ダメ、と言われたりするのでしょうか。 かつての同僚で、育休中（公務員）に転職をした方がいます。 彼女を批判した方がいたのですが、私には理解できません。 どうして、迷惑、になるのでしょうか。 ○一年目に支払われる給付について 確かに、育休の1年目は給付金がいただけます。 しかし、これは、過去に積み重ねて支払いをしてきたものが 返ってきているということです。 ○休業中の仕事について 引き継ぎ等のことで迷惑？なのかもしれませんが、代替職員がきっちりと 仕事をしてくださっています。中途半端な休業期間ではなく、1年間という約束です。 一年間休業して復帰も、一年間休業して退職、も代替職員や周りに大きく迷惑がかかるというふうには 思えません。 ○事情や考え方が変わる 子どもが生まれてから、家庭事情が変わったり、考え方が変わったりする場合もあります。 本当に迷惑がかかっているのでしょうか。誰に？ 少なくとも、彼女の同僚であった私には全く迷惑はかかっていません。 後に続く人が、育休をとりにくい、という人もいますが、なぜ？と思います。 育休中に転職活動する人は少数なので。 なぜ、迷惑と言われるのでしょうか。 復帰後のポスト云々と言われますが、彼女の代わりなんていくらでも居ます。
解決済み
も保育園内定後にすぐの転職は内定取り消しになる事は理解していますが、復帰後1〜2ヶ月程勤務してから転職は退園させられないと聞きました。場所にもよると思いますが本当なのでしょうか？ 初めての保育園の申し込みで無知なので 詳しい方いらっしゃったら教えて欲しいです。
いんです。今まではどうにかなっていたし子どもが生まれてもどうにかなると思ってました。 しかし、いざ生まれてみるとやっぱり子どもはかわいいし通勤時間だけで3時間もかけると私は子どもとの時間をそれだけ削られますし旦那への負担が大きくなります。 そこで転職したいと思ってるんですが、転職先が決まってから辞めますといっても大丈夫なんでしょうか？ 転職先が見つからなければあわよくばではありますが、続けようと思ってます。 誰でも知ってる大企業なので私１人の退職で他のかたが育休をとりにくくなるというようなことはないと思います。
回答終了
たのですが正直育休って取る方の都合は優先されるけど残って仕事する人達には配慮されないですよね？ 残って仕事する人達にも手当金支給の優遇措置を取った企業が絶賛されてましたけどそういう配慮無しに育休取得を推進て難しくないですか？ 権利では人は動かないというか、、、育休だから仕方ないんだ！残った人達でやるのは当然！これは権利！余った時間(何やってんの？)でスクール行ってスキルアップ！なら同調出来ないし、残った人達には申し訳ない。手当金や休みを支給するから大変だけど頑張ってなら同調出来る。人間ってそうじゃないんですかね？それを無視して進めようとするから不満が出るんじゃないですか？
なりますか？？ 育休手当などいろいろペナルティある？ 特にこれで稼ぎたい！みたいな考えもないので 夢とか目標持っての転職ではないです。 ただ正直今の職場は休日や夜勤など勤務体系が自分に合わず給料が特別良いわけでも無いので長く働く想像が出来ません。 転職経験もないので現状に甘え先延ばしにしてきましたが、一定期間休みがあるうちに動いてみようと考えてます。 アドバイス下さい。
（妊娠はしてません） なるべく高齢出産となる前に子供がほしいことと 彼の転職（給料的にもメンタル的にも、転職には賛成です）のタイミングを考えた時に わたしの産休育休中に、彼が無職になる可能性もあるのな〜とふんわり考えています。 もしそうなったときに、どんな問題が発生するのかな…と心配なのですがあまり想像できないので、想定されることを教えてほしいです。 一番の心配は転職ができないことですが…それ以外にはどんなデメリットありますか？ 育児で追い詰められてる人と就活で追い詰められてる人が一緒にいるの、メンタル的に厳しいか？とかもちょっと心配ではあります。ギスギスしそうで ちなみに産休中は給料満額支給（手取り19〜20万くらい）、育休中は無給です。 額面24万程なので育休給付金は16万（半年後12万）くらいですかね。 貯金はわたし個人の分だけで700万程度あるので、育休中にお金の面で困ることはないかなと思っています。
