休暇) 6/21〜23 特別休暇 6/26〜30 育休 7/25日に支払われたのが7000円しかありませんでした。 育休手当は別でてるとしても、6/1-20まで通常勤務していて こんなに少ないことってありますか? わかる方教えてください、、、
だきます。 産後8週までの間で4週取得できる出生時育児休業を夫に2/28〜3/26まで取得してもらいました。 2月の労働所定日数は21日で内2日公休(有給)、1日有休(有給)、2日育休(無休)で出勤日数は16日でした。 毎月基本給19万後半+もろもろの手当てなのですが、2月分の給料は基本給が28,000円程+手当でした。 育休を取得した月だからと言って、2日しか無給で休んでないのに基本給が15万近く引かれることがあるのでしょうか?交通費やその他の手当はしっかり出勤した日数分でています。 また、社会保険も○日以上育休を取得した月は免除みたいなシステムだと思っていたので、引かれると思っていたのですが2日しか休んでいないのに社会保険が免除されていました。 夫に聞いても「あとでまとめて払ってくれるんじゃないか」とかよく分からないこと言うので話になりません。 3月こそほぼ出勤しておらず、最後の週の3日しか出勤しないのにこれからまとめて十何万が振り込まれるとは到底思えないのですが、どなたか教えていただけないでしょうか? また、1月支払いの給料(12月分)から基本給が告知もなく2万近く下がっていました。年末年始の大型連休のせいかと思ったのですが、お盆・GWなどの他の大型連休がある月は基本給は変わっていませんでした。夫の等級は下がることはない等級で、急な残業や出勤にも対応しており評価も下がるようなことはしてないと思うので基本給も下がらないと思うのですが、これについても教えていただきたいです。 以前私も同じ会社で働いていました。 給料は末締め翌月払いです。 宜しくお願いいたします。
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