の退職に丸がついているのですがこれは退職扱いになっているということでしょうか？ 住民税の支払いの紙も退職のためと書かれていました 詳しい方いらしたらお願いします
解決済み
トを始めました。 本業は副業禁止になっているのでバレずに住民税を別納したいと思っています。 本業の会社が大手の為、副業を始めたものの今更ながらバレるのが怖いです。 住民税を別納すればバレないと聞きました。 その場合は税務署、市役所のどちらなのか、 いつ申請をすればいいのかが 調べましたがよく分かりませんでした。 確定申告の紙？に丸をつけると書いていましたが 確定申告の時点で間に合うのでしょうか？ また、市役所等に確認の電話が必要ともありました。 結果的によく分かりせんでした。 支払い方は本業はそのまま給料から天引き、 副業分は個別に1ヶ月ごと振り込む形なのでしょうか？ また、月80時間以上、月10日以上は育児休暇で手当を貰っていると働いては行けないと見ました。 1日3時間×15日、月45時間働く、というのは駄目ということですよね？ その場合は手当の不正受給になりますか？ 有識者様、教えていただけると助かります。
回答終了
税等々は毎月会社から連絡が来て払っています。それとは別に18万程基本給？というもので請求されています。 会社に説明を求めてもよく分からず、他にそういう方がいないか、または請求された人はどう説明されましたか。 貰っていないのに払って欲しいの理屈が分からなくて、どなたか詳しい方が居たら教えてください。 また、労基に相談しに行こうとおもいますが、これは私が無知なだけなんでしょうか。大袈裟ですかね。
ません。)にはその前月分の納税通知書が届いていたのですが、それ以降は届いていません。 去年の6月まではアルバイトをしていたので収入がありましたが、7月に入ってからは当時妊娠中でつわりが酷かった為休職しました。9月に婚姻届を提出し旦那の扶養に入り、2月に出産後現在まで働いていません。産休・育休手当はアルバイト日数が足りなかった為貰えてなくて収入はゼロです。 確定申告は、旦那の分は会社が行っていましたが、私自身は確定申告を行っていません。 これらの状況から、納税通知書が届かない理由は分かりますか？ ちなみに、納付書も届いていません。 住民税は前年の所得に応じて課税されると聞きましたが、去年の7月から無収入の場合でも今後課税される可能性はあるのでしょうか？ 分かる方がいましたら教えて頂けると助かりますm(_ _)m
？ 交通費、残業代は込みらしいですが、所得税や住民税など引かれて手取り分で計算すればいいのでしょうか？
で退職することになりました。 子供もまだ保育園も決まっていません。 今年住民税は納めて、 そろそろ育休手当が50%になるところです。 -ここからが質問です- もし、退職日までの1ヶ月だけ復帰する場合のお金について聞きたいです。 １ヶ月分お給料が貰えますが社会保険料は支払うとおもいます。 1ヶ月復帰してもあまり育休手当と変わらないですかね？(有給もあるので休まず時短もせず出勤できます。) 調べてもよくわからず、教えてください。
？ 9/20付けで、育休の男性社員がおります。12/31までの予定です。 ①社会保険料の控除ですが、私の会社では9/25の9月給与で8月の社会保険料を控除しております。 9/20付けで育休の場合は、9月の社会保険料が免除になる認識で合っておりますでしょうか？(すなわち、10月給与では控除しない。) ②9/30付けで決算賞与を支給しております。社会保険料を控除してしまったのですが、本来は免除になりますでしょうか？ ③住民税は、10月分より普通徴収に切り替えで合っていますでしょうか？ 男性で育休取得が初めてで、色々調べたのですが確信が持てず、 ご存知の方いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。
計算になります。 このとき、税金は産休前と同額の支払いになるのでしょうか？ 産休前の住民税、所得税、社会保険、厚生年金、健康保険ですと引かれる金額が多く給与を上回ります。 時短ではないものの給与が数万円下がるため標準報酬月額のみなし措置というものを復帰後使うことを検討しています。 ちなみに、年末調整が扶養控除対象で、16才未満の扶養家族が1人います。
る予定です。 こどもが一歳になるのは、7月頭です。 退職するのもそれに合わせてしたいですが、それより前に普通徴収にしたいと事業主に伝えたらしてもらえるのでしょうか？ 無理、出来ないといわれることはありますか？
ともに、別々の会社に勤務していて、お互いにお互いの扶養ではありません。 ・今年6月に第2子が生まれ、妻は5月から産休、来年4月に職場に復帰予定です。 ・夫は現在も勤務中です。 ・子供は2人とも夫の扶養です。 【質問】 現在、ワンオペの育児が想像よりキツく、夫にも半年ほどの育休を取ってもらうことを相談中です。 夫も前向きに考えているのですが、夫婦二人揃っての育休取得は、夫の職場の理解が示されそうにない状況です。 そこで質問ですが、そもそも、妻の育休取得状況を、夫の会社は把握できるのでしょうか？ 住民税・年末調整、育休の手続き等から、わかったりするのでしょうか？ 税金や国の制度に理解が浅く、見当外れな質問かもしれませんが、お詳しい方や経験された方、教えていただけたらと思います。
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