育休中は給与が不支給になり育児休業給付金が付与されると思いますが、賞与はどうなるのでしょうか? 育児休業給付金の計算に賞与入れないと思います。 また、賞与に関しても給与と同様に支給されないと思っていましたが、最近ネット等で調べると賞与は基本支給されると知りました。 しかし、会社の就業規則を確認すると育休中の給与、賞与ともに不支給とはっきりと書いてあります。 会社の就業規則に従って賞与は諦めるしかないのでしょうか?
解決済み
タートし、双子育児ということもあり、想像以上の大変さでした。 育休は11月末までなのですが、妻が私の育休後ワンオペでふたりを育児していくのは単純に人手の問題から難しいのではないかと感じています。 そこで育休の延長を希望したいと考えているのですが、制度上延長希望した場合は問題なく延長できるのでしょうか、教えていただきたいです。 1年経過後に関しては、色々と調べると出てくるのですが、3ヶ月からの延長は見つからなかった為、よろしくお願いいたします。
回答終了
日〜現在まで産休育休を取得し、2024年4月に復帰予定でした。雇用保険から手当支給されてます。しかし夫の転勤に伴う引っ越しのため退職することになりました。現在退職日を決めています。 質問ですが、2月末か3月末で退職となった場合、失業手当支給の対象となりますか?
、権利は権利なので自分の希望する期間とりたいのですが。 私は正社員(既婚)で保育士として働いている者なんですが、私の職場では規則として3年間の育休が取得できることになっています。最近妊娠がわかったのですが、たまたまもう一人の正社員(未婚)も同じタイミングで妊娠が発覚。上司に「育休はどれくらい考えてるの?」と聞かれ、1年4カ月取りたいと申し出ました。11月出産予定なので1年4カ月とって4月から復帰したいと言いました。しかし、妊娠が重なったことで正社員が2人もいなくなる状況では職場が回らないと言われ、1年しか育休は無理だと言われました。しかし私は3年取れる育休のうち1年4カ月だけどうしても子供を自分でみたくてこの気持ちは曲げてたくないんですが、上司に育休を1年にする権利はあるのでしょうか?このような場合、どういう所に相談するのがいいのでしょうか?
そこから年子で連続で産休育休を頂いています。 復帰時は28歳です。3人目も欲しいと考えていますが、何歳あければ職場で角が立たないでしょうか。正直に申し上げますと、2人目と間をあまり開けたくないです。しかし、年齢的にも余裕がありますし、勤続年数少ない中2年も穴を埋めて頂いたご恩もありますので常識的に3人目を授かりたいです。 ご意見をいただきたいです。
り貰えるのでしょうか?それとも給与2ヶ月分振込があった後から育休の申請対象になりますか?
し、現在13週目です。 本来ならば8月まで育休(1年間)をとって、それから復帰をする予定でしたが妊娠が発覚し出産予定日が12月中旬になるので、復帰できる期間が短期間すぎること、妊娠中ということもあり復帰をさせて貰えるかどうか分かりません。 復帰したとして、恐らく11月上旬には産休入りとなる為9月、10月の2ヶ月しか働けず、一年以上のブランクもある為逆に復帰するのは迷惑なのでは…?と思っています。 気持ちとしては、2人目を出産した後復帰したいと思っており、そのために連続して産休育休をとらせていただきたいなと思っているのですが、一般的には短期間でも一度復帰をしないとやはり産休育休を頂くのは難しいのでしょうか? また、復帰ができない(させてもらえない)となった場合、やはり一年の育休が終わった地点で退職扱いになるのでしょうか?
。 その際に、たとえば、会社側が育休取得者に「育休取得後2年間は一切昇給がない」などと規制をかけることは法律上認められていますか?
の体調不良で通院がしばらく要するため、会社には3月に延長を申し出て2ヶ月延長(6月復帰)させてもらいま した。医師の証明あり。 4月から仕事復帰予定だったため、4月から保育所認可され通園しています。 育休延長になったことを役所に伝えると、5月には復帰してもらわないと退園してもらうと言われました。(4月復帰が条件だったため) 待機児童も多いなかやっとは入れたため退園は困るので、会社にその事情伝え再度仕事復帰を5月に早めてもらえないか頼んでみました。 一度変更してるので難しいとの返事でした。 復帰出来ないと、保育園は退園、そうなると退職しなくてはなりません。 育休期間の変更について、このような場合法的に無理なのか教えてください、宜しくお願いします。
一年でも育休貰えるのでしょうか? 例 r4年1月入社 r4年4月に妊娠 r4年1月産休 の場合、育休もらえますか? それとも入社後一年経ってからの妊娠じゃないと 育休は貰えないのでしょうか?
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