る予定です。 こどもが一歳になるのは、7月頭です。 退職するのもそれに合わせてしたいですが、それより前に普通徴収にしたいと事業主に伝えたらしてもらえるのでしょうか? 無理、出来ないといわれることはありますか?
回答終了
ともに、別々の会社に勤務していて、お互いにお互いの扶養ではありません。 ・今年6月に第2子が生まれ、妻は5月から産休、来年4月に職場に復帰予定です。 ・夫は現在も勤務中です。 ・子供は2人とも夫の扶養です。 【質問】 現在、ワンオペの育児が想像よりキツく、夫にも半年ほどの育休を取ってもらうことを相談中です。 夫も前向きに考えているのですが、夫婦二人揃っての育休取得は、夫の職場の理解が示されそうにない状況です。 そこで質問ですが、そもそも、妻の育休取得状況を、夫の会社は把握できるのでしょうか? 住民税・年末調整、育休の手続き等から、わかったりするのでしょうか? 税金や国の制度に理解が浅く、見当外れな質問かもしれませんが、お詳しい方や経験された方、教えていただけたらと思います。
解決済み
ローワークに通い失業保険受給中です。 質問なのですが、住民税や所得税の支払いとか市役所?から書類が来るのでしょうか? ネットで調べても頭がこんがらがってよくわからないので、詳しく教えて頂きたいです。
月 住民税と生命保険分が請求されてました。 ですが、退職後にまだ立替金が発生した月があり、 明細を見たら、いつもの住民税と保険分ではなく、 給与の基本給の金額が請求されてきました。 金額が大きく、連絡が取りたい今は夜なので会社と連絡が取れず、ただ驚いています。 同じ経験された方、知っている方もしいらっしゃれば回答お願い致します。
用形態→パートまたはアルバイト(予定) ・副業での希望収入:2.3万円/月 上記の場合に、本業の会社にバレないかを知りたいです。(副業禁止の会社です) 調べると、一番バレやすいのは「住民税の金額があがること」とのことですが、 本業の会社は『普通徴収』です。(給与天引きの特別徴収ではなく自分で納める) その場合であっても本業の会社にバレますか? 住民税に関して、本業の会社=普通徴収ということは全くノータッチ→副業分で発生する住民税は本業の会社の担当者まで知られない(知る必要がない)というか、住民税そのものについて知ることができない?→バレない というのは安易な考えでしょうか? 普通徴収だとしても、副業をし、発生する住民税は本業の会社へ情報として(自動的に)渡る→バレるのでしょうか? 副業そのものにはまだ応募すらしていない状況ですが、上記のような環境の場合にどうなるのかを知りたいです。 育休中の時間を使い副業検討しています。 (育休手当との兼ね合いは別途調べて確認しています)
計算になります。 このとき、税金は産休前と同額の支払いになるのでしょうか? 産休前の住民税、所得税、社会保険、厚生年金、健康保険ですと引かれる金額が多く給与を上回ります。 時短ではないものの給与が数万円下がるため標準報酬月額のみなし措置というものを復帰後使うことを検討しています。 ちなみに、年末調整が扶養控除対象で、16才未満の扶養家族が1人います。
くらいでした 育休中は67-50%支給+社会保険免除され、少なくとも毎月18万支給される認識です 金銭面的に1年後は保育園を利用して復職しようと思ったのですが 時短勤務で復帰した場合は育休手当なし、給与は75%程になるので27万円 保育料が我が家の年収だと4万はかかるので27-4で実質23万円-社会保険になりますよね? 育休と比較して、時短勤務とはいえ週5で働いて、たった5万円しか稼げないのでしょうか?信じられなくて質問しました。私の計算は合ってますか?
から転職の話をいただきました。 会社の方にも相談したら産休、育休中の住民税 健康保険を会社が負担してたから返 金しないといけないと言われたのですが、返金しなければならないのですか?20万くらいといわれました! 育休2ヶ月残して転職になるのですが、単純に50万くらい損してしまうのでしょうか、 何かいい案ありませんか??
今月の給与明細を見て天引き額の大きさに驚いています。 基本給33万円ですが時短勤務なのでその分が引かれ、額面は25万円程です。 また社会保険料や住民税などで約8万円引かれ、手取りが約17万円でした。 保育園(認可)が約6万円なので、まだ小さい我が子を預け、 働いている割に報われないような気がしてしまいます。 育休中は会社から給与は貰ってないのですが、税金や保険料は以前と同じレベルです。 同じように、天引き額の多さに驚いた方いらっしゃいませんか?
) 10月出産後、半年の育休取得→0歳4月入園で保育園へ預ける→職場復帰するという予定で考えていました。 保活のため区の保育課へ伺ったところ、今住んでいる区が保活激戦区で私の利用調整指数では入園が大分厳しいと言われました。(現在週4日勤務のため利用調整指数:90点)今年度の0歳4月入園の最低指数を伺っても皆さん100点以上でした。 職場の労務課へ相談したところ育休延長後も入園が難しそうであれば退職を視野にと言われました。 今の職場は育児に対する理解があり居心地も良い職場なのですが、留まることで保育園に子供を預けられないとなると他に預け先もなく、最近マイホームも購入したため今後ローンの支払いもある中不安が絶えません。 主人とも話し合いをした結果、 出産後、育休1年取得→10月に途中入園希望で申請を出す→不承諾通知がくる→育休延長→10月から転職活動→11月末で現職場退職→12月から週5日勤務できる職場に転職→1歳4月入園申し込み→利用調整指数100点で入園という流れで考えています。 そこで質問なのですが、 ①育休中の転職は上記のような理由があっても中々採用を貰えないものなのでしょうか?(仕事は看護師をしています。) ②育休中日雇いのバイトを週1〜2日、80時間以内で行おうか考えているのですが、11月に退社を考えている場合確定申告は自分で行うため、今の職場に副業がバレることはないのでしょうか?また、確定申告、住民税の支払い以外で副業がバレることはあるのでしょうか?
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