になり、退職することになりました。 総務に伝えたところ、育休手当は出ないが、退職日を育休終了日にすることは可能との返答でした。 現在、会社に対し給与控除不足分として毎月7000円ほどを支払っています。（保険料等かと思います） その額で会社の保険証を使えるなら、会社が言うように育休終了日を退職日にしてもらった方が夫の扶養に入るよりメリットが大きいのでしょうか？育休終了までは3ヶ月ちょっとあります。 無知ですみませんが、教えていただきたいです。
解決済み
います。 傷病休暇中に妊娠し、産休育休入りその後も鬱状態が回復せず 退職した場合、失業保険をもらう事はできるのでしょうか。
回答終了
供がいるが保育園の空き無し •前もって予定は分からないが親に預けられる時などもあるため単発なら働ける •今の会社は単発で働ける仕事がなく、働くなら別の会社になる 切迫早産で緊急入院→傷病手当の手続きや限度額医療証発行。2人連続の育休取得→すでに3年休んでいる。保育園申し込みの書類も何度も作成してもらっている。 などなど労務部に色々と面倒なことを頼んでしまっており、ここからさらに育休中のアルバイトについては相談しにくい状況です。 それが労務の仕事といえばそうですが、なんとかバレずに？バレたとしてもこちらで手続きするなど相手に手間をかけさせずに、副業する方法はありませんでしょうか？ 単発で倉庫作業などを考えており、仕事はいくつか見つけています。 会社の就業規則で副業OKであれば月10日、80時間以内の副業は問題ないはずが、ハローワークに問い合わせても、育児のために休んでるんですよね？別の会社で働く前提の制度ではないんですよね。など、説教じみた感じで言われてしまって困っています。 医療的ケア児を育てており、お金がかかるので少しでも働きたいです。 何か方法があれば教えてください。
として働いています。勤続年数は3年です。 この度妊娠することが出来ましたが、切迫流産になり仕事を8 月に2週間、9月には3週間休みをいただくことになっています。 有給も通院などで使うので、今回の休暇については欠勤扱いにしてもらい傷病手当を申請させていただく事にしました。 育児休業給付金について調べると、お休みに入る前6ケ月の給与を日給換算した額の67％が支給されると確認しました。（67%支給は6ヶ月間で、残り6ヶ月は50%） 産休は12月24日から取得予定ですが、『お休みに入る前6ヶ月』というのは、6月給与から11月給与の額面の平均日給換算になるのでしょうか。 また、以前何かのサイトで何日以上勤務していない場合はその月は対象外とされると読んだ気がするのですが、今調べてもそのような記載が見つけられません。 8月、9月はそれぞれ欠勤扱いなので貰える手当も少なくなるのかな？と思っています。 目安としてどのくらい手当を貰えるのか、自分で把握しておきたいと考えています。詳しくご存知の方、お知恵を貸してください。
るのでわかる方教えて欲しいです。 出産予定は8月6日です。そして今年は1月、2月、3月は5日間ほどしか出勤していません。去年は1月から8月までは出勤して9月から12月までは、うつ病で傷病手当で休んでます。この場合育休中の給料に算出されるのは何月の月に当たりますか？ あと9月から12月までの間が期間に入るなら交代勤務をしていたため今月から8月までは10日出勤してあとは欠勤扱いにしてもらおうと思っていますがどう思いますか？締め日は月末です
ひと月の欠勤で 育休手当に響く所はなさそうなのですが、 1月はインフルエンザや体調不良、 2月はお腹の張りなどで月に7日ほど 欠勤してしまっています。 さらに3月23日から産休に入るため 3月も満額の支給にはならなそうです。 フルタイム残業なし、月7~8の公休。 基本給が21万円ほどで、普段は15万前後の手取りです。 欠勤すると1日で1万円ほど減額されます。 7日間欠勤するとマイナス7万。 税金等（約6万）引かれるとお給料は8万ほどになります。 産婦人科では「安静に」としか言われず 母子連絡カード等はかいてもらっていません。 連続しての欠勤では無いため傷病手当等の申請も難しいです。 初めての妊娠、双子という事で お下がり等も無いためお金がかかるので できる限り出勤しなくてはと思うのですが どうしてもお腹が張ってしまい、 張りどめを服用していますが軽くなる程度、 また副作用もあり、 何かあったらと思うと仕事に行くのも怖いです。 計11日、月80時間以上勤務はしているものの 欠勤が多すぎて周りへ迷惑をかけてしまい さらに育休手当も減ってしまうと思うと 育児への不安も相まってぐるぐる考えてしまいます。 この場合、過去6ヶ月の給与から算出される 育休手当はやはり減額されますか？ 満額3ヶ月＋約8万円（1~3月分）の計算になるのでしょうか。 検索してみたもののハッキリと分からず不安ですので 詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
中に会社が倒産し令和4年8月末日で解雇となりました。 雇用保険を払っていた期間は平成29年4月から令和元年12月です。 妊娠による体調不慮で令和2年1月から産休前の4月まで傷病手当を受給しそのまま2子続けて産休育休に入っております。 失業日からの2年間は育休中です。 この場合失業手当の受給資格はあるのでしょうか？ 働けることが前提の手当であることは理解しております。
病手当金はもらっていません。 休職中に妊娠がわかり、先日会社の上司からこのまま仕事復帰せずに育休に入 る手続きをすると言われました。 てっきり産休、育休となるのかと思ったら 産休はとれないので、病気休職中のまま、産後8週間後から育休になりますと言われました。 正直傷病手当金ももらっていないので毎月社会保険料や厚生年金を貯金から払っていて、金銭面は苦しいです。 産休で出産手当金をもらえると思っていたので、産休はとれないと言われて疑問に思ったのと、この先出産や育休でもらえるお金について知りたいです。 育休終わったら仕事に復帰しようと思っています。 無知な私に教えてくださればと思います。よろしくお願いします。
後、出産の兼ね合いで３ヶ月傷病で休職しました。(訳ありで育休はありません)そして、４月に復職しましたが、別の病気で入院することに なったのですが、この場合、傷病手当金はどうなるのでしょうか？受給要件はおそらくみたしていると思われるのですが、傷病手当金は申請の前の12ヶ月前の2/3の給付になるのは知っていますが、昨年一年のうち、半年は休職中です。そうなると、半年分の賃金の2/3になるのでしょうか。協会健保に問い合わせても申請してもらわないとと言われ、これからの生活が心配です。どなたかご存知であれば教えて頂きたいです。
している会社なのですが、子育てと仕事の両立がしんどかったり、会社の環境が合わず、鬱状態になってしまいました。 精神科にも通い、１ヶ月休職した方が良いとも言われました。 それを知った上司は、「会社の発展のために働いて欲しいから、生活のためにしか働けないなら、休職せずに辞めたら」「もう職場には戻らない方が良いと思う」などと言われ、退職干渉されています。 その話し合いの際、退職届も会社の方で準備されていました。(自己都合にされるところでした)何とか話したいで1ヶ月休職というところに落ち着きました。 この場合、どのタイミングで傷病手当金の申請について話すべきでしょうか？ 1ヶ月休職期間が終わってから？それともこの期間中にこちらから申し出る？ どなたか有識者の方、教えて頂きたいです。 また、傷病手当金をもらいたいがために休職したと思われないでしょうか？
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