(妊娠はしてません) なるべく高齢出産となる前に子供がほしいことと 彼の転職(給料的にもメンタル的にも、転職には賛成です)のタイミングを考えた時に わたしの産休育休中に、彼が無職になる可能性もあるのな〜とふんわり考えています。 もしそうなったときに、どんな問題が発生するのかな…と心配なのですがあまり想像できないので、想定されることを教えてほしいです。 一番の心配は転職ができないことですが…それ以外にはどんなデメリットありますか? 育児で追い詰められてる人と就活で追い詰められてる人が一緒にいるの、メンタル的に厳しいか?とかもちょっと心配ではあります。ギスギスしそうで ちなみに産休中は給料満額支給(手取り19〜20万くらい)、育休中は無給です。 額面24万程なので育休給付金は16万(半年後12万)くらいですかね。 貯金はわたし個人の分だけで700万程度あるので、育休中にお金の面で困ることはないかなと思っています。
解決済み
も一緒に参加して楽しい式にしようと思っています。 そんな私は現在育休中で来年の夏に娘は1歳半になりますが、2歳まで育休は延長する予定にしています。 その状況の中で、私の会社関係者では新卒から入社した会社の同期だけ招待したいなと考えているのですが、育休中ということもあり少し躊躇っています。 ただ、同期は5人いており3人はすでに転職しています。 働いている2人は特にベラベラ喋るような人でもないので、会社内で結婚式の話が広まることもあまりないのかなとも思ってます。 転職した同期も、もちろん働き続けている同期ともプライベートで集まるくらい、この5人は仲が良いかなと私は感じでいます。 ちなみに、本来娘の1歳で職場復帰の予定でしたが、夫の急な転勤の関係で復帰が難しくなり、もしかしたら2年経った後には辞めてしまう可能性もあります。 みなさんなら招待しますか? 同じような状況だった方もいてましたら教えてください。
をいただける認識です。また、産休期間については、含める・含めないにより、休業開始時賃金日額が高くなる方が適用されるとのことで、含めないパターンに当てはまる予定です。 以下①②の状態の場合、計算期間はそれぞれどのようになりますでしょうか? ① ・月末締め、翌20日払い ・12月3日〜産前休暇。(12月は2日だけ勤務) ・〜12/3まではフルで残業ありで働く。 ② ・月末締め、翌20日払い ・11月30日〜産前休暇。 ・〜11/30まではフルで残業ありで働く。
00円、住居手当25000円、残業代5000円程度、駐車場代3900円込みです 基本給は250000円でした この場合1ヶ月あたりの育休中の給料はどのくらいになるでしょうか
ら継続して育休を取り保育園が決まったら働くでいい、と言われたらそのまま手当をもらうことは可能でしょうか? ⑵来年4月入所で保育園の申請をしていますが、この場合申請し直せるのでしょうか?自治体によりますか? 経験ある方に教えて頂ければと思います。 明日ハローワークや自治体には確認しますが心配なので分かる方がいたら教えてください。
回答終了
す。育休は今年の6月までです。 元々最初は復帰予定でしたが、この育休中仕事に対する意欲が全く無くなり(元々辞めたい気持ちはずっとありました。他にも色々理由はあります) 今はとにかくやめて別の仕事がしたいと考えています。 ずっと他人と関わっていなかったので、自分から退職を申し出る勇気も無くなってしまいました。(新入社員で入社し、約10年目です) 子供は2人ともまだ保育園等には入っていません。(今年3歳と1歳になります) 退職代行を使うか迷っています。 別に人間関係とか問題があったわけではないのですが、やめる理由が会社への否定的な意見ばかりしかなくて… 質問ですが、 1 退職代行を使うのはありですか。 親とかに連絡行ったりしますか。 2 どういう手順でまずは何したらいいのかわからないのでアドバイスが欲しいです。 子供の保育園や転職活動、いつ退職などまずはどうしたらいいのか頭がごちゃごちゃです… 3 やめた場合失業手当てとかもらえたりするんでしょうか。 内容がごちゃごちゃで、色々と無知すぎてどうしようもないのですが何卒アドバイスをいただきたいです。
自信がなく、退職を考えております。 このような場合、育休が終わる間近まで退職の話をしなくても大丈夫でしょうか。 育休終了後、復帰せずに退職となると、やはり嫌味を言われますかね。
回答受付中
育休給付金が2ヶ月に1回の給付で1ヶ月10日~翌月9日まで分の計算(例3月10日~4月9日分)になっているのですが、次回振込が5月にあります。 この場合ギリギリ5月はもらえることになるのでしょうか。 いつも大体17日頃に振込みがされています。 文章分かりにくくてすみません… どなたか分かるかたご教示いただけますでしょうか。
年間ほど育休で休んでいます。復帰はせずにそのまま退職するそうで、退職時期は来年3月末とのことでした。 今は7月なのに半年先まで延ばす必要はあるのでしょうか。本人曰く、臨時の職員が途中で担任を外れてしまったり人事が大変だと思うから。とのことでした。 直前に辞めるなど著しい非常識でなければ退職の自由もありますし、早くにやめれば旦那側の扶養手当なども貰えていましたし、そこまで拘束されなければならないのでしょうか?
まい、現在は育休を延長させてもらっています。 長年勤めてきたので、できれば退職せずに続けたいのですが、職場との復職条件が合いません。 もともとはフルタイムで働いていたのですが、残業も多く、忙しい部署でしたので出向(系列会社に)という形で異動させていただきました。 出向先は同じビル、(子供はいませんでしたが)時短でも良いとのことでしたので、少し短い時間で働かせていただいていました。 その後、出向から転籍になり今では系列会社に在籍し、育休を取らせていただいています。 もちろん復職するつもりで育休を取らせていただいていますので、私の場所は派遣で繋いでもらっています。 派遣で繋ぐことは会社