園に入れず半年延長して頂きましたが今年の7月29日以降の育休延長が出来ず、保育園にも入れず7月29日付で退職となります。 (契約社員のため今年の9月末で契約終了となり、育休も延長不可だと言われました) 退職にあたり、現在2人目妊娠中でこの後の働き口もないため主人の扶養に入る予定ですが、 調べたところ月の途中で退職の場合、保険料は日割り計算が出来ないため1ヶ月分発生するとの事。 現在は育休中ですので免除になってるかと思いますが、7月30日付で主人の扶養に入った場合も上記内容通り1ヶ月分の社会保険料を支払う必要があるのでしょうか？ 会社の総務の方に聞きましたが、長年いた方が退職してしまい最近新しい方に変わった事もあり分からないとの事です。。 お手数掛けて申し訳ございませんがお詳しい方、どうか教えて下さい。
解決済み
定です。 今の職場では復帰せず、違う職につきたいと思っております。 就労証明書は今の会社でもらう予定ではあります。 育休手当金も最後の支給が終わり次第、退職したいと伝えるつもりです。 私の中では、新しく働きたい職場に面接を受けに行き、採用された→保育園も決まった→会社に退職したいと伝えるというやり方で動こうと思っていますが、順序的に合っていますでしょうか？ また、退職したいと伝える際、どういう理由で伝えたほうがいいですか？（ ; ; ）
回答終了
、 来月復帰する予定だったのですが、 母の介護をしなくてはならなくなってしまいました。 その為、慣れない育児に仕事復帰に介護。さすがに両立できないと思い、沢山悩んだ結果 退職するとことにしました。 その際の質問ですが、 育休(10/1まで)後にそのまま有給を消化してから退職は可能でしょうか？ 退職する旨を伝えた時点で、育休は終了になると思うのですが、 例えば退職を22日に伝えて、育休を9/22で終了した場合、 23日以降から有給消化は出来ますか？
は産休育休(一年)を取得し復職し一年半になります。現在、職場の経営があまり良くないので、、、産休育休を取る事が難しい感じです。(社長より、私が復帰するまでの間、代わりの派遣さんなどの人件費を出せないというようなニュアンスの事を言われました。)ただ、退職するならば、ワガママかもしれませんが、1番金銭的に特な方法で退職したいと考えております。できたら産休育休を取得し復帰したいのが本心ですが、それが叶わない場合は、産休育休を取得させて頂き育休中に退職。という事も可能ですか？又、退職後は、今まで掛けてきた雇用保険から、失業保険なども頂けますか？(第二子が1歳になれば再就職するつもりはあります。)どなたか詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
、復帰の予定で育休を頂き、一年後に復帰の予定でしたが保育園に空きがなく延長していただき、一歳六ヶ月の 時点でも保育園に空きがなく延長していただきました。 二歳になる10月2日から復帰を予定していましたが、間近に会社より定休日が変わったと連絡がありました。 以前は木曜日のみ定休日でそれ以外は皆さんでローテーションでお休みをとっておりました。 入社する際に、私は子供がいることもあり木曜日と日曜日のお休みを頂いておりました。 会社から教えて頂いた定休日は水曜日と木曜日になったと復帰間近に聞かされました。 当初の約束が日曜日休みだった為、日曜日のお休みがないと保育園も日曜日はやっていないので厳しいと会社に話してみましたが、折り合いが合わず育休後に退職する事になりました。 その際に会社からは退職届の日付け10月1日で書いてほしいと言われたんですが、育休が10月1日までなので退職届は10月2日で出すのではないのでしょうか？ あと、退職する際に免除なっている社会保険料は10月分は支払う事になるのでしょうか？ 教えて頂けると助かります。 ちなみに有給はあったのですが、会社からは使えないと言われました。
4/6〜5/5 5/6〜6/5日分が 最後の手当として入っていました。 私の認識ですと退職した月の分は 入らないと思っていたので 4/6〜5/5分しか入らないと思っていました。 この支給は合っていますでしょうか？ あとから返納してくださいと言われても 困るので確認したいです。 詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
しました。 しかしいろんな事情で退職を考えています。 まだ部長とは話はできておらず所属長には伝え ました。 所属長が部長に伝えて返ってきた返事が3月まで辞めれるわけないでしょ、でした。 かなり怒り込み上げていたようでした。 非常識なのはわかっています。 しかし育休は後々退職することになっても取得する時点で復帰の意志があれば取得できるものでもあります。 また育休中に家庭の事情もかわることもあり得ます。 一方的に退職を受け付けてくれないのはどうなのでしょうか。
ですが、育休後に結局復職せずに辞める人がいますが、この場合は国に返すんですか？ 1日でも復職したら貰えそうな気もするので、ずるい人が一年間の給付金を詐欺まがいでだまし取ってるような気がします。
の報告の時に、出産後は復職しないことも考えたので退職を希望しました。 が、上司に育休を取って考えてと言われお言葉に甘えて育休頂いております。 もし、復職せずに退職した場合は頂いた育休給付金はお返しするのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
たが、近くの保育園に空きがなく、延長して取得予定です。 ですがいろいろと事情があって、延長の期間は給付金に影響出ない範囲（産休前の給料の13％以内）で不定期に働くことになりました。 万が一、育休延長しても保育園に子を入れることができずに会社を退職するとなってしまったら、失業手当は育休中の給料が基準となるのでしょうか？ それとも産休前の給料でしょうか？ ご存じの方いましたら教えてください。
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