1万6000円超えなければ適用なりますか? また、適用なる場合、所得なのか年収計算なのか そして、賞与、通勤手当、残業手当等も全部含めた金額での計算になるのでしょうか? もう1つ、産休、育休中は扶養手当が出るのでしょうか? 子供の扶養手当出たとしても、社会保険上の扶養であって、税制上の扶養の場合、配偶者の扶養手当は出ない感じですかね?
解決済み
については全くの初心者で、どういう人に何が必要で何を出してもらうのかさえ分かりません。 ネットで調べながらやっている状況です。 現在、育休取得している人が何人かいて、年末調整をどうするのか悩んでいます。 昨年から育休で収入がない場合、「R6.給与所得者の扶養控除申告書」は会社に出しますが、 「R5.給与所得者の基礎控除兼配偶者控除」と「R5.給与所得者の保険料控除」の用紙を会社に出す意味がありますか? 収入がないのに一式(副業などがあるのか分からなかったので、3枚の紙を送っていたため)出してきた方がいて、「R5.給与所得者の基礎控除兼配偶者控除(0円)」と「R5.給与所得者の保険料控除」も内容を記載して送ってきました。。 「R5.給与所得者の保険料控除」は”当社で処理してもらって”良いのか聞かれています。 ”給与所得がないので、ご本人で確定申告?して下さい”、でお答えして良いでしょうか。 ※社会保険は育休中も当社に加入したままですので、ご主人のほうの「R5.給与所得者の保険料控除」では処理できないですよね? ...ちなみに、契約者は育休中のご本人名義です。 本当に何もわからず、前任者の引き継ぎもなかったので、誰も分かりません。。。 どうかご教示ください。 よろしくお願いいたします。
入れて、扶養手当をもらっていました。 今3人目の産休中で、産休中は給与のため、扶養手当をもらっているのですが、育休中はこの扶養手当は引き続きもらえるのでしょうか? 人事課に聞けばいい話なのですが、、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください。
ですが、 私が仕事復帰後、契約社員からパートで扶養範囲での仕事になった場合、半年、または1年以内に2人目を妊娠た時、次に取る育休の手当は、パートとしての収入から計算されますか? 何かで見た気がしたんですが、育休の手当は過去3年間さかのぼって、その収入でもらえると見た気がしたんですが、もしそれが本当であれば、パートになる前の収入分で育休の手当の計算をしてもらえるという事でしょうか? 分かりにくくてすみませんが、宜しくお願い致します。
、4月に子供を保育園に入れて復帰する予定でしたが、保育園激戦区のため入園の見通しが立たず、退職することにしました。 1月某日にその旨申し出たのですが、 育休は復帰する人のための制度なので、復帰しないのであれば本日が退職日になります、と言われました。 夫の扶養に入るのか国保に入るのか、年金などの手続きはどうするのか、途方にくれています。急に保険証も使えなくなるので、不安です。 また、2月某日から保育所がある会社に勤めることが決まっています。 質問 ①育休中でも、退職の旨を申し出たその日を退職日とすることは解雇または違法ではないのか(退職届は後日提出するようにとのことでした) ②1月某日から2月某日の空白の期間について、夫の扶養に入れてもらうのは可能なのか (もちろん夫の会社に問い合わせをしますが、そのような申し出はアリなのかということが知りたいです) ③扶養に入れない、入らない場合に必要な手続きを教えていただきたいです。 急なことで困惑しています。 お知恵を貸してください。
回答終了
しゃいましたらご教示いただきたいです。 現在育児休業中ですが夫の転勤が決まり、8月末に遠方に引っ越すことになりました。会社で荷物整理等しなければならないため、引っ越し前に会社に行ってその旨と退職する旨を報告予定です。 育児休業給付金について、支給単位期間の途中で退職となった場合には1か月分の給付が丸々もらえなくなってしまうことをネットで知り、可能なら最後の期間分の給付をもらってから退職したいと考えています。 私の場合、当月15日〜翌月14日が対象期間となっているため、会社には引っ越しの日付は(本当は8月末ですが)9月の中旬になると伝え、9/15以降を退職日にしたいと考えています。万が一、伝えたタイミングで即時退職とされては困るので、会社に伝えるのも支給単位期間が終わった8/15以降にしようと思っています。 そこでお聞きしたいのですが、退職日は上記のようにこちらの希望で決めさせてもらえるものなのでしょうか?電話した日付や会社に挨拶に行った日付で即時退職となる可能性もありますでしょうか?また、上記の通り9/15付で退職とする場合、引越して住所が変わった後に退職となるのですが、それについては手続き上、何か問題はありますでしょうか? 申し訳ありませんがご批判等はご容赦いただけますと幸いです。お手数ですがよろしくお願い致します。
