、国民年金です。 この度妊娠いたしまして、本来ですと臨月までがっつり働こうと思っていたのですが、コロナのこともあり仕事を休職するかパートにして勤務日数を減らそうかと迷っているのですが。 子供を産んだ後は育休を貰おうと思って、育休手当の計算方法なのですが、今まで月に総支給285000円、手取りで265000円ほどもらっていました。 この先、パートになったとして月に8日ほど働いて 月に84000円ほど稼いだ場合育休手当はいくらくらいもらえますか？ また正社員からパートになった場合や、休職した場合でも育休手当は貰えるのですか？？ また休職した場合は歯科医師国保の保険料などはどうなるのですか？
解決済み
はあったのですが、 諸事情さまざまあり主人と離婚することになりそうです。 子供は私が育てる方向です が、仕事をしながら保育園に入れてとなるとなかなか厳しいです（子供の発熱などの対応面で）。 そのため、同じ県内ではありますが現在の職場には通えない距離の実家へ帰ろうと思っています。 現在の職場はいろいろと便宜を図ってくれたり、柔軟に対応していただいているので、できれば復帰したいのですが、やはり距離の問題で退職するしかないと思います。 まだ具体的にいつ離婚するという時期は決まっていないのですが、職場に退職の意向をお伝えするのは離婚する日が決まってからの方が良いのでしょうか？ また、実家へ戻るにあたり、実家付近での職を探さなくてはならないのですが、育休期間中（会社へ退職の意向をお伝えする前に）転職活動をすることで何かペナルティのようなものはあるのでしょうか？（育休手当がすぐさま打ち切られるなど） 同じようなご経験のある方、お教えいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
います。 お互い子供が欲しいタイプなのでそのつもりでいますが私は派遣社員のため育休や手当をもらえるか不安です。 法律上はもらえるかと思いますが適当な理由で更新を止めることはできると思うので会社から切られないか不安に思います。 派遣で働いている場合基本的には普通の正社員の方と同じようにお休み、手当がもらえるものなのでしょうか？ (勤務時間は正社員の方達と同じで業務委託のような形です) また、もらえない場合一般的には旦那さんの給料のみでやりくりするのでしょうか？ お互いの貯金を切り崩しているのでしょうか？ 条件により異なるかと思いますが、もし育休が取れなかった時を考えた場合貯金はいくらぐらい必要なのかも気になります。 体調に問題がなければ産後どのくらいで復帰できるのかなども、、、 調べても人に寄りすぎて分かりませんので色々な方の意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
回答終了
問題はないんでしょうか…？ 可能な場合は、 ①手当金を受けながらでも可能なのか。 ②何時間以内orいくら以内なら可能なのか。 ③手当金の受給がない場合はどうなのか。 教えていただきたいですm(_ _)m
が、その前に病気による、病欠を取っていました。 2024年1月10日から2024年7月31日までです。 8月からは産休です。 給与は6月度支給分からゼロで社会保険、年金はこちらでコンビニ支払いです。 この時の産休中のお給料、出産手当金、育休中の給料の計算はどうなるのでしょうか？ ネットで書いてあることも曖昧で難しく理解できません。 そして、傷病手当の給料と育休中の給料で差額出るようにはなると聞き、これから完治の診断書を出すか治療続行の診断書を出すかで給料が変わると説明を受けたのですが、分からずなので体調面関係なく、完治で出した方が良いのか、治療続行で出すのか給与面の損か得かでお答えして頂きたいです。 もし、お優しい計算していただける方がいれば、給料は常に手取り15万で計算してほしいです。
ょうか。 育休中にバイトをするなら、手当＋額面金額の80%までということは分かりました。 調べていく中でクラウドソーシングは80%ルールには適用されずにできるというのを見かけ、今やりたい仕事もクラウドワークスで何個か見つけており応募検討しているところです。 そこで、いくらまで稼いで良いのか？を知りたいです。 自分がどこまでできるかも分かりませんが、夫が転勤族ということもあり、できればそこからフリーランスか、フルリモート勤務できる会社に勤められればと思っており経験実績として本気でやりたいです。 育休中ですが、本業としてなら48万/年、副業としてなら20万/年以下であれば確定申告は不要、もし超えた場合には確定申告しますよね？？ その金額に80%ルールが適用にならないのであれば制限なく稼いで良い…ということですか？ 確定申告すると会社にも収入がわかりますよね…？そうすると育休手当は出なくなり、会社からも退職という風になってしまいますか？ 働き損にならない限度額を知りたいです。 このあたりの知識が全くなく、もしかすると変なことを言ってしまっているかもしれません… 自分で検索してもなかなかうまく見つけられず、教えていただきたいです。よろしくお願いします。 また今後こういう質問は、どこにしたら良いのでしょうか？市役所の税務課あたりで良いのでしょうか…？ よろしくお願いします。 ※こちらは一番うまく行ったベースの話でどこまで稼いで良いのか？をお聞きしたい質問なので、厳しい世界だからそこまでできるわけ、とか稼いでから考えれば、などの回答を求めておりません… ただの主婦が家計と子供との時間確保のために頑張ってるだけですのでお手柔らかにお願いします。
