前に残った有休は消滅しますか？ 育休中に、クビになりそうです。 事業所は、何らかの理由をつけて くるかと思います。 色々、悩み知恵袋・雇用均等室等にも相談してきましたが、このような会社はこちらからゴメンだ！！と、思い辞める考えです。 ですが、産休前にほとんど残った有休や失業保険の受取期間が気になり相談したく投稿しました。 回答お願い致します。
解決済み
社で、2022年10月22日から産前休暇取得） その後激戦区のため保育園に入れず2歳まで育休延長することになりました。 先日同僚からうちの会社だと3年育休とれるから、第一子が2歳になるまでに第二子を妊娠すれば4年さかのぼり？で連続育休取れるよね？頑張って目指してみたら？と言われました。 同僚が実際にこの条件で連続育休を取った経験があるわけではなく、多分…とのことでした。 確かにうちの会社は3年育休がとれますが、同僚の言っていることは正しいのでしょうか？ 調べても分からず、制度もあまり理解できませんでした。 詳しい方教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
は何も変わらない。これ以上会社にいても難しいだけと言われました。 こっちは復帰して必死に研修を受けて思い出そうとしているんですが、何もしてないように見えるそうです。 直属の上司に言われたのでこれはもう残れないと思い、再度育休と有休消化して退職しようと思うんですが、この場合失業手当とかもらえるんでしょうか？ 一応７月２１から８月２８日まで育休。その前に１０日有休消化します。 その間に仕事見つかれば失業手当の申請はしなくていいんでしょうか？
したりした頻度はどのくらいでしたか？ 個人差大きいのは分かりますが、参考にしたいのでお願いします。
回答終了
ありますか？
いますが、育休中も賃金支払いを行う会社の場合、そのお金は給与としてみなされ課税の対象になりますか？
間程度、賃金月額30%を越さない範囲内で就労しているのですが、支給単位期間が4/16-5/15だった場合 ①4月中 の勤務実績を反映して申請されるのか ②5月中の勤務実績が反映されるのか ③末日締めではなく支給単位期間内での実績が計上されて申請されるのか どちらになるかお分かりになりますでしょうか？(会社は本来末日締め) 色々調べてみたり、会社の人事(社労士業務は外注)に問い合わせた限りでは③のようなのですが、送付されてくる決定通知書を見ると①で計上されているようなのです。 お分かりになる方、教えてくださると幸いです。 宜しくお願い致します。
してここ数ヶ月は18:00前ギリギリまで働いてました。 ですがまた2週間だけ16時に戻すのって迷惑ですよね。
、権利は権利なので自分の希望する期間とりたいのですが。 私は正社員（既婚）で保育士として働いている者なんですが、私の職場では規則として3年間の育休が取得できることになっています。最近妊娠がわかったのですが、たまたまもう一人の正社員（未婚）も同じタイミングで妊娠が発覚。上司に「育休はどれくらい考えてるの？」と聞かれ、1年4カ月取りたいと申し出ました。11月出産予定なので1年4カ月とって4月から復帰したいと言いました。しかし、妊娠が重なったことで正社員が2人もいなくなる状況では職場が回らないと言われ、1年しか育休は無理だと言われました。しかし私は3年取れる育休のうち1年4カ月だけどうしても子供を自分でみたくてこの気持ちは曲げてたくないんですが、上司に育休を1年にする権利はあるのでしょうか？このような場合、どういう所に相談するのがいいのでしょうか？
育休の期間って会社側で決められるんですか？ 取れるのは〇〇日だけと言われました(旦那が)
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