局職場に復帰しなかった方いますか? リストラ、体調不良、倒産とかではなく、やっぱり子供と一緒にい たいという理由のかたいますか?
解決済み
ないと人が補充されないからちょっと迷惑みたいな雰囲気です。 ひどいですよね?
回答終了
というか仕事復帰しないと 育休のお金は返金しなければいけませんか? ①息子がかわいすぎて離れたくない… ②保育園代差し引いて手元に5万くらいしか残らない。 ③主人は激務の為、育児は一人で行う、 しかし実家が近いので母には助けてもらえる 時短にして18時お迎えです。 ④昔うまがあわなかった同僚が移動してきた。 仕事続けるにあたっては 慣れた職場で正社員を辞めるのは もったいないのかもしれません。 年齢は33歳です。 こんな理由です。 また迷いながらも仕事復帰して どんな状況だったか教えていただきたいです。 一番かわいいとき側で成長をみれないのは あとあと後悔しませんか?
のパートだったので、育休なんて取るなら辞めさせられてもしかたないと思いますが、 復帰したいと伝えると快く了承してくれました。 当初は生後半年ですぐ保育園に預け復帰する予定でしたが、会社側の都合で一旦保留になってしまいました。 その間、会社に遊びに行ってもあまり仕事がなさそうで「このまま復帰出来なそうだな」という印象でした。私自身も専業主婦生活に慣れ、このまま子育てに専念してもいいなという気持ちに変わっていたので、このまま退社しようと連絡しようとした矢先、会社から「復帰の準備が出来たので○月から復帰してください。」と言われてしまいました。 復帰を希望したのは自分だし、会社が求めてくれるのであればと復帰したのですが、何となく事務の女性陣(特にボス的な人)の私に対する態度が冷たく、歓迎してはいないようです。 イジメとまではいかない内容だったり、ボス的な人は会社からの絶対的信頼と戦力を持っているので、抗議等はしずらいです。 そんな状況を我慢してまで仕事をしたいとは思わないので辞めたいのですが、いくつか問題があり言い出せません。 ①復帰を希望したのは自分であり、復帰してから1ヶ月しかたっていない。 ②社内の人の子供とウチの長女の保育園が同じで良く顔を合わせる。 ③会社自体が自宅から徒歩15分と近い。 上記の件で、出来るだけ円満に辞めたいです。 何か最適な退職の理由はないでしょうか??
す。 できる限りの仕事をしたいと思っています。 育休復帰者の部下をもつ女性の方教えてください。 もうすぐ2年半の育休から復帰します。 できる限りの仕事をしたいと思っています。 ですがおそらく久しぶりすぎて出来ないことやそもそも能力不足で出来ないこと、子供の都合でできないことあると思います。 そうするとたとえその上司が意地悪でなくても、「この人はフルタイム希望してて仕事中心で頑張りたい、出来ることは出来る限りやりたいとは言ってるけど、結局本当にやって欲しいことはやらせられないんだよな」と思うと思うと思います。 やる気だけあっても役に立たないといいますか。 そう思われつつも上手くやって行くにはどうしたら良いでしょうか? やる気はあります。ただ24時間預かってくれる保育園ではないですし、社内の他の方と比べて私は専門性に劣ります。(会社が一時期未経験者を取ってみようというキャンペーンしてた時の採用です) 上司は男性2人とその下に育児中の女性3人ほどです。みなさん私より年も役職も上です。 辛口で構いません。宜しくお願い致します。
がうつ病と診断されました。 詳細は差し控えますが、職場での人前での叱咤、理不尽なこと、価値がない人間だと思わせるような言動などが積み重なり、今月からは職場に行くたびに無意識に涙が出るようになってしまい、メンタルクリニックにいくとうつ病だと診断されました。 先生は、診断書も書くから、休むか辞めるかしたほうがいいといってくれました。 育休復帰2ヶ月なので、上司には大変いいづらいのですが、やめようと思っています。 ただすぐにやめれるわけではなく、当然引き継ぎなどありますが、耐えられるかどうか また傷病手当金を辞めてからいただきたいのですが、最終日を有給を使って休む必要があるのはわかったのですが、なにか詳しい方アドバイスいただけませんでしょうか よろしくお願いいたします。
内定が決まったら元の職場は辞めるべきですよね。 保育園の入所が再選考になってしまうため、非常識ではありますが、一度戻ってからすぐ辞めたいのです。 ちなみに大きい会社であり、退職後は新しい部署に配属予定のため、私が退職することで人員的な問題はあまりないです。
をしています。今年の4月に公立園へ転職をしました。 3歳の娘がいるのですが、持ち帰り仕事も多く、正直子育てしながらの仕事がしんどく、辞めたいです。 また、子育て、家事、仕事でキャパオーバーだと感じており、6月には心療内科で適応障害の診断を受けています。 仕事を辞めたい気持ちはずっとあるのですが、そもそも公立園に転職を決めたのも2人目のことを考えて産休、育休がしっかりととれるところを選んだので、妊活をして仕事を続けるか迷っています。 しかし、2人目を産んでから育休をとって職場復帰できるかと考えると、今の時点でキャパオーバーなので難しいのではないかとも思います。 子どもももう3歳なので2人目を考えるならもうすぐにでも妊活に入りたいです。 仕事を辞めるか、妊活にはいるか… そもそも妊活も転職して半年で行っていいのだろうかと思ったり… いろんな思いがぐるぐると… みなさんなら何を優先しますか?
ます。 最近上司に仕事を辞めたいと報告しました。私の会社は会社の退職届があるのでそちらに記入しないと辞められません。 今月の頭に、3/15で辞めたいので退職届が欲しいことを伝えましたが上がごねていると言われ退職届が貰えません。 辞めたい理由として ①シフト制の為子供が熱の時など休ませて貰えず自分で代わりを見つけてと言われる ②勤務地が遠い ③祖父母に負担をかけている 特に①が辛いです。変わってくれる人がいない時、何度も誰かに見て貰えないのか、どうしても出勤できないのか聞かれます。 3/21からは新しい職場で働くことが決まっていることも伝えているのに退職届を貰えないのはどうしたらよろしいのでしょうか。 ちなみに退職代行などを使った場合退職金がもらえなくなるらしいです。
員の方や同じ係の方はとても良い方達です。 子供が2人いて、4月に育休復帰したばかりですが、下の子が風邪をひきやすく急にお休みを頂いたりすることも多いです。職場の方は、全然気にしておらずむしろ心配してくれたりするんですが、私は申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 こういったいい環境の中で辞めると言いづらいのですが、どういって辞めるといったらいいのでしょうか。
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