えて下さい。 現在、育休中で4月に復帰予定だったのですが会社から戻れるところがないと言われてしまい転職する事になりました。 保育園の兼ね合いで1日だけ復帰(1日でも元の会社に復帰しないと退園させられてしまうので)その後すぐ退職という形になるのですがその場合いつを復帰日、退職日にしたらこちらに損がないのでしょうか。 また新しい転職先はいつから働くのがいいのでしょうか(新しい転職先は決まっており勤務日はこちらに合わせてくれるそうです。) 育休復帰は4/1～5/15までに。 慣らし保育が2週間なので復帰日は15日以降。 今の会社からは20日締めなので出来れば20日に退職してくれ。(会社側の都合なので私の希望に合わせてもらうつもりですが…) 社会保険料や育児給付金など出来れば損なく新しいところで働きたいので拙い文章で申し訳ありませんがどなたか同じ経験をされた方、こういった事柄に詳しい方アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
そのような方達は会社にどう伝えて退職しているのでしょうか？ 来月育休明けで職場復帰するのですが、本音は働きたくないなぁと思っているので、ふと気になりました。 自分や周りにそのような方がいれば参考までにお聞きしたいです笑
解決済み
法になりますか？
育休復帰と同時に職場が移転し通勤が不便で遠くなります。そのまま復帰せずに退職できますか？
たのですが、 同期からのラインで給与形態等が改悪されることがわかりました その給与形態ではやっていけないので転職してしまいたいのですが復帰するといった手前どうしようかと悩んでいます すぐに転職するか、半年くらい働いて様子見してからやめるかどちらの方が今後のためになりますかね、、？ (転職できるとして)
得ない事情により、そのまま復帰せず退職する予定です。 ※世間的には非常識だと思いますが、会社との関係性も特殊で会社の合意は得られておりますので、それに対しての批判はご遠慮ください そこで、私自身は育休を3年取得した後に退職する場合は失業手当は貰えないという認識だったのですが、先日ママ友と話している際に、私の場合でも申請すれば貰えるよと言われたのですが、実際どうなのでしょうか？ 失業保険が出る条件の 「退職した日以前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること(単に雇用保険に加入していた期間ではなく、加入していた期間のうち、離職日から遡って1ヶ月ごとに区切っていった期間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月を1ヶ月としてカウントした期間)。」 ↑この条件に、育休を3年取得している場合は当てはまらないですよね？ いくら調べても分からないため、詳しい方ご教授頂けますと幸いです。
ってしまい、退職しようか迷ってます。
ります。 今年4月に育休から復帰しました。子供が体調を崩す事が多々あり、その都度お休みをいただいておりました。この度、復帰後の 私の勤務態度(疲れている様子を社内に持ち込む)が良くないという理由で、来年の3月までパートに降格という形になりました。 正直、休みの頻度が高い私を、上司や社長がおもしろくないと思い、育休復帰の件では降格させられない(社会的に)ので、別の理由で降格させてやろうという風に考えたとしか思えないような理由だなと、感じておりました。 平日休みを利用して、転職活動をしているんですが、面接時に何故今の職場を辞めるのですか？と質問を受けた場合、↑の内容を正直に話すべきか、話す場合どのような言葉で伝えるべきなのか悩んでおります。 宜しくお願いします。
園に入りましたが、1週間通ったら高熱を出し、なかなか良くならずずっと仕事を休んでいます。 元々認可 保育園に入れなかったので、育休の延長をしたかったのですが、私の職場がそれを許してくれず、、、仕方なく認可外に入れて復帰した経緯があります。 保育園に入れたことは後悔してないのですが、子どもに申し訳ない気持ちでいっぱいです。 無理して保育園に入れず、もう少し育休を延長して休んでいたらなあ、、、なんて思ってしまったり。 育休手当をもらっておいて退職するのはよくないと思い復帰しましたが、いま仕事を辞めたい気持ちが強いです。 育休復帰後に仕事を辞めて良かったこと、悪かったこと、できたら教えていただきたいです。 ちなみに来年の3月で職場と契約が切れるのでいずれは転職活動をしなければいけないです。
ますが本当ですか？ 調べてもいまいち出てこなくて。 もしそうだとしたら、退職金をもらうためにはどのくらい働けばいいのでしょう？
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