セラーの養成講座を受けたいと考えています。 しかしながら、通学(もしくはオンライン受講)の時間が必須で、その部分の対応が難しく、悩んでいます。 似たような経験をされた方がいらっしゃいましたら、アドバイス頂きたいです。 【現在】 2人の子ども(2歳、0歳)を育てながら生活しています。主人と私の実家はそれぞれ新幹線で1時間程度かかる場所にあるため、お互いの祖父母に頼らず、夫婦2人で育てている環境です。 【キャリアコンサルタント養成講座の通学(オンライン)の日時】 ・丸1日(9:30〜18:30) ・週1回(水、土、日のどこか。オンラインは水曜のみ) ・計10回 という形です。 半日であれば、土日のどちらかをお願いして通学したいですが、終日となるとさすがに主人に申し訳なく、お願いしにくいです。(反対に私が主人からこのお願いをされたら嫌だという思いがあるのも1つの理由です。) 【検討しているかたち】 水曜日のオンライン受講ができたらいいなと考えています。 2歳の子は保育園に通っていますが、0歳(7ヶ月)の子が家にいるので、その中でオンライン授業を受け続けられるのかイメージが湧きません。 保育園のお迎えもあるので、途中退出はできるのか、やむを得ないお休みはできるのかについて、担当の方に確認しましたが、どちらも不可という回答でした。 ベビーシッターを週1回お願いしてその時間だけ見ててもらおうかと検討していますが、このような理由でベビーシッターを頼むのはどうなんだろうと、お願いした経験もないので、いいのかどうか悩んでいます。 漠然とした悩みで申し訳ないですが、 キャリアコンサルタント養成講座のオンライン講座を受けた方や、育児中に資格取得で通学(オンライン受講)した方のご意見やアドバイス、経験談を教えて頂けますととても助かります。
解決済み
休の手当や産後の勤務、生活費用などについて色々考えている中で仕事をやめたい/続けなきゃと2つの考えがまとまりません。 【辞めたいと思った理由】 ・入社して1年足らずのため(手当を受けるには12ヶ月以上○○な人という条件がいくつかある為)手当を受けれるかはなんとも言えないと人事の方に言われた ・そもそも、0~1歳の幼い子を預けてまで働きたい!という意思が全くない ・自然災害や突然の発熱でお迎えが必要となった場合、1時間以上かかる&車通勤禁止のため電車が止まったら行けない ・そもそも職場の人間関係があまり良くない 【続けたいと思う理由】 ・大手企業のため福利厚生面や待遇が良い ・働かないと生活できないのでは?と思う (自分の携帯代や保険料はもちろん生活費もろもろ) 教えていただきたいこと ①もし皆様がこの理由で悩んでいたら退職しますか? ②今年結婚予定の彼の手取りで生活できると思いますか?(月22~25万、しばらくは私の実家の2階で生活するため家賃光熱費合わせて月4万でいいとの事) ③もし退職しても受けられる手当などはあるのでしょうか?調べても理解出来ず...。 ちなみに現在は悪阻が酷く自宅療養という形で休ませていただいてますが、化粧品販売の仕事をしています。手取りは月に15~18万です。 ご意見よろしくお願いします。
います。 近々、マイホームを建てますが 旦那の仕事の関係で仕事場に違いところに 家を建てることになりました。 場所が今の私の職場からかなり離れているため 退職して、マイホームを建てる場所の近場で 働こうと思っています。 でも、育児休暇中なので、休暇手当も貰っているのですがもし退職した場合お金は返金しないといけないのでしょうか? 知り合いに復帰するの前提で貰ってるんだから お金返さないといけないんじゃない?と 言われました。 お金貰っているときはまだマイホームの話がきちんとまとまってなかったし、生活費に使いました。 引越しについての退職はこちらの都合なので やめるのは仕方ないなあと思っていますが、、、。 お金に関しては不安で仕方ないです。 育児休暇中に辞めた方、お金ってどうしましたか?
