に勤めてまだ8ヶ月程です。 派遣元の方に聞いたら、今の状態では育休中の給付金は無いと言われました。 以前勤めてた会社は正社員でした。(1年ちょっと働きました) 過去に1年以上働いていたことがあれば育休中のお金は貰えますか? また、そのようなことはハローワークに聞いたら教えてくれるのでしょうか?
解決済み
うか? 例です。 2021年4月1日に育休開始 2021年10月1日に現職場へ復帰予定。 ですが 2021年8月1日に転職。 育休期間4ヶ月 この場合は育児休業給付金はどうなりますか? また、いつぐらいに貰えますか? 《大前提》 もともと職場復帰を予定してましたが 復帰後のパワハラ発言があり、復帰が難しく やむ終えず転職する場合。 育休取得時は復帰後意思あり。 知人(男)が転職すべきか、育児休業給付金が貰えない可能性があるため復帰後、転職するか相談されましたが、上記の点がわからないため教えてください。
回答終了
ドクターストップで休職、そのまま産休→育休といった流れで、ほとんど働けずに辞めるのも気まずいのですが、子供2人を育てていくのに今の会社の給料では家計が赤字で回らないので、どうしても転職したいと思っています。 このまま素直に伝えて引き止められないものでしょうか? 職場と話し合いをするつもりもないので、すっぱりそれは仕方ないねと思ってもらえるような理由はほかにありますか?
点で終了でしょうか? 子供が1歳になるまで育休を取得できるのでしょうか? よろしくお願いします。
が、転職したいと思っており、ちょうど希望職種の求人がでました。 育休中にもし、受かった場合、今の会社を辞めることになりますが、それは問題ないのでしょうか?
ず転職というのは印象がよくないと思い面接で育休中ということを隠して育休から復帰して少し働いたと嘘をついてしまいました。 今の会社には退職の意向を伝えすぐに退職出来ました。次の会社には引き継ぎがあるのですぐには働けないと言いましたがすぐにでも働きたいです(金銭面のこともあるので) こういう場合次の会社に実は育休中なので引き継ぎはなくすぐ働けると言っていいのでしょうか それともほかに何かいい理由ですぐに働けるとお伝えできる方法はないでしょうか。
(妊娠はしてません) なるべく高齢出産となる前に子供がほしいことと 彼の転職(給料的にもメンタル的にも、転職には賛成です)のタイミングを考えた時に わたしの産休育休中に、彼が無職になる可能性もあるのな〜とふんわり考えています。 もしそうなったときに、どんな問題が発生するのかな…と心配なのですがあまり想像できないので、想定されることを教えてほしいです。 一番の心配は転職ができないことですが…それ以外にはどんなデメリットありますか? 育児で追い詰められてる人と就活で追い詰められてる人が一緒にいるの、メンタル的に厳しいか?とかもちょっと心配ではあります。ギスギスしそうで ちなみに産休中は給料満額支給(手取り19〜20万くらい)、育休中は無給です。 額面24万程なので育休給付金は16万(半年後12万)くらいですかね。 貯金はわたし個人の分だけで700万程度あるので、育休中にお金の面で困ることはないかなと思っています。
か? 来月12月に第二子を出産予定で、現在産休中、杉並区在住で、来年2014年四月に復帰予定です。(四月 までは育休)産休中に信頼していた上司と同僚のイザコザ、パワハラ等が発覚し、在職している会社Aに戻りたくなくなってしまいました。 前職会社Bに再雇用してもらえないか聞いたところ、来年四月からの復帰はほぼ決定で進めてもいいとのこと。 しかし、区役所に確認すると育休明けには育休前の会社Aに戻ることが前提とのこと。 現在来年四月入園の申し込み受付中で、会社Aでの勤務証明書で審査をします。(会社Aの勤務時間では、審査点数が満点です) 会社Bでの勤務条件や時間は同じですが、「内定」扱いとなる為、審査点数が下がってしまいます。 来年四月から会社Aに戻り、六月位から会社Bに転職するなら問題ないとのことですが… 出来たら会社Aには戻りたくなく、四月から会社Bに転職したいです。 審査の点数は減らしたくないので、何か逃げ道はないでしょうか 皆様のお知恵をお借り出来ましたら幸いですm(_ _)m 文が解りづらい様でしたら申し訳ありません。。
たが保育園が見つからず、半年間(3月まで)の育休延長をお願いしようと思っていた矢先、第二子の妊娠が発覚しました。計画性のない自分にももちろん責任はあるのですが、将来的に一人っ子にするつもりはなかったのでお腹の子を諦める選択はありません。これ以上会社に迷惑をかけたくないので、育休の延長はせずに、妊娠したことを報告し退職したいと考えています。 角が立たない伝え方、何をどう伝えれば良いのかご教示ください。よろしくお願いします。
なたなら受けますか? それとも今回は見送りますか? 理由も教えて下さい。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
2022-06-13
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です