、私の会社は産休中も給料の66%が支給されます。 その場合、産休中も含めた6ヶ月になるのでしょうか? 休業開始時賃金月額証明票というものを見ると、賃金支払い対象期間の基礎日数がどの月も20日を超えています。 産休中は残業代も付かず給料の66%しか出ないので、これを含むと育休手当がかなり少なくなってしまいます。産休前の6ヶ月平均だとうれしいのですか… どなたか教えてください。
解決済み
すが 月末締め、翌月20日払いに変わりました。 そこで育休手当が減るのではないかと思い、どなたか教えていただけると嬉しいです。 8/16〜9/15分 9/20振込 9/16〜9/30分 10/20振込 (↑この期間があることで減るのではないかと思ってます。欠勤や公休で10日以下の出勤にした方がいいでしょうか?) 10/1〜10/31分 11/20振込 ②6/16〜7/15の期間のうち何日かを傷病手当で休職する場合、出勤日が10日以下になれば、完全月にはならないため、育休手当の計算に含まれないと考えてよろしいでしょうか? ご回答お願いいたします。
りの金額からの計算ですか? 工場勤務で、夜勤も残業もしてたのですが妊娠が発覚してから夜勤・残業なしでの勤務になって給料が減ってしまってる状態なのですが育休手当に影響しますか?
回答終了
思うんですが 7月28日に産休に入ると 7月に頂くお給料も計算に含まれますか? (7月25日がお給料日です) それとも6月に頂いたお給料までが 計算内でしょうか?
回答受付中
/22 諸事情で産休前に有給消化+欠勤にて早めのお休みをいただく予定です。 ただ育児休業給付金にも影響することから、いつから休むか決めかねています。 給与締日が15日です。 半端に有給と欠勤を組み合わせると11日以上出勤したとみなされ手当が低くなるのてで、 欠勤するのであれば9/16〜1ヶ月間、その前に有給を消化するのがいいかと考えているのですが、育休手当の計算(11日以上出勤月)に給与締日は関係ありますでしょうか? 産休前の10/1〜10/15もカウントに含まれますよね? どのサイトを見ても分かりづらく理解できなかったので質問させていただいてます。
す。保育園に入れず、育休を延長して自宅保育しています。 来年3月には復帰しなくてはいけないので、認可外の園に入れる予定です。 第二子の妊活をしているところでしたが、本日妊娠検査薬にて妊娠が発覚しました。 うまくいけば、来年の6月に出産予定となります。 そこで質問なのですが… 産休・育休手当の計算が、直近の6ヶ月勤務の平均になるとは聞いたことがあるのですが、この予定だと、3月復帰の5月産休となると思います。 そうなると、手当の計算方法はどうなるのでしょうか? 2ヶ月勤務で4ヶ月無収入で、6ヶ月平均を出されるのか? それとも第一子産休前に遡って、計算されるのか? どのようになるのでしょうか? よろしくお願いします。
2ヶ月以上 実際にもらえる金額の計算は、休みに入る前の6ヶ月平均 といった認識で間違いないでしょうか?
。 育休中に支払われる額はこの二つを合わせた額+交通費などでしょうか? それとも基本給から計算されるのでしょうか? 調べてもなかなか出てこなく不安です。
条件ですが、今の職場ではその条件に満たしていません。 育休手当申請の際に前職の離職票を添付しないといけないらしいのですが、前職はパートに3ヶ月ほどしか行っていません。 そのまた前の職場には数年ほど通っていました。 今の職場の前職のそのまた前職にさかのぼってもらって、支給資格取得は可能なのでしょうか? 説明が下手ですみませんが、回答よろしくお願いします(;-;)
受けていた期間のお給料も 計算に含まれますか? それとも受けていた月以外のお給料にて計算になりますか?
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