訳ございません。 夫42歳 妻34歳 子供0歳2歳の 4人家族です。現在育休中、来月から 時短で復職します。 コロナ禍の中ですが大手企業から 中小企業に夫が転職しました。 転職理由は ①地元に帰りたい (義実家に何かあった時に お互い近い距離の方が良いのではないか いずれ実家近くに帰るなら子供が小さい内に 帰りたいというのが理由です。) ②給料が田舎の割に破格 というのが大きな理由です。 大手企業に勤めてはいましたが 残業代はなし、社宅手当がありましたが 制度が変わり数年の内に手当が なくなるとの事で手当がなくなると 生活がかなり厳しく高い給与も 魅力的に思いました。 ただ、私の職場が通勤時間15分から 1時間20分になってしまい子供達の 保育園の送迎を考えると週3の夫の 休み、早く帰ってくる日にしか勤務が 出来ない点が気になりました。 友人もおらず保育園も1から。 (保育園は何とか入所が決まりました。) 時給1000円のフルタイムのアルバイト なのでいずれ引っ越し先で仕事を探し 転職しようと考えておりました。 転職し最初の半年は給与が高く 残業代も多く、良かったのですが 半年過ぎ、夫が本社へ出張になった際 仕事の不出来を指摘され5万の減給 賞与は4.5から2.5へ降格。 仕事がきちんと出来る様になれば 戻しては貰えるとの事ですが.. 私も通勤時間の問題から現在の職場へは 週5で勤める事は出来ず慌てて 仕事を探しています。 本社への出張は試験とは 聞かされていなかったそうです。 前職が1人でマイペースに作業する 仕事だったのに対し現在の仕事は人と コミュニケーションを積極的に取らなければ いけないのが少し苦痛だそうです。 ふと求人サイトをみていると 夫の会社が求人を出しており (給与は何故か5万減給の額、賞与は4.5と 基本給下げて求人を出しているのが 謎です..) 夫は本当に大丈夫なのか、クビを 切られるのではないかと心配です。 20年以上も同業界に勤めているので 転職しても大丈夫だろうと思っていましたが このままでは生活がかなり厳しく貯蓄は 出来ません。 田舎ですので仕事が中々見つからず 夜勤の作業系のアルバイトや パチンコ店などを中心に見ていますが この先が 不安で不安で夜もあまり眠れず食欲もなく すぐ苛々し子供にも優しく出来ず ふとした瞬間に自死をも考えてしまいます。 生活費の一番の圧迫は家賃です。 夫婦2人の手取りでも少し高いかなと 感じましたが夫の実家の都合で 家が持てませんので少し広めで 利便性が良い物件を借りております。 今更また引っ越しする貯蓄も余力も ありません。 どうしようもなければ貯蓄を使い切り 引っ越しも視野には入れています。 携帯も格安SIM、自動車は田舎なので 必須で削る部分が少ないです。 私達夫婦が甘く私がもっと 進言しなかった結果が原因ですが 涙が止まらずパニック状態です。 苛々して子供に怒る母親はいらないと 思ってきています。 この様な情けない話を友人にも 相談出来ず書き込みしてしまいました。 長文乱文失礼しました。
正社員です。私は育休中で、子供は1人で3ヶ月。 主人は新卒で入社した会社に10年勤め、別の会社に転職し2 年たったところです。この転職した会社が超ブラック企業で給料も安く、昨年は自殺者も出ました(仕事で追い詰められた等の遺書あり。2、3年に一度は自殺者が出ているんだそうです)。 その自殺した方は主人と同じ部署の新人さんだったので、自分もいずれはこうなるかも、、、との考えから再度転職するべく、ここ1年で転職活動していますが、平日は深夜まで残業、土日も呼び出しがかかり、まともに活動ができていません。仕事を沢山与えて自由になる時間を無くすことで転職活動をさせないように会社側が意図的にしているとのことです(上層部がそういう方針で、今後はもっと締め付けを強くすると宣言したようです)。 しかも、どうやら来月から転勤になりそうなのです。現在の居住地からは、飛行機で2時間、新幹線だと6時間くらいのところです。ちなみに私は転勤がない職種で、今の土地に住み続けたいです。その為、単身赴任という考えもありますが、元々辞めたいと思っている会社ですので、これを機に辞めたいと方がよいのではと考えています。そこで私がフル勤務で復帰すると、生活費などには困らないとは思うのですが、子供がまだ3ヶ月で母乳育児、両祖父母は遠方のため保育園に預けることになりますが、待機児童が多いところなのです。主人に育児を託すと、今度は主人の転職活動の時間が取れないし、、、と悩んでいます。ちなみに保育園は年度の切り替え時期なら入れる可能性が高いかも?ということだったので、元々は来年3月〜4月の入園を希望していました。 現在、貯金は主人の年収の2年分くらいはあるので、切り崩していけば生活にすぐに困るということはないかとは思います。ただ、お金よりも主人の体調や精神的ストレスも限界で、私自身は退職を反対はしていません。もちろん、辞めずに転職活動するのが望ましいのですが、実際問題それが無理そうなので(あと1ヶ月しかない、実質的に時間が取れない)、年が年なので、そもそも次の転職に成功するのか? 次の職場もブラック企業だったら、、、 という不安がつきまといます。 辞めて活動することが不利になるのでは?との疑問もあり、もうどうしてよいか分かりません。 みなさんなら、どうしますか?
