ど先で、退職日から換算して2ヶ月は有給消化を予定しています。 育休が終わったら数週間復帰し、有給消化に入ろうと思っています。 ①退職届を出した時点で育休は打ち切りになるか、それとも予定して育休終了日まで育休取得可能か ②退職届を出した時点で育休手当は打ち切りになるか、それとも育休終了予定まで育休手当がもらえるか ③育休は延長できるか。退職届を出した後に育休延長の申請をし、そのまま有給消化に入り、退職をする。
回答終了
年間ほど育休で休んでいます。復帰はせずにそのまま退職するそうで、退職時期は来年3月末とのことでした。 今は7月なのに半年先まで延ばす必要はあるのでしょうか。本人曰く、臨時の職員が途中で担任を外れてしまったり人事が大変だと思うから。とのことでした。 直前に辞めるなど著しい非常識でなければ退職の自由もありますし、早くにやめれば旦那側の扶養手当なども貰えていましたし、そこまで拘束されなければならないのでしょうか?
解決済み
したが、やはり出産し、育児をしてみて考えが変わったので、しばらくは子育てに専念しようと思います。 上司 とは育休関係の提出書類等にかかわるやりとりをメールでする程度でした。 退職の意思をメールで伝えて、指示をもらい、デスクの片付けと荷物整理、挨拶のために、会社には一度出向くつもりです。 まずはどのような感じの文面でメールを出せばよいでしょうか? 上記の内容を普通に書けばよいだけなのはわかっているのですが、罪悪感もあるせいか、いざやってみると、なかなかいい文章ができません。 件名からして、困っています。。
産後1年育児休暇を習得予定で8月頃から復帰予定でした。 しかし、下の子が保育園に入れず…(上の子はすでに保育園に通っています。) 保育園に入れないので仕事復帰が厳しい状態です。 旦那も俺だけの給料で全然大丈夫と言ってくれているので来年の入園ができるまでは言葉に甘えようと考えていました。そこで質問です。 育児休暇中に退職する事は可能ですか? もし退職できたとして、なにか請求されたり手続きなどはありますか?ちなみに産休手当は貰いましたが育休中手当は貰っていません!
休中です。 4月〜復帰予定だったのですが、主人の仕事の都合で、5月までに遠方に引越すことになりました。 そのため復帰を待たずに退職することになってしまったのですが、 その場合、育児休業給付金の支給対象となるのは、いつまででしょうか? 実際に退職する月の分まででしょうか。 それとも、会社に退職の旨を伝えた時点で打ち切りになってしまうのでしょうか。 ちなみに育児休業給付金については、すべて会社が手続きをしてくれています。 詳しい方、ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
まだハローワークには伝えていません。 ハローワークがやっているなんとか手当系はどれか受けられますか?
いたのですが来月10月付で主人に辞令が出て職場が異動になり復帰が難しくなりました。(保育園への送迎を交代で行うつもりだったのが職場の移動によって勤務時間がかわるため出来なくなった) 退職を伝えたいのですが職場が幼稚園なので、主人が県外移動の多い仕事をしていたり直近のスーパーでコロナ感染者が出ていたりと出向くのも迷惑なのではと悩んでいます。電話や手紙で退職の意思を伝えるのは非常識でしょうか。
保活激戦区で途中入園は厳しいため4月入園で申し込もうと思っています。そして今の職場を3月末で退職し、4月から新しいところで働こうと思っています。 退職理由としては ⚫︎通勤に乗り換えありで1時間かかる。 ⚫︎ちょっとの風ですぐ電車が遅延する。 ⚫︎旦那は朝早く帰り遅いため、緊急時も含めて私が送り迎え。帰宅後の世話や家事もワンオペ。 ⚫︎私の両親は他界、旦那の実家は近いが義父は単身赴任中、義母は働いているので頼れない。 育休中の退職はとても迷惑がかかることだと重々承知しています。 これは育休中の退職理由として会社に認めてもらえるのでしょうか、、、?もしダメそうだったら遠くに引っ越すことになったと言ってやめようかと思っていますが極力嘘はつきたくないです。経験がある方などいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします
なく、退職の連絡をしようと思っております。 電話で上司に約束を取り、直接会社へ行ってから退職 したいと伝えるのが正しいのでしょうか?会社に行かずに電話で退職手続きをお願いするのは非常識でしょうか?育休から退職すること自体が非常識ですが… 現在里帰り中で、会社まで新幹線利用で往復10時間ほどかかるため、2ヶ月の子供を連れまわすのが不安です。 どのようにするのがよいか、アドバイスをお願いいたします。
トです。 夜勤等が出来ない、保育園が待機のままで、見つからない…その他にも、さまざまな事情が変わり、復 帰が怪しくなって来ました。 施設長に、早めに相談したいのですが、施設長の都合が付かず、なかなか話し合いが出来ません。 日勤だけでも働けるのなら、復帰はしたいですが、無理なら退職せざるおえません。 退職となるなら、リストラではなく、自主退職を促されると思います。もし、自主退職を促された場合、退職日前までの育休手当は、貰えるのでしょうか? 一回目の支払いは、来月の給料日です。
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