く育児休業手当金をいただいております。 6月の給与明細を見ると児童手当のみで、定額減税についての記載はありませんでした。 調べてみると育休中でも定額減税はされるとのことですが、理解できず困っています。何か特別な申請が必要になるのでしょうか?お詳しい方、ご教授願います。
解決済み
福利厚生として"社友会"なるものが存在し、社員は社友会費として毎月給与天引きされています。私の場合1,200円/月です。 社友会は、冠婚葬祭関係で1万円程度の補助が出たり、年末に大規模な忘年会を行ったり、優秀社員賞の表彰費用1万〜5万が出たり、福利厚生施設の利用が主な目的です。 産休育休中は、社保料免除で、住民税も一括徴収にしてしまう予定なので、支給も控除も0円という認識だったのですが、 どうやら社友会費だけが関係なく天引きらしいのです。 つまり、産休育休中なのにお給料がマイナスになります。 (給付金等はお給料とは別と考えます。) 在籍中よりまともに福利厚生も受けれないのに、お金を取るってどういうこと!?と違和感でしかなく、モヤモヤしています。 女性活躍推進を目指す会社なのですが、収入が減る産休育休中に費用を負担させるというのは逆行しているように思えています。 社内制度なので労基に相談しても無駄かな…と思い、世間一般の客観的意見を伺いたく質問しました。 よろしくお願いいたします。
回答終了
休に入り、1月26日に出産しました。 産休に入ってから3月の給料日までの間、給料?が毎月入っていました。(明細を見ると住民税は毎月ひかれていましたが、年金?等は引かれていないためいつもより手取りは多かったです。) 以下、質問させてください。 ①3月まで毎月振り込まれていたものが出産手当金ですか?そうでない場合、出産手当金は今後別途まとめてもらえるのでしょうか。(その場合はいつ頃でしょうか) ②3月に引かれていたの住民税が前月までよりも多かったのはなぜでしょうか。 ③育児休業給付金はいつ振り込みでしょうか。調べてみると、決定通知書等に捺印してから…等手続きを踏んでから振り込みとありましたが何の連絡もありません。(学校に印鑑は預けています) ④旦那さんも1月26日から育休をとっています。こちらの給付金もいつ頃になるでしょうか。 育児休業給付金が入るまでは貯蓄を崩しているため今後の目処が立たず不安です…。 詳しい方、教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
でバレると聞きますが、現在育休中で育休手当?みたいなものを貰っていて、休業中なので来年の住民税は減るかなと思っています。 そこで今回のバイト代が2〜3万くらいプラスになる感じです。 今年の年末調整は会社に提出しました。 バイトは12月に2回、1月に1回で他にする予定はありません。また、年をまたぎ、会社にバレずに住民税の申告はどのようにするのでしょうか? 納税決定通知書?みたいな物は役所が発行するのでしょうか?そこでも給与以外の所得?の所に印があったらバレるとも聞きますが、毎年、通知書が手元に来る時は、名前だけ見えて、他の内容は私自信が開封しないと見られないようになっていますが、会社の方は把握しているのでしょうか? 長々とわかりづらい文章で申し訳ございません。誹謗中傷的なものはご遠慮願います。 よろしくお願いします。
た場合、どうなりますか? 給付金の減額や打ち切り、確定申告が必要など、はっきりわかる方、詳しく教えてください。
税等々は毎月会社から連絡が来て払っています。それとは別に18万程基本給?というもので請求されています。 会社に説明を求めてもよく分からず、他にそういう方がいないか、または請求された人はどう説明されましたか。 貰っていないのに払って欲しいの理屈が分からなくて、どなたか詳しい方が居たら教えてください。 また、労基に相談しに行こうとおもいますが、これは私が無知なだけなんでしょうか。大袈裟ですかね。
くらいでした 育休中は67-50%支給+社会保険免除され、少なくとも毎月18万支給される認識です 金銭面的に1年後は保育園を利用して復職しようと思ったのですが 時短勤務で復帰した場合は育休手当なし、給与は75%程になるので27万円 保育料が我が家の年収だと4万はかかるので27-4で実質23万円-社会保険になりますよね? 育休と比較して、時短勤務とはいえ週5で働いて、たった5万円しか稼げないのでしょうか?信じられなくて質問しました。私の計算は合ってますか?
12/17 支給日12/24 12/18〜2/17 支給日2/24 2/18〜4/17 12月2月と同じ日に育休手当が支給されていたので、今月も同じくらいかな?と思っていたのですが、振り込みがありませんでした。新年度は育休手当の振り込みが遅いとかあるのでしょうか? 住民税は会社が立て替えていて忘れられてることはないような気もするのですが、4月に職場の上司から戻ってくるつもりあるかと聞かれたり、遠回しに人が足りているなどという電話があり、ちょっと不信感がありまして、このような質問をさせていただきました。復帰するつもりです。まだ保育園の内定通知もないので、通知が来たらご連絡します。と伝えました。申請してもらえないということはありますか? 文がぐちゃぐちゃですいません。
のところを10時から17時半の時短で勤務予定です。 基本給は20万円で、資格手当で2万円がつきます。 時短になった場合早退扱いになるため、30分580円程がマイナスになるようです。 今現時点で住民税を15000円支払っているのですが、復帰したときに、色々差し引いて、手取りいくらくらいになりますか? また、今年の8月から産休に入ったのですが、次の住民税はかなり低くなりますか?
より、会社に復帰しました。 4月25日が復帰後最初の給料日なのですが、育休明け説明会で支給金額が0円になると言われました。 就業規則には「賃金の計算期間は、当月の1日から末日までとする。 所定労働賃金は当月25日に支給し、超過勤務手当などその他の賃金は翌月25日に支給する」と明記されています。 総務に今月の基本給分はあるのではないか?と質問しましたが、先月働いてないので、不労働控除になり0円になると言われました。 育休中も住民税などは会社に振り込み、立て替えは無いと思います。 育休明けってこんなものなのでしょうか? どなたかよろしくお願い致します。
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