ます。 保育園は申請中ですが 空きがなくて待機児童となっております。 産休前は1日8時間の月160時間程 働いておりましたが 復帰となると1日4時間と上司に言われたので その時間で保育園申請したら 優先順位も低いし、短時間保育となると言われました。 ところが早く復帰してくれ そうじゃないと繁忙期困ると言われてます… 私が悪いのでしょうか…
回答終了
6月28日の場合 育休は6月27日までになるので 保育園は6月に入園し、慣らし保育を経て6月27日までに復帰 子の誕生日が7月2日の場合 育休は7月1日までになるので 慣らし保育の期間を考えると7月入園では復帰に間に合わず 保育園は6月に入園し、慣らし保育を経て7月1日日までに復帰 一般的に考えると上記の日程計算で間違いないでしょうか？ 私の会社に4月16日に育休復帰した方がいるのですが、お子さんは秋生まれで0歳クラスでは保育園に入園できず育休延長して1歳の4月に入園して復帰されていました。 弊社が15日締めなのでキリの良い16日からの復帰だと思うのですが、育休延長をすると復帰時期を選べるものなのでしょうか。 その方は4月15日までが育休ということですよね？ 上記を例に取ると、7月2日生まれの場合、7月から入園して16日に復帰というのも可能なものなのでしょうか。 育休延長ではない場合は欠勤となるのでしょうか。
解決済み
取りが半分以下になります。 これは原職復帰といえるのでしょうか？？ 産休前は手取り15万だったのが 育休明けは1日4時間で社会保険も厳しく 手取りも半分以下の7万円程になります。 生活水準を下げるにしても 半分以下まで下げれません。 転職すべきでしょうか？
りました。 理由は私の代替要員がいるので、その人をメインに業務を回すからとのこと。 あなたは補佐的な役割に変えるとのこと。 私の認識では育休明けの者の雇用形態を変えるのは違法なのでは？と思うのですが…。 ３歳までは時短勤務等で調整が労基？上の決まりでは？と思うのですが…。 また、職務内容を変えるのも。 私の考えは間違えでしょうか？？ また、法律的な見解を教えてくれる公的な相談窓口があれば教えて頂きたいです。
うに区役所からいわれました。 保育園と相談の上、育休が取れる5/13までのスケジュールで慣らし保育しようと思っています。 同じように4月入園で慣らし保育をGW明けプラス1週間育休ギリギリまで育休取られた方いらっしゃいますか？ ちなみに1歳児クラスです。 会社からは、慣らし保育大体１ヶ月くらいかで思っておくね。と言われました。 慣らし保育で１ヶ月以上取るので、会社からOKが出るかも不安です…
ます。 現在ECサイトの画像加工と企画の仕事をしており、９時出社の１６時退社で働いていています。(資格などは一切持っていません) 保育園に通わせているので同じ様な条件で探しているのですがなかなか見つからず… １６時退社という時点で難しいかな、、とは思っていたもののこんなにもないものかと思わされてます。 今すぐではないですが、2人目もほしいと思っているので育休はほしいなと…パートでもとれると目にしたので取りたいと思っています。 はじめにも書いたとおり、働いていた会社で育休をとって復帰して、転職された方、どの様な経緯でそちらを見つけられましたか？また、そこで2人目の育休をとったという方もいましたらお話聞かせてください
正社員と臨時社員のどちらかを選べますが、正社員は夏休みと賞与があることを理由に、その旨も事前の面談で伝えた上で正社員で復帰しました。 しかし、復帰して1週間後に育休復帰者には、夏休み休暇が無いことを書面で伝えられました。 これは育児・介護休業法に規定されている「不利益な取り扱い」や労働基準法違反には当たらないでしょうか？ 継続して働いている正社員には夏休み休暇が与えられています。
ロとなっているので、探せばどこかしら入れる保育園があるようなのですが、そうは言っても仕事復帰後の送り迎えだったり、保育園の場所によっては普段の生活に大きく影響しますよね？ 上司が預けれるところがあるなら、本来は復帰しなければいけないと言っていました。 だけど別の人が勝手にOK出しちゃったので、延長していると聞きました。 預けれるところがあっても、仕事復帰後の生活に無理が生じるようなところに預けなきゃならないのですか？ 預けずに育休を延長するのはダメなのですか？
田舎住まいなので時給1000円ほどです。 １日6時間働いて日給6000円。 月に土日の数だけ8日から9日定休あり。 社会保険とかいろいろ天引きされるとして、 月に手取り10万円残りますかね…？ 正社員で働いていた時は（産育休に入る前）は 資格手当と、介護職手当、交通費が支給されてました。 パートになったら 一般的にはこれらの手当は対象外でしょうか。
いた役職には戻れませんが、同じ待遇(給料、同等の役職)で戻りたいです。 色々調べましたが、会社側は従業員が育休からの復職後は以前と同じ給料、同等の役職などで復帰をさせることが原則 とありました。 しかし、わたしが以前ついていた仕事は夜の時間帯にメインで働く仕事で、復帰後は保育園のお迎えなどで時間的に同じ仕事に戻ることはできません。 その場合、会社は新しくポジションを用意してくれるとは思うのですが、勤務できる時間帯や新しい役職などを理由に月給を減らして提示してくる場合があります。(以前に同じ職場で育休をとった先輩が復帰にあたってそのように対応されたと言っていた) 従業員都合で以前の役職にはつけないのですが、あまりにも違う役職や減給を提示された場合でも、以前と同じ給料、同等の役職などで復帰したいと主張できるのでしょうか？
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