しないということですか？
回答終了
知が来ました。 2月中旬までの育休で1歳半まで延長をしています。 4月の後半に手当が振込される予定です。 4月21日から復帰なのですが、手当は支給されるんでしょうか？ また2ヶ月後の6月に少し手当は入るんでしょうか？復帰したら終わりですよね？ 教えてくださいm(_ _)m
解決済み
す。保育園に入れず、育休を延長して自宅保育しています。 来年3月には復帰しなくてはいけないので、認可外の園に入れる予定です。 第二子の妊活をしているところでしたが、本日妊娠検査薬にて妊娠が発覚しました。 うまくいけば、来年の6月に出産予定となります。 そこで質問なのですが… 産休・育休手当の計算が、直近の6ヶ月勤務の平均になるとは聞いたことがあるのですが、この予定だと、3月復帰の5月産休となると思います。 そうなると、手当の計算方法はどうなるのでしょうか？ 2ヶ月勤務で4ヶ月無収入で、6ヶ月平均を出されるのか？ それとも第一子産休前に遡って、計算されるのか？ どのようになるのでしょうか？ よろしくお願いします。
度を利用したいと思っているのですが、会社がそれをよく思っていない様子でなかなか手続きの段取りを進めてくれません。 『たとえ育休延長したとしても事あるごとに進捗報告と面談してもらうから』と圧をかけてくる始末です。 コロナのご時世にそんなに頻繁に面会したくないし、そもそも歩き回って手がかかる子供がいるからこそ育休延長したいと言うのに…多分そう言うのをわかってて嫌がらせのつもりで言ってくるんだと思います。 そこでお聞きしたい事が二つあります。 ①仮に会社が手続きを渋って子の誕生日を過ぎてしまったとして、その場合自分でハローワークに行って手続きをすることは可能でしょうか。 ②私の認識としては、育休というのは雇用保険からの支払いなので国に対する請求だと思っているのですが…会社がさもとらせてやるかどうか判断するようなスタンスなので今後面談やらなにやら要求されたら拒否することは可能なんでしょうか。 最悪転職も辞さない覚悟です。 よろしくお願いいたします。
は有給と連休をくっつけて23年の4月末が最後の出勤でした。 調べていたら4年遡りルールというのを知りました。 例えですが 1人目の育休が25年6月に終了→保育園に入れなかった場合手当無しの育休延長→25年の9月出産 4年遡りルールがあるので2人目の育休手当は出ますよね？
長中)この度第二子を妊娠しました。 第一子の保育園入園が現在も今後もかなり難しい状況を踏まえた上で授かりものではありますが、第二子を考え始めたところすぐに授かりました。 会社にも伝えて、連続して育休の取得をお願いしようとした所 2人の保活と仮に保育園に入れたとしても仕事を続けるのは難しいのでは？とご指摘があり 「産休育休の手当を貰うだけもらって辞める形でもよい」と言われました。 自分は第一子の時から復帰の意思があり、第二子出産後も復帰しようと考えていました。 ただ、会社にとってはお荷物になるというのは目に見えています。 会社の事を考えると手当を頂き自主退職し、転職するのが良いのかとも考え始めました。 仮にこの条件を呑んだ場合これは決して文面では残せない、口約束になるかと思うのですが、後から手当が貰えず、退職だけさせられるという事になりませんでしょうか？
を延長してそのまま産休に入ったほうが育休手当などお得ですか？ 正社員です。
で、半年延長して令和4年10月に仕事復帰が決まりました。 初回の育休手当2ヶ月分が10月末に振り込まれそこから2ヶ月おきで振り込まれています。 令和4年の9月末に令和4年6月7月分の手当が振り込まれたのですが、10月から仕事復帰した場合でも残りの8月9月の手当は振り込まれますよね？ 初回がかなり遅れた分、10月のお給料と8.9月の手当が11月にもらえる認識であっているのか教えていただきたいです。
らと言われています。 当初は育休がおわる頃に部署ができる予定でした。 ですが、諸事情により時期 がズレるみたいです。 その場合、育休手当は延長してもらえますか？ 保育園が決まらない場合は延長出来ると聞いたのですが、保育園は決定しています。 あくまで会社の都合です。 よろしくお願いします。
さい。 2021.8 産休 2021.9 出産 2022.10 仕事復帰 2023.4 2人目産休 2024.5 仕事復帰 この場合3人目出産での育休手当をもらうとしたらいつごろ出産予定がいいですか？
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