すが いざ復帰しようとしたら 時短はできるけど土日祝仕事で 遅番もやってもらわなければならない。 ↑産休入る前は免除できるとの事 だったのですが、退職した人が増えたため 出来ないと言われました。 今度1社面接があります。 ただ、育休中という事を 相談した人のアドバイスをうけ、 伝えずに面接に挑もうと思ったのですが 逆に、子供もいまから保育園で 育休中なのに伝えてくれなかったの？ となりますよね。 また伝えた方がいいという方、 マイナスイメージをできるだけ与えないように する言い方などあればお聞かせ下さい。 それから子供がいるということも 伝えたがいいですか？ たくさんの回答お待ちしております！
ています。 正式な登録販売者になるためには 「直近5年以内に2年以上の実務経験」が必要なようなのですが、 具体的に何年後に転職するかという予定があるわけではありません。 希望としては、今回の育休後は現職に復帰し、 第二子ができた時に退職して その後、第二子が保育園に入るタイミングか、もう少し大きくなってから、登録販売者の資格が活かせる職(ドラッグストアなど)に転職したいと考えています。 (薬局や薬について全くの無知なので、育休中にあわせて 調剤薬局事務系の資格(?)も取得するつもりです) その場合、 例えば登録販売者の試験に合格して何年も経ってから 「未経験ですが採用してください。これから2年間実務経験積んだら登録販売者になれます」と採用してもらうことは現実的に可能なのでしょうか？ 子どもが小さいうちはフルタイムでは難しいと思うので、パートになると思うんですが 実務経験はパートでもOKなんでしょうか。 お詳しい方いらっしゃいましたら よろしくお願いいたします。
門職で、専門学校を卒業後から今まで同じ職場で働いてきました。今、三人目出産後の育休中ですが、転職を考えています。 理由としては、通勤に片道１時間かかること、産後腰痛が悪化した事、勤務中に終わらない仕事を持ち帰ってやる時がある事、４月から上の子が小学校に上がる為、今までと同じように働くのが難しい事などです。 産休に入る前、職場の上司には復職をするか迷っている事は伝えました。もし、復帰できそうならして欲しいから、席は残しておくと言ってくれました。 働きやすい環境ではありましたが、子育てしながら往復２時間の通勤、しかも交通費もかなりかかる為、いろいろ考えて、転職しようかなと迷っております。 下の子は４月生まれなので、４月から保育園に入れたいなと考えています。（特別待機児童が多い地域ではないので、おそらく入れます。）４月に入園となると、11月くらいには保育園の申し込みをしなければなりませんが、その時点では転職先も探すには早いので就業証明書もどうしたらいいのか‥。申し込みの時と入園の時で職場が違うのは問題があるのでしょうか？ ４月から少しだけ前の職場で働く事も考えましたが、引き継ぎなどの時間や環境を考えるとすぐやめるのは逆に職場の迷惑になるので考えていません。 上の子達を退園させずに、転職をする為にはどのようにしたらいいのでしょうか？ また、このような状況で相談をするとしたら、どこに相談するのがいいのでしょうか？ 市役所？ハローワーク？保育園？ 無知な私にアドバイスを頂きたいです。
産休もまだですが、育休中に転職を考えております。 ですが、うまくいくかどうかと、条件で迷いが生じております。 転職は正社員フルタイムで希望してます。 今の会社 片道一時間半かかる 朝1時間、夕方1時間の、時短勤務がきく 片道一時間程度のママさんなら多くいる 事務仕事なので座っていればいいことが多い 大手である 転職したい理由 距離が遠い 保育園になにかあったとき駆けつけるのが大変 です。 このくらいの条件なら我慢するべきですか？ 遠いのは育児に支障ありますか？
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