まれています。 職場に申請をしていただけたか確認したいのですが、 みなさんなら、なんと言って確認しますか? いつもなら職場から給与明細と共に給付の通知書も郵送されるのですが、今回はありませんでしたので少し心配なのと懐が寂しくて。。 聞きづらい理由として ・手続きしてもらって人任せなのに、ないときばっかり喚くでは、申し訳ないと言う気持ち ・少し遅れていただけの場合、相手が急かされたと感じ嫌な気持ちににならないか不安 ・がめつさが伝わってしまうのが恥ずかしい。
回答終了
。会社からは育休中に副業禁止とは言われてませんが復帰するにあたって話し合いした時に前はOKだったのに正社員で復帰するなら副業禁止と言われました。 なのでもし育休中に副業してバレたら育休打ち切られたりしたらどうしよかなと不安です。 R5.6月から産休育休に入っていて R5.11月に学生の頃ずっとアルバイトしていた結婚式場に人手不足の為3~4時間程(給料4千~5千円程)働き R6.5月にもそのくらい働きました。 ハローワークに問い合わせたところ人によって違うみたいなのですが給料何円までと10日以内?という制限があるみたいなのでその範囲内で1~2万くらい稼げたらな〜 と思ってるのですがバレるのが嫌です。
も一緒に参加して楽しい式にしようと思っています。 そんな私は現在育休中で来年の夏に娘は1歳半になりますが、2歳まで育休は延長する予定にしています。 その状況の中で、私の会社関係者では新卒から入社した会社の同期だけ招待したいなと考えているのですが、育休中ということもあり少し躊躇っています。 ただ、同期は5人いており3人はすでに転職しています。 働いている2人は特にベラベラ喋るような人でもないので、会社内で結婚式の話が広まることもあまりないのかなとも思ってます。 転職した同期も、もちろん働き続けている同期ともプライベートで集まるくらい、この5人は仲が良いかなと私は感じでいます。 ちなみに、本来娘の1歳で職場復帰の予定でしたが、夫の急な転勤の関係で復帰が難しくなり、もしかしたら2年経った後には辞めてしまう可能性もあります。 みなさんなら招待しますか? 同じような状況だった方もいてましたら教えてください。
解決済み
トでできる事務作業を手伝って欲しいと言われています。 来年ごろからお手伝いをし、多くても月5万程度(年間最大60万程)になりそうです。 税理士さんは「給与所得」とした方が節税にはなると言われたのですが、そうすることで育休等(制度面や支給額)になにか影響はありますか? ちなみに、メインの収入を得ていた会社は副業はokとのことです。 なかなか保育園に入れず家計が厳しいので、まだ実際にするかどうかも決めかねているのですが、実家の方は規模が小さく顧問の社労士がいないため、詳しいことがわかる方、またはどこに問い合わせたら良いかわかる方がいれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
っていましたが、職場にいる知人から、所属している部署が崩壊している、大変だ、と聞き、戻りたくなくなり、転職活動を始めました。 保育園も昨日無事決まった連絡があり、 預けたいので就労はしたいのですが、 内定が出たら、転職をしたいと思っています。 職場には内定が出なければ、嘘ではないので、保育園は決まった、今のところ戻るつもり、と伝えました。 ただこの先、選考がうまくいけば転職をしたいと思っています。 育休手当が今月の15日で、給付期間(というのでしょうか)が来るので、スムーズに行けば、15日以降会社が育休手当の申請を進めると思います。 15日までに結果が出れば、退職を伝えるつもりですが、もし20日くらいに内定が出た場合、育休手当をもらってしまったら、返還しなければならないのでしょうか。 転職するのであれば、3月末に退職したいので、転職活動先には2月末までに終わらせ、職場に退職の意向を伝えたい旨をエージェントを通して伝えています。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
支給までに貯金が底をついてしまい、未婚で生活が苦しいため少し働きたいです。 今勤めている会社ではなく別の会社でアルバイトしようと思っています。 月10日以内、80時間までなどは調べたのですが、会社に許可をとるべきなのか、調べたらあくまで一時的な就業などと書いてあって、雇用形態に制限はあるのか?よくわかりません… 勤めている会社は副業可能です。 元々会社と育児休業給付金の関係で揉めていて、業務内容的にも残業多く、乳児がいながら働くのは厳しいので他社で働きたいです。 内職や在宅も検討しましたが、これから始めるのは現実的ではないので、そもそも雇ってくれなそうですが普通に飲食店など検討してます。
たいと考えています。 理由としては旦那の1月からの4月中頃までの長期出張があるためです。(コロナでどうなるかは未定) 私は夜勤もある仕事をしていて、実家の両親もフルタイムで共働きしています。 一人で育児をしていくとなると仕事と両立できるか不安です。ちなみに夜勤できないのであれば臨時扱いへ降格となります。 どうすれば良いでしょうか。ちなみに院内保育がありますが、使用するつもりはないです。
育休給付金が2ヶ月に1回の給付で1ヶ月10日~翌月9日まで分の計算(例3月10日~4月9日分)になっているのですが、次回振込が5月にあります。 この場合ギリギリ5月はもらえることになるのでしょうか。 いつも大体17日頃に振込みがされています。 文章分かりにくくてすみません… どなたか分かるかたご教示いただけますでしょうか。
ましたが、賞与明細みたら2000円でした。産休中のお金は1月頃に入金されましたが、それ5ヶ月経ちましたが以降一切お金が入ってこないです。そちらも確認についでに働いている総務の方に聞いたら育休中はボーナス出ないと言われました。育休中のお金については別の方が担当で休みなのでメールしときます。と言われました。 ネットで調べると育休中でも減額でも貰えるとこが多かったのでどうなのかと思い質問させて頂きました。まだ貰ってはないですが、6割でももらえるのはありがたいのですが(・・;)
関係が悪く、冷暖房設備がない、接客業なのでカスハラが横行している、賃金が安く上がる見込みがないという理由で転職を考えてました。 さらに電車のダイヤが変わり、最寄駅に止まる電車が少なくなってしまい子供の送迎に間に合わない可能性があるので車通勤できるところがいいと思ってます。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です