契約社員で育休がもらえることはすごいことだと感じており、もちろん保育園みつかり次第すぐに復帰する予定 で育休を頂いております。 ただ、仕事、家庭環境ともに変化が多くあり退職することも考え始めております。 同じ育休取得経験のある方はもちろん、会社の同僚や上司の目線でご意見頂ければ幸いです。 現時点で、育休取得後下記2パターンで考えております。 ①保育園みつかり次第即復帰。 不安点:育休取得中に会社が買収されました。 会社が大きくなりもちろん良い点も多くあります。 しかし、 ・社内に知り合いがほとんどいなくなってしまった(移動、退職によって) ・以前より人事移動が激しい会社ではありましたが、 契約更新するたび上司がかわり、引き継ぎができてなきこともあり?復帰後の仕事内容や給与、契約更新について質問しても毎回のように話がかわるもしくははっきりとした返事がない ただ、いろんな手続きをしてくださる事務の方、以前の上司はは是非復帰を!と言ってくださいます。 ・給与(営業なのでインセンティブなど)の内容が大幅にかわり復帰後、育児をしつつの仕事は以前より考慮の上で当初の予定よりはるかに生活が苦しくなることが予想される。 ・契約更新が半年→3ヶ月にかわりより不安定になった などが大きな点です。 ②職業訓練 他の手続きでたまたまハローワークに行き、職業訓練について知りました。 可能であれば、保育士養成科を希望しております。 メリット ・2年間少額で勉強できる ・国家資格がとれ安定した職につける可能性がひろがる? ・2年の間手当て金がでる(もしかしたら復帰するより高いかも) ・保育園入所申請をする際フルタイム労働者と同じ扱いで考慮してもらえる 不安点 ・人気があり倍率が高く合格できない可能性が大きい ・試験が年に一度しかない ・子供の誕生日の都合上、退職しなければ試験が受けられない ・仮に合格し通いはじめても卒業が27才となる(保育士の資格を持っているだけの未経験27才が正社員として採用してもらえる可能性があるのかわからない) 一番の希望は職業訓練を受けることです。 ですが、会社に自分の想像できないような迷惑をかけてしまうのではないか。(いろんな方に相談しましたが状況的には問題ないのでは?と言われました) 職業訓練の試験に合格しない可能性、合格しても不合格だった場合も退職後の再就職(正社員の様な安定した)の可能性がどれだけあるのかが心配で結論を出せずにいます。 家族構成ですが私、子供一人、夫(正社員、早朝でて深夜帰宅のハードな仕事で残業代込み手取り18万前後、初の転職検討中)、実母(父は他界、母は病気で脳の手術をし少し幼稚になってしまいました。そして最近、腎臓の病気もみつかりました。家事はもちろん、子供の面倒はみれません。無職。私の扶養に入ってます)、弟(私の弟15才。私の扶養に入ってます) 最低30万は一月に生活費として必要です。 最後までお読みいただきありがとうございます。 皆さまのご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。 長文、乱文、失礼いたしました。
供がいます。25歳です。 1歳の子の育休期間が終わって仕事に復帰しました。 色んな事情があり、育休を取得させてくれた会社を 副業にして 新しく決めたアルバイトを 本業にすることになりました。 新しく決めたバイトで 面接時に 〇9~17時で出勤したい。 (早めに伝えてくれれば 家族に保育園の迎えを頼むので18時退社も可) 〇生活費が足りないので多めに日数入れて欲しい。 〇扶養内には収めたいが、今年の前半は 育休中で収入がないので 今年限定で限度なく沢山働ける。 〇小さい子供が2人いて 風邪等で 突発的に休むことがある。 と履歴書にも書き、口頭でも伝えました。 簡単にいうと、 「突発的に休むことがあるが、なるべくたくさん なるべく多めに仕事をしたい。」 ってことになります。 