て働いています。 妊娠がわかり、出産は8月末の予定です。 そこで確認なのですが、入社一年未満だと育休の 手当等が出ないと聞きました。育休に関しては、会社で確認すると、取得することが可能なようなのですが。 ちなみに、産休は7月末から取得することで決まりました。入社から約1年での産休です。 育休後、会社には復帰する予定です、 私のような場合、育休中の手当は支給されないでしょうか。 わかりづらい質問ですが、よろしくお願いします。
解決済み
0/10から現職に就いてます。 出産予定日 令和6年11/27 産休開始日 10/17 育休開始日 1/23 産前休暇まであと1ヶ月ちょっとというところで、自宅安静の診断がでて9/12～産休開始まで休職になりました。 育休開始日までの○/23～○/22の１ヶ月カウントで11日以上給与支払いがあった日が12ヶ月ないと、育休手当の該当者にならないので、今のところ当てはまりません。(あと1ヶ月か2ヶ月足りない) そこで、有給が残り15日あるのでうまく使って11日以上の月を12ヶ月作れないかと考えています。 ①令和3年9月1日に法改正があり、産休開始日からの算定もできるようになりましたが、出産日によってかわる育休開始日から算定するより、決まっている産休開始日から算定するほうが確実ですよね？ ②休職中、残り15日ある有給を給与支払い日数を少しでも増やすために半給にし、11日以上になるようにしたいが、このような方法は可能ですか？(会社は半給取得可能) ③10/10から勤めていますが、雇用保険を1年かけていることになりますか？(これは育休手当に関係ありますか？) ※会社に、一年未満は受給できない労使協定はありません。 以上3点教えてください！ 長々とすみませんが、よろしくお願いします！
得するパターンが多いと思いますが、 以下の様に産休終了から育休開始の間に一旦復帰し 少し期間を空けて育休開始することは可能でしょうか。 (育休開始日の変更は1回のみ可能？) また可能な場合、この場合に育休給付金などのデメリットはありますか。 例) 産後休暇 〜3/15 職場復帰 3/15〜4/1 (有休消化で実業務は無し) 育児休業 4/2〜 事情としては、 4/1に休業中となると役職昇格のルール上不都合があり、4/1は在職(休暇含む)中としたい為です。
頃妊娠が発覚。今年の3/29（金）まで働き産休に入りました。本来であれば1年働かないと貰えない産休手当ですが、30.31が土日だった為最終の就労は3/29です。産休の取得は出産予定日から計算して3/30~となっていましたが、1年働いていないので3/31が平日であれば働くつもりでした。 園の方にも3月末まで働き、しっかり1年働いてから休みに入ると伝えたところ9月当時は了解を得ていました。 産休に入り、全て産休を取り終え手当も頂き、育休手当も1度頂きました。 子供は系列園に職員枠として入れることになっており、こちらから伝える前に枠取っておくからねと園長から言われていました。 事務が園長の息子なのですが、当初から2月に復帰と話していたのに今更 「2.3月は新規入園出来ないよ？てかそもそも休みすぎじゃない？うちの園はみんな半年経たず復帰してるよ？手当だって半年すぎたら半分しか貰えないんだし、働けば？それに枠ももうないし、早くしないと埋まっちゃうよ、申し込みきたら園は断れないからあなたの子供の枠無くなるよ」 と言われました。 今更なにをとは思いましたが預けられないことに復帰は出来ないので12月に復帰することとなりました。 翌日、また園長の息子から「てか調べ直したら○○先生3/30から産休だったじゃん、1年働いてないじゃん、胸張って本来なら5月まで休めるとか言わない方がいいよ。1年働いてないのに産休取らせてあげたんだから。」と言われました。 これって発言やばくないですか？ 確かに3/30.31は土日だったので働けてません。 4/1まで働けばよかったのでしょうか？ そもそも産前6週が就労1年経たない日にちだったら3/31まで働いたとしてもその日数を抜いた上で産休育休手当を貰うこと、産休育休を取ることは出来ないのでしょうか？
有給消化）し、5末で退職します。 6月から知り合いの会社に入社予定です。 この場合、7月からの産育休の取得は可能なのでしょうか？ 知り合いの会社には「復帰してくれるのであれば取得可能」と言われてます。 退職後にすぐ転職しているので、 もしかしたら育休手当の審査？で 手当が貰えないかも。と言われましたが その可能性はあるのでしょうか？ ※産育休取得前は、4年ほど勤務してました。 詳しい方教えていただけると幸いです。
をもとに計算されるとありました。 6/15から産休に入る予定なのですが、末締め当月払い(時間外手当は翌月反映)の場合は1-6月分の給与をもとに計算されますでしょうか？6月中の勤務日数は平日の10日間で基礎日数11日未満になるため、12-5月分になりますでしょうか？ 6月分が含まれる場合も含まれない場合も体調が優れない際に有給を使わずに欠勤してしまうと給付金の額に影響しますでしょうか？むしろ6月は思い切って休んだ方が良いということはありますでしょうか？ 詳しい方教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
ら務めています。 妊娠が分かり、予定日が3月です。 産休からそのまま育休を取りたいのですが、務めた期間が12ヶ月以上ないと育休は取れないのでしょうか？？(ネットで見ました) ちなみに、7月22日からつわり症状で傷病手当を貰いながら欠勤中です。9月5日からは復帰しようと思っています。 また、お給料は24万程度ですが、育児休業給付金は月においくらくらいなのでしょうか？ 雇用契約は期間の定めなしです。
に退職する可能性があります。（会社都合） 産休あけに、現在つとめている会社にて３ヶ月ほど在宅で仕事をし、育休手当とは別に 給料の４０％ほど給料をもらっていました。現在は育児に専念するため、完全育休に 入っています。会社からの給与は出ていません。 失業給付金を受ける際に日給を計算するとき、過去６ヶ月の給料を１８０で割るとありますが この全額ではないこの３ヶ月間の給料も６ヶ月のうちに含まれてしまうのでしょうか？ この差でだいぶ日割りの額がかわってくるので、どなたかご存知の方は 教えてください。
31日に退職を考えています。社会保険料の支払いを考えると、31日ではなく、30日の退職の方がいいのでしょうか？ ②すごい嫌な考えなのですが、転職先が見つかってしばらくしたら妊活を始めたいと思っております。（スムーズに妊娠が出来たとしても、1年は必ず働くつもりです）。現在の会社を退職をしたら失業保険をもらう場合、転職先で1年働けば（育休制度がある会社の場合）育休はもらえるのでしょうか？ 以前ハローワークに話を聞きに行った時に、失業保険の申請をすると育休申請は出来ないと言われて意味が分からなかった為、こちらにて質問させて頂きました。どなたか、教えてください！すみません！
計算して、指定の割合が出るかと思います。 平均報酬月額は4.5.6月の給与の平均ですよね。 ここで 、質問なのですが、4月1日から10日まで有給を使い休み、11日から産休を取ったとします。 そうすると、4月は若干給与が発生するので、5.6月が無給でも、これを平均して平均報酬月額が決まるのでしょうか。 それとも、勤務日数がしっかりある前年度を参照するのでしょうか。 調べてもなかなかそこまで詳しく書いてあるところが見つけられず… 詳しい方、どなたか教えて下さい。
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