今年の5月から仕事復帰予定なのですが、 妊娠が発覚し、出産予定日 が2024年11月になります。 この場合、育休手当の計算はどの給与が対象になるのでしょうか？ 仮に育休前の年収を400万円としたら。大体の目安で教えていただけますでしょうか？ 時短勤務の場合は手当金も減るのでしょうか？ また。こういった相談は会社や保育園以外に相談できるところってあるのでしょうか？
解決済み
。 育休中に支払われる額はこの二つを合わせた額＋交通費などでしょうか？ それとも基本給から計算されるのでしょうか？ 調べてもなかなか出てこなく不安です。
受けていた期間のお給料も 計算に含まれますか？ それとも受けていた月以外のお給料にて計算になりますか？
回答終了
す。 産休を2/21よりいただく予定で予定日が4/2です。 現在、体調があまり優れず、1月末ごろまでお休みをいただけたらと考えています。 出勤日数が10日以下であれば、育休手当の平均にはカウントされないと資料を読みましたが、 これはどの日からのひと月の計算なのかがわかりません。 産休予定日からの計算であれば計算しやすいのですが、 実際の出産日からの計算だとずれた時に 10日以下にしたつもりが11日以下になってしまうとお給料の少ないその月もカウントされてしまい手当が減ってしまうのかと心配しています。 もし、わかる方がいらっしゃれば解説していただけたらありがたいです。
し、おそらく4月から育休開始しています。 育休手当については、職場の税理士さんがしてくれてるみたいですが、やはり初回は遅いですね…。まだ職場からタイムカードをもらっていないとの事でした。苦笑（かなりルーズな職場なんです…(*_*)） ・育休手当は給料の67% ・初回は育休開始後から2ヶ月以降 ・2回目以降は、初回から2ヶ月後に2ヶ月分振り込まれる。（自分で申請or職場が申請） というのは、調べると出てきました。 (もし間違っていたら教えてください。) そこで質問なのですが、 ①初回の育休手当は何ヶ月後に振り込まれたか ②初回は何ヶ月分振り込まれたか。 もし今月末に初回が入るとしたら4月〜7月分が入るのでしょうか 分かりにくいければすみません… 全てが初めてなので教えていただきたいです！
祝を含むのでしょうか？ 私の仕事は日祝休みで土曜はシフト制です。勤務日数が10日以下であれば算定に含まないと聞いたのですが、土日祝を含むかどうかでかなり違いそうで… お分かりの方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。 宜しくお願いします。
が振り込まれていました。 計算と随分少なく、問い合わせたところ、、 育休中に会社からもらったお金は賃金とみなされる。らしいです。 4月に働いた分の給料が5月に入ってるのは当たり前ですし、6月には保育料補助で6万入り、それも引かれているのです。 おかしい話じゃないですか？ 働いた給料と保育料補助のお金が育休手当としてみなされているんです。 何度電話しても、申し訳ないですけど育休中に頂いたお金があると引かれてしまいますので…としかいわれません。 どうにかできないのでしょうか？納得いきません。
第1子出産 現在 育休中(手当金受領中) 2024.8月 第2子出産予定です。 2024.7月で、手当金はもらえなくなります。 この場合、どのようにしたらもらえるお金が1番多くなりますか？ 個人的には、 1 産前産後休暇を取らずに、第2子の育休手当金をもらう 2 産前産後休暇、育休手当金をもらう 3 余っている有給(約40日)を取りつつ、産前産後休暇や育休手当金をもらう の3案を考えており、3が1番多くお金がもらえると考えているのですが、どう言った案が1番良いでしょうか？
かです。月末〆の会社です。正社員です。 産前休暇開始が1月6日なのですが、早めの12月上旬から休みたいと考えています。11日以上働かなけれ育休手当の計算の6ヶ月というのは6月から11月までになるのでしょうか？ また、有給は出勤日数かな含まれるのでしょうか？ まわりにもわかる方がいなく困っています。 よろしくお願いします。
？ 今の職場に耐えられなくて辞めたいけど 産休育休手当など貰えるものは貰ってやめたいです 産休は3/1からですが、もう1日も行きたくありません （人間関係・職場の雰囲気・業務内容に問題アリ） ①今から産休を貰って、違う職場で3/1まで働く って事は可能なのでしょうか？ ②本業の方の会社に行かないと産休育休手当は減りますか？ ③内緒でやるとして会社にバレる事はありますか？ 職場でのことを旦那に相談したら、旦那の知り合いが 3月まででもいいし働かない？と声をかけてくれたので 働く先はあります。（パートとして働きます）
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