自分でもめちゃくちゃだなって思ってます笑 でも、生活するには なるべく働かないとなので 無理承知で履歴書に書いてます。 こんな感じなので何ヶ所かは面接落ちてます。 そりゃそうですよね。 都合良く出勤したい!なんて人を 雇いたいなんてないですよね(._.`) ですが、新しいバイト先は採用してくれました。 8月から働き始めたんですが 何点か疑問や不満があります。 〇前の職場(副業)は 7年ほど勤めていたので 雇用される時にどういった手続きがあったか忘れたのですが…。 新しいバイト先で何日か働き始めて まだ雇用契約書?等にサインをしていないのですが これは普通ですか? 〇9~17時希望と伝えたはず(履歴書にも記載)なんですが、 現在8~13時or15時です。 あまりにも時間が違いすぎるので1度 話してみたんですが 接客業でお客さんが少ない日は早めに帰すそうです。 その時初めて聞きました。 全てが希望通りに行くとは思っていませんが、面接時に伝えてるものとかけ離れすぎではありませんか? (8時間勤務→5時間勤務 17時退勤→13時退勤) 〇2週間ごとのシフト作成と聞きましたが 明日のシフトすら出ていません。 多分夜に 「明日〇時出勤で。」と連絡来ると思います。 土曜に保育園を使うとなると 早めに保育園に 伝えなければならないのですがこれだと困ります。 〇保育園に出す就労証明書を書いてもらいました。 週5で月に140時間以上と書いていたので 沢山働ける!とおもっていたんですが…。 8月1日から働いて 今日16日ですが まだ5回ほどしか出勤していません。 全然稼げないので困ってます。 〇レジや清掃、棚卸しをすると書いてましたが 実際私は出勤すると事務作業から始まり 事務作業が終わって 少しレジに入ったらもう退勤時間です。 こういうのは誰に相談?誰に伝えればいいですか? また、私が世間知らずなだけで こういったことは普通、常識なのでしょうか?
回答終了
す。 長年の不妊治療の末、やっと、体外受精で 子供を授かることが出来、あと1週間で 安定期を迎えます。まだ若い内での 不妊治療だった事や、予想外にお金が飛んだ事で 貯金が100万もありません。 それに、私も治療をする上でフルタイムでの 勤務が難しく、扶養内での勤務です。 妊娠が発覚する1週間前、旦那が異動となり 本社勤務となりました。 ですが、本社勤務となると夜間手当がなくなるので 5万円給料が下がるとの事でした。 不妊治療、しかも体外受精をする上で 旦那の給料だけが頼りでした。 その中での5万減給はきつく、訳を話し 一年間はジョブローテーションという事で 給料はそのままで一年間生活してみて決めよう。 本社は残業も増えるからそこまで変わらないかも しれないとの話でした。 ですが、蓋を開ければ、 残業は多いものの加算されない残業が多く 残業代は全然かわりませんでした。 一年後人事の方と話をする機会があると 思うのですが、我が家は車のローンと奨学金て 6万ほどあり、格安スマホや食費を削ったり 旦那のお小遣いをタバコ代だけにしても 28万は絶対使います。 5万円マイナスされて給料、一年後には 給料がだいたい27万円ほどになります。 そのとき、子供は生後3ヶ月、私は 育休もなければ働くこともできません。 旦那に生活出来ないと言うと 断ると昇格できなくなるかもと言われました。 ですが、子供もいるのに貯金もできず むしろ車の税金など払ったら100万もない貯金が もっとなくなることになります。 生活出来ないのに旦那の昇進のために 貯金を切り崩して生活するものですか? 車のローンは、給料が下がる頃には あと一年と二年でその時期に売るのはもったいないですし、 田舎ですので正直車は欲しい。 両親も近くに住んでいないので困るのです。 皆さんならどうしますか? 私は、辞令が出る前にジョブローテーション と言うことなので面談があると思うので その時に生活出来ない、不妊治療でお金がない事を 話すべきだとおもうのですが 仕方がない理由でも昇格に関わるものなのですか?
