たのですが、延長になった途端に、趣味の社交ダンスの大会に出るなど、本当にこどもを預けられない状況なのかわからない行動をしています。 保活に失敗したのもわざとではないかと思ってしまいます。 ちなみに彼女は育休延長中に2人目が出来たため、現在ふたたび育休中です。 彼女の仕事の穴を埋めている方からすると、すごく悔しいのですが、彼女の行動は社会通念上どうなんでしょうか?
解決済み
い育休中復帰予定での点数で保育園も決まりました。 その後、色々都合が合わず退職となりました。 5月から新しい職場が決まっています。 すると、市から連絡きて保育園取り消しとのことです。 職場が辞めた旨を市に連絡したそうです。 あくまで戻る予定での内定のため取り消しで、辞退したことになるので今年一年はマイナス点数。 次の働き先が決まっている旨を伝えましたがダメでした。 そんなことあるのでしょうか? わざわざ辞めたと電話した職場も、働き先が決まっている人に対して内定取り消し。。 意地悪ですし、全く母子に寄り添った取り組みと思えません。。 一時保育を考えなければなりませんが、納得いきません。
回答終了
私が計画しているのは育休中に転職活動→内定→元の職場に復職→退職→新しい会社に入社 です。 保育園が決まっているのでどうしても一旦復職しなくてはなりません。 退職の意思は1ヶ月前に伝えなくてはならないのですが、新しい会社は1ヶ月以上も入社を待ってくれるのでしょうか? また、育休中の就職活動は難しかったですか?
働いている職場には通勤が遠く困難な為退職をし自営業をしようと考えております。 その場合退職を伝えるタイミングなのはいつがよろしいのでしょうか? 預け場所が決まってから退職を伝えるでは問題ありますでしょうか。 育休手当も可能な限りは頂きたいのが本音です。
業のため 保育園の急な呼び出しに対応できるか心配です。 スタッフやお客様にもかなりご迷惑をかけてまで続けてなら 在宅などで仕事を変えた方がいいのかなと考えてしまいます。 先輩ママのスタッフは旦那や両親に頼ってるみたいですが、うちは両家は遠いですし旦那は出張中なので私しかお迎えに行けません。 育休手当もらってるので保育園決まれば必ず働く予定です! 接客業の皆さんは(美容師やアイリストなどなど)どうされてますか? 辞めてる方が多いのでしょうか? 長くなりましたが、結構真剣に悩んでます。よろしくお願いしますm(__)m
ょっとだけですが。その後復職できる予定です。 このような質問をする背景は、 保育園入園激戦区の地域で 認可保育園に落ち、認可外保育園も申し込んだがすぐには入れず待ちの状態。 この時、育休延長(1歳半までの)していて、2歳までの育休延長しないといけない時期になり、認可外でも空き出ないかなと思っていたら、ナイスなタイミングで空きが出たと連絡があり、やったー!と喜んで会社に連絡しました。が、すぐには復職できない。早くとも2ヶ月後。人員の兼ね合いで。。。 保育園はそんなに待ってはくれないだろうと思い保育料発生するが、通わせることは出来るか保育園に聞いてみたら良いとの事。この入園を逃したらもう何処にも入れないと思います。 保育園は良いとして、会社的には良いのだろうかと疑問に感じ質問を投げかけました。 会社にはもう少し育休延長する手続きをする事になってます。 会社に正直に言ってまずいことになったら嫌だなとも思ってます。 是非、皆様のお知恵を頂ければと思ってます宜しくお願いします。
園を探して下さい」と連絡がありました。出産前から託児所利用の件も会社に伝え出産後にも話したところ年末に話せば入れると上司から話を貰っていましたが、突然保育園を探してくれといわれ困っています。 保育園=4万~ 託児所=1万5千~ なんですが旦那にも面倒見て貰えるため月半分くらいしか利用しないので保育園ですと利用していないのにお金がかかってしまいます。 こういった場合は託児所が空くまで育休取得できますか??? また、会社側が定員オーバーとの事で拒否することは可能なんですか? (事前に何度も話してます。毎月1回は会社に行き話もしています。)
には復帰して出勤した時に付与されるのでしょうか? 今、保育園が決まらず育休を2年に延長してもらっているのですが、その後も保育園が決まらない場合、有給が使えるのかどうか知りたいです。 1日でも実際に出勤してから有給が付与されるのなら、出勤してそのあとに有給で処理してもらいたいと思っています。
ありもしやと思い調べたところ陽性で病院にも行き診てもらったところ妊娠してるとのことでした。 嬉しいのもあり、育休中+保育園に入所応募を提出したばかりだったのでどうしよう。。。。と頭がパニック状態。会社の人からも少し前にいつ復帰なの?と連絡が来たばかりだったのでバクバク。 すぐ報告するべきなのですが、同じ会社の女性が年子で妊娠をし体調不良で育休からそのまま産休に入ったことを私の部署の上司があいつまた妊娠したんだとと言っているのを聞いてなんて言われるのかわからない恐怖で報告ができていません。 同じような経験をされた方いらっしゃいますか?
、保育園に入れるまでは一時保育を使いながら週1〜2回現在の勤務先でパートで勤務をすることになりました。 職場としては3年間育休をとることができるので正社員復帰までは社会保険料の免除の手続きをしてもらうことになりましたが、その間パート勤務するのは問題ないのでしょうか。所得は標準報酬月額の3割未満になります。 明日は祝日で勤務先と連絡が取れず急ぎだったのでこちらに質問いたしました。 よろしくお願いします。
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