報告はいつ頃がベストでしょうか。
解決済み
2人目を妊娠中、9月に出産予定です。 5月に申し込みましたがわざと落ちて育休を延長したいと考えていました。 会社に第二子妊娠の報告をし、育休を取りたい胸を伝えると 第一子の保育園の申し込み書のコピーと、受かった場合5〜8月まではパートで復帰してもらいたいと言われました。 第一子の出産までは正社員で勤務していましたが、パートになると給与がかなり減るので第二子の育休で貰える育休手当は減りますよね…？出来れば復帰せずに育休に入りたいです。 復帰しなければ育休は取れませんか？ 何か良い方法があれば教えて頂きたいです。
回答終了
ました。 現在二人目を考えているのですが 育休を取っていた派遣元では派遣先が見つからず、別の派遣会社で仕事を見つけました。 前の派遣会社をA、別の派遣会社をBとします。 2023.5.23に子供が生まれ 2024.5.23から派遣会社Bより勤務開始 2024.10.1から派遣会社Aからまた働く事になりました。 この場合、いつ出産となれば育休手当が支給されますでしょうか？ 疑問に思っていることは ○派遣会社が変わったことで雇用保険の支払いはリセットされるのでしょうか？ ○派遣会社Aはスタッフサービスですが 一年勤めないと育休は取れないのでしょうか？ 日付も含めてお教えいただけると助かります。 宜しくお願い致します。
０ヶ月で復帰する予定です。 １人目の育休明けから正社員→パートに変更し、それから３年ほど働き２人目の出産となりました。 パートに変更してからは主人の扶養に入り、130万円を超えないように週に約22〜27時間働き、 毎月の給与は額面で約10万円ほどです。(時給1000円、交通費は１日700円) いくつか質問があるのですが、 ①今回の育休中に、短時間(１日４時間を月６〜８日)出勤する予定があります。主人も育休を取るので子供は見てもらえます。 月１０日以内かつ８０時間未満なら育休手当と給与を合わせて受け取れるという認識ですが、 私の場合だいたい月６万円の育休手当と別に給与を約２〜３万円受け取れるということでしょうか。 (給与２万円の場合、賃金月額約１０万円×８０%−２万円の計算です。) ② 月１０日以内かつ８０時間未満に収まる範囲なら働いただけ得(育休手当のみの場合より手取りが多くなる)ということですよね？ 単純計算で育休手当＋給与で月８万円くらいの手取りになるとの認識です。 ③働くことによって雇用保険や所得税など色々引かれるものがあると思いますが、 タイムカードを押さずに(サービス出勤的な...)育休手当のみを受け取る方がいいのでしょうか？ 本来支給される育休手当より少しでも家計の足しになればとの考えですが、制度や計算がややこしくて、 何が得なのか、下手したら損になってしまうのではないかと...分からなくなってしまい質問させて頂きました。 宜しくお願いします。
のですが、時短勤務の間のこの1年の間に3人目の産休育休に入る場合、 産前産後の手当は2人目まで同様フルタイムの時の給与と同じ分が出るのでしょうか？ それとも、時短勤務で復帰しているので、時短勤務の給与で計算されて出るのでしょうか？ また、育休手当は2人目まではフルタイムの時の金額で計算された分で出ていましたが、 時短で復帰しているので、こちらも自担の給与から計算されてしまいますか？ 調べても出てこなかったので、質問させて頂きました。
いなと思っているのですが、平日のみって可能なのでしょうか？ また、2人目を妊娠した場合、育休手当はいくらくらい、いつまで貰えるのでしょうか？
20.7〜結婚を機に11時〜15時のパートになりました。その間も雇用保険はずっとかけてました。そして結婚してすぐに妊娠が発覚して産休育休に入り2年間の育休を取得させていただきました。今年の6月から復帰するのですが、二人目の妊娠も考えてます。こういった場合、二人目妊娠しても手当は頂けるのでしょうか？さかのぼって2年間の間に、1ヶ月のうちに働いた日数が11日ある月が12ヶ月必要とあったのですが、現在取得している育休期間がカウントされるのかがいまいちわかりません。こういったことに詳しくないので、詳しく方いらっしゃったら教えて下さい(*_*)
万でした。（月額報酬16万） 育休中に2人目を妊娠しました。 出産予定日が8月だったので、 （2022.0502〜2022.0610） 上記期間約一ヶ月復帰しました。 昨日育休手当の用紙が届いて確認したところ育休手当が7万になっていました。（月額報酬10万） 1ヶ月だけの復帰なのになぜ3万も減額になるのか詳しく分かる方がいましたら教えてください。なぜ月額報酬が1ヶ月の復帰で6万も減るのでしょうか？ちなみに復帰した時の給与は復帰前と変わらないです。 ハローワークに電話したところ会社からの申請書を元に計算していると言われ、会社に聞いたところハローワークで確認してと言われ詳しくわからないです。 説明が下手くそで分かりづらいところがあると思いますがよろしくお願いします。
得して4月に職場復帰しました。 2人目を職場復帰した年の12月に出産予定なのですが、復帰して8ヶ月しか働いていないのですが2人目の育休手当はしっかりもらえるのでしょうか？ また、育休手当がもらえる場合は2人目の産休前の3ヶ月間の給料が育休手当に反映するのでしょうか？
時遅くて、今回は物価高騰もあるし、ちゃんと対応してくれているのかなと思ってました。 しかし、2回目は今現在も申請してないとのことでした。確かに申請期限は3月から5月末まであります。 でも遅いですよね？と。原則ではありますが2ヶ月に1回です。そして絶対に事務からの提出しかやっていないため、個人？でするやり方は選択肢にありません。こちらでするから！って感じです。 確かに申請期限内ではあるので、、、とは思いますが、日頃仕事をしている時、例えば長期連休中で事務からお願いされた書類に気づかずに、（特に連絡もなしに個人のボックスに入れられます）次の出勤日の朝に気づいても、それに追加して必要な書類を準備できなかったりした場合、事務に経緯を説明すると、嫌味のように言われて怒られます。 仕事内容が違うので、その書類をざばいたことはないですが、友人の他会社のやり方を聞くと、事務がしてくれているとか、、、 それも会社の規模も違うから？とか会社のみんなが自分で調べて、個人でやって提出をしています。 こんなことを言われながら、我慢しているという言い方は悪いですが、聞き流すようにして一応提出できなかったことに関しては謝罪をしています。 そんな事務は原則ではありますが、大体でいいのに、育休手当を間に合わせない、そして事務の言い訳としてまとめて申請しているかららしいです。締日もあると思いますし、まとめて申請するとしても、締め日を何回繰り返すのかとわたしは思います。そんなに会社の人数も少なくなく、1年間でも20名以上の育休者はいるような会社です。 日頃のこともあるため、なかなか腑に落ちません。単なる愚痴にはありますが、 そんなに育休手当の申請は大変なのでしょうか。 育児休暇中に育休手当を3回もらえるかもらえないかで仕事復帰しそうです。わたし的には給料未払いに近いようなことをしてるような感覚がないのかなと思ってます。 職場での不満はどこに就職しても、多い人少ない人の差はあるとは思いますが、みんなで手を取り合って、助け合いながらも仕事していきたいものですね。 単なる愚痴でした。
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