奨学金返済や住宅ローンもあり 幼稚園にいっている数時間ですが 私もパートをしています。 しかし 4月から、パート代を合わせても、 余裕がなくなり、お祝いの席も多く、 貯金やボーナスから生活費にまわし、 なんとか半年すぎました。 部署によって、 お給料や交際費が こんなに変わるものなのかと驚いています。 しかも、 剣道の大会前、公休は毎日稽古、 その交通費は実費、 (署から遠いので交通費がかかります) 特派の宿泊代も実費、 (手当がいくらか支給されますが、 丸々宿泊代として引き落としされていきます…) 警備など、電車がない時間に勤務が終わる日は、車で通勤、その駐車場代は実費 (電車でいって、翌日は始発まで待てばいいのですが、道場しか寝る場所がなく…勤務外、しかも疲れているので署で寝たくないとの事。主人の気持ちもわかります。電車のない時間の勤務なら、せめて駐車場代は職場から出してほしい) また、剣道や機動隊の決起会+打ち上げ、お揃いのTシャツや、入校時の出費も多く、休日も急にデモや警衛が入り、予定もなかなか立たず、何度となく予定をキャンセルしてきました。 逆に急に平日にぽっかり休みになる事もあり 旅行にでもいきたいね、と話をするのですが 急過ぎて旅行届けをしていないので、100km以上は遠出できません。 主人は真面目な性格で 内緒では絶対に行きません。 出先でトラブルがあったり 何か後ろめたい気持ちのまま 旅行にいくのは私も嫌なので 届け出無しでいける 近場の日帰りばかりです。 主人は 仕事も一生懸命、 稽古も一日も休まず、 とても尊敬しています。 公務員なので急な呼び出しも仕事のうちだと 思っています。 しかし、 次の異動までの3年間、 この状態が続くと思うと、 気持ちが少ししんどくなります。 実は管区機動隊は2回目で 1回目は私も正社員で働いていたので、 お給料のことは、あまり気になりませんでした。 しかし結婚、出産し、 遠くて職場に通えなくなり やむなく退職、、 本当は私も以前のように フルタイムで働いて 家計を助けたいですが、 幼稚園は2時まで… 両親も働いており 頼れません。 同じような境遇の方 おられませんか? 機動隊の3年間は こういうものだと 割り切るしかないのでしょうか。 主人に愚痴を言うわけにもいかないので (笑) どなたか 共感してくださる方がおられると 嬉しいです。
ハビリとして1日4時間のパートをしています。 新婚で子供願望もあった為、子供ができるまでと家族で期限を設けて働き始めました。 働き始めて4年目になってから第一子を妊娠し、もうすぐ産休育休に入る予定です。 正直妊娠報告後の職場の対応は良いとは言えず、上司の対応は的外れで同僚からはマタハラ的な言い方をされ、精神的に辛くすぐにでも辞めたいです。 でも小さい子供がいる中で仕事を探すのは大変だと家族からは反対されています。 大変なのは分かりますが今の仕事を続けられる自信はなく、復帰してもストレスで体調を崩しそうです。 可能であれば3年の育休中に転職したいと思いますが、パートでも転職は厳しいでしょうか? もう少し今の職場で頑張ってみるべきでしょうか?
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