むのにお金が必要だったりなど。 育児休業給付金や雇用保険などについては会社のお金は一切関与しませんよね？ 他にも、ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤもし延長などされて会社側が面倒だと思うことを教えて下さい。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 復帰については会社側ときちんとお話させて頂いて復帰しない事になっていますので、他の労働者の負担になる等以外の事でデメリットがあれば教えて下さい。
たらギリギリまで働いて産休育休へ。 と簡単に考えていましたが 実際のところいくら身体介助サービスを 免除してもらったとしても 出勤していたら人手不足の場合は 力のいる介助もしてしまうと思うのと、 不穏時には蹴られたり殴られてたりする こともあります。 そう考えると何か起こる前に 休職したいと考えているのですが、 上記のような理由で休職は可能なんでしょうか？ その場合育休手当は減ってしまうのでしょうか？ お答えできる方いましたら 教えていただきたいです。
ヶ月です。 会社も妊娠している事知ってます。 1人目の時からそこで働いてて2人目では産休育休貰うつもりでした。 一応予定日が11月なんですが、1人目が保育園に通っています。育休貰えなかった場合すぐに働かないと退園になりますか？ 今まで辞めたいのを我慢して働いてきていざ産休育休手当ても休みも貰えないとわかるとイライラしてしまい腹が立ちます。 語彙力無いですしほぼほぼ愚痴みたいな感じになってしまいすみません。 ハローワークに行って失業手当て貰う場合、月に平均9万くらいしか稼いでなかったら手当ては月いくらぐらいでますか？
年9月22日に出産をし、 12月末あたりに出産手当金を頂きました。 そしてウチの会社は少し怪しい所がありまして、産前産後休業が前42後42日なのです。 なので、私は計84日分しか手当がきませんでした。 育休取得した為、産後42日から働く予定もないので通常であれば前42後56ですよね。 ですが総務にいくらかけあっても42.42の一点張りだったので、納得いきませんでしたが結局泣き寝入り？しました。 なので私の育休開始日は11月3日からですよね？そして育休終了日は子供が1歳になる前の9月21日までで合ってますか？ 育休は保育園入園ができなかったなどがない限り子供が1歳になるまでだと思いますが、 もし保育園入園もできたとして、 11月3日〜9月21日までが私の場合、育休手当の支給期間になりますか？ 会社の産前産後休業自体があやふやなものだったので、計算がよくわかりません… そして、1番謎な部分なのですが育休手当の初回の申請書類は年明け前に署名捺印して、会社に既に提出はしてあります。 その際、総務の方に育休の手当は全部で6回。2ヶ月に1回の支給になりますが、2回目からは捺印とかはいらないので、こっちの方で全部やりますからと言われました。 そんなことってありえますでしょうか？ 産前産後休業のこともあったので心配になり、最近になってまた総務の方に確認したのですが、捺印が必要になるのは最初と最後らへんだと思うので、大丈夫ですよ〜とりあえず1回目の支給は4月半ばかな？と言われました。 となると、 4月に1回目 6月に2回目 8月に3回目 10月に4回目 12月に5回目 来年2月に6回目支給なのですか？ 育休は9月21日までなのに、どうしたら総務の方が言うように6回も支給されるのですか？ 他のサイトで調べると育休手当の支給は10ヶ月分と書いてありました。 総務の方が言う6回だと12ヶ月分になりますよね？… そもそも、9月21日までが育休期間だとすれば9月22日から会社復帰になりますか？ そうすると4回目の支給を最後に手当が終了となりませか？ 私は総務の言う通り6回支給されるのか、 それとも4回しか支給されないのでしょうか？ 色々と質問がありますが、 どうかおわかりになるかた よろしくお願い致します…
41~50件 / 222件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