応募前なので実際働けるかは分からないのですが、先に色々と考えたく教えて頂きたいです。 夜間のコンビニバイトを1日6時間、週3日ほどしようかと考えています。そうすると約月8-9万ほどになりそうです。 働きすぎて税金が、、となるのも悔しいですし、健康保険の絡みなど?もよくわからないのでもし月いくらまでにした方が良い、などあれば教えていただきたいです。 調べたのですがいまいち分からずでしたm(_ _)m 現在育休中(派遣社員)で、 2020年7月 2022年5月 2023年9月に出産しました。 ・連続で育休に入っているため数ヶ月足りず育休手当は切れてしまいました。 ・会社は副業okです。 ・扶養には入っておらず、健康保険は自分で入ってます。 ・1番上が幼稚園の満3歳児に入っており、下2人の保育園は育休復帰予約で来年度9月入園が内定しています。早めることは園と相談次第で可能とのことでした。 ・入園を早めて復帰も考えましたが育てるのも大変なので今回が最後の子、1歳まで見たいと思うものの、育休手当が切れているので旦那だけの給料では生活できなくないけど余裕はありません。なので期間限定ですがパートで働きたいです。 ・両家ともに飛行機の距離なので昼間働くのは難しいし、土日働くにしても私が出ると土日1人で3人見るのは普通に大変、いつか爆発すると思うので選択肢からは消えました。 ・また働く場合はパート分の源泉徴収を会社に提出したら良いでしょうか…? 恐れ入りますが詳しい方、よろしくお願いいたします。 ※恐れ入りますが批判的なご意見(休んで迷惑かけるとかは考えないのか、計画的に子供産めよ等)があることは重々承知しておりますので、ご容赦ください。
園が決まり次第就活をしなければなりません。 主人は個人事業主の為国保に当たります。 扶養に入ることも考えたのですがぶっちゃけ今の継続の方が金額的にはおいしいんです。 ですが、子供の送り迎えや突発的な子供の病院を考えると、派遣の内容によっては求人数を絞らないといけなくなりますし、ぶっちゃけ近場の派遣はほぼ無いです。 私はずっと派遣で大手企業を点々としていました。約5年ほどです。管理事務職1本(経理や法務が主)でやってきた為キャリアを考えると勿体ないし、やっぱり現状の職業維持で働きたいです。 転職して正社員も考えましたが、子育て中ということで派遣より正社員の方が厳しいんじゃないかなと思ってしまっています。 今は子供は1人目でゆくゆくは2人目も考えています。 次も産休や育休をとる予定です。 やはり、現状維持で頑張って派遣で探した方が安定でしょうか。 ご意見よろしくお願いします。
の後離婚しました。 離婚理由は伏せさせてください。 職場復帰予定でしたが、地元が離れているため退職することにしました。 事情があり、いつ離婚出来るか分からなかったので、離婚前に会社へ簡単に事情を説明し、退職を伝えました。 事情を理解してもらい、育休明けの退職にして頂けるという事になりました。 その数日後、旦那から離婚届が送られてきて、離婚が最優先の為、すぐに提出し受理されました。離婚届は急に送られてきたので焦っていて、会社に確認せず提出してしまいました。 今は旧姓に戻り、息子も私と同じ性、戸籍にする為に手続き中です。 それからも色々あり、会社への報告が出来ず、1ヶ月ほど期間が空いてしまいました。 会社へ報告しないといけないのですが、離婚日は会社に報告しないといけないでしょうか。 これからの手続きで離婚日が必要なことがあるのでしょうか。 離婚日を報告しなかった場合、会社にバレることはありますか? もし嘘の離婚日を伝えた場合、会社が手続きで役所とのやり取りなどがあり、一致しないのでおかしいという様なことがあるのでしょうか。 因みに、元旦那の扶養にはなっていないので、私の会社で社会保険に入っており、息子も私の扶養になっています。 今の私の状況で、会社ではどんな手続きが必要なのか、その手続きの中で離婚日を伝えないといけない事があるのか、手続きする中で離婚日は重要なのか。 調べても同じ様な例が無く、わかりませんでした。 結婚した時は、ハッキリと覚えていませんが、口頭で婚姻日と新しい性を伝え、あとは会社が手続きをしてくれたので、婚姻日や離婚日はそんなに重要じゃないのだと勝手に思っていました。 おかしな質問ですみません。 早く伝えておけば良かったですし、本当のことを伝えるべきなのは分かっています。 少しでも詳しい方など、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
合、離職票はもらえるのでしょうか? 現在は会社の社会保険に加入しており、 前職は親の扶養内でのアルバイトでした。 よろしくお願い致します。
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