(9時〜16時)で働くか、時短(9時〜17時)で働くか保証的に良い方で決めなさいと言われたのですが、 そういうのを第三者機関に相談するところってどこなんでしょうか?
回答終了
仕事復帰しました。 1月〜12月まで働いた金額が103万を超えないようにとのことですが育休中に入った育休手当ももちろん計算されますよね??? 説明が下手なのでわかりづらかったらごめんなさい。 本題です。 この103万というのは育休手当が入った月の金額を計算するのですか? 2022.1月に入った育休手当は、2021.10〜2021.12月までの2ヶ月分が振り込まれています。 次は2021.12月〜2022.2月までの2ヶ月分が3月に振り込まれていました。 この場合は振り込みがあった、2022.1月の育休手当〜2022.12月のお給料までの計算が103万超えなければいいということでしょうか?( ; ; ) 説明が下手で本当にごめんなさい。 わかる方教えてください。
解決済み
フルタイムのパート社員、扶養内のパート社員でも、一定の条件を満たしていれば、育休産休を取得することが出来ることがわかりました。 受給できる金額は、正社員や契約社員、扶養内のパートなどの立場で変わるのでしょうか? それとも立場関係なく、働いていた時の平均月収による支給なんでしょうか? 教えてください。
ったのですが、復帰後は扶養内パート勤務に変えたいと思ってます。しかしうちの部署にはパート勤務はおらず社員ばかりです。 一か八かで上司にパート勤務に変えたいと交渉していいでしょうか?もしパート不可と言われたら転職したいです。。しかし育休をもらったので復帰はしないといけないし悩んでいます。
内であるため、法律上の産休育休は取れるものの、手当等は出ないです。 派遣先から、それであってももし良ければ育休後に戻ってきて欲しいと言われています。 その場合、産休育休を取ってから戻るべきなのでしょうか?一旦退職して、タイミングを見計らって戻るべきなのでしょうか? 派遣元にも産休育休を取ることは可能とは言われていますが、たいして取得するメリットを感じません。(働く場所が保障されるといったことくらい) そして、3年ルールでいくと、職場復帰してから7ヶ月程度で期限がきてしまいます。 また、育休を取る場合、その間は繋ぎの人を派遣で入れるとのことですが、そんな都合よく人材が見つかるのかも心配です。 経験された方、おられますか? アドバイスください。
損はしたくないです。 只今初めての子育てで育休中です。 そんな中、旦那が仕事を辞めて転職したいと言い出しました。 妻の立場としては次の仕事が決まってから退職して欲しいのですが、「仕事と転職を掛け持ち出来るほど器用な性格ではない」と言われてしまいました。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか? 子どもは旦那の扶養に入っていましたが、次の仕事に着くまでは私の扶養に入れた方がいいのでしょうか? 今は旦那の方が収入が多いため旦那の扶養になってます。転職後も旦那の収入の方が多くなると思います。が、転職活動中は無収入なので私の給付金のみです。 出来る事なら私の会社には旦那の転職は知らせたくないのですが、私の扶養に入った方が得なら致し方ないかなと思っています。 旦那の年金は現在厚生年金ですが、退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか?会社がしてくれるのでしょうか? 社会保険は旦那と子どものを任意継続するのと、2人とも国民健康保険にするのと、私の社会保険の扶養にするの(出来るのでしょうか?)と、どれが1番損がないのでしょうか? 育休中のため給付金以外の収入がありません。共働きでも育休中収入がなければ旦那の扶養に入って得すると聞いたのですが、旦那か就職した際、年末調整の時に私と子どもを扶養にしていればいいのでしょうか? もし区役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か(退職時or就職時、何月時点等)も教えて頂けると助かります。旦那の転職後私の職場近くに引越す予定なので。 他にも税金とか、転職時に注意すべき点があれば教えて下さい。 勉強不足な上、沢山の質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。
育休3年取れましたが、休みの間に今の仕事について考えると、続けられない気がしてきました。 理由としては、 ・人間関係(平均年齢が一回り以上年上なので価値観や考え方が合わない、対人トラブルが多い部署) ・従業員の妊娠出産が初めての為、復帰しても会社から理解がないのでは?と不安 ・ストレスが多くて私には合わない職種のため育児と両立は厳しい ・家族は仕事を休めない為、何かあった時や予防接種の日は私が休むor早退するしかないので周りに迷惑かけてしまうし、嫌味を言われる ・2人目を考え始めた などです。 同じ経験がある方はどうしたか、経験など教えて欲しいです。
だと時給1000円。週5で5時間です。 月7~10万の間。ボーナスは年5万。 時短にはなったことがないので詳しい給料が分かりませんが、フルタイムの正社員の頃で手どり12万。ボーナス年30万ほど。土曜出勤も隔週あり…(手当無し)。なので時短となるとこれより少なくなると思います。 どちらのほうがオトクなのでしょうか?税金や引かれるもの等…。扶養内のほうがいいのか…ボーナスもう少しほしいなとパートの時思っていました。でも子どもを土曜も保育園に預けてまで働くのもなあと。
れまでの収入60万、休業者ボーナス年40万で100万です。 扶養に入ってもいいんでしょうか?また、もしそ の間副業とかで少し収入を得たら会社にばれますか??
範囲内パートにしたいと会社に申し出たら拒否されたため、退職を検討しています。今年10月までの育休中なのですが、退職を育休終了と同時の10月にしたいと申し出たら法律上は10月で通りますか? 職場には退職を申し出た時点で退職日扱いになってしまいそうなのですが、、 アドバイスいただければ幸いです
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は?
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
年収が103万円を超えると扶養から外れる?扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
バイトの収入を扶養内で収めるには?扶養内で働くメリットも紹介
バイトをしていると家族から「扶養内で働いてほしい」といわれるケースがあります。扶養とは何かぼんやりとした...続きを見る
2023-05-23
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
履歴書の「扶養家族の人数」って?正しい書き方をチェックしよう
選考対策
用意した履歴書の様式に「扶養家族の人数」の項目がある場合、「扶養家族って何?」「間違って書いたときはどう...続きを見る
2023-01-12
扶養控除の年収制限は?配偶者控除との違いや働き損しないコツも解説
家庭内に子どもや親などの扶養親族がいる場合、税法上の扶養控除が受けられます。納税者や扶養親族に、年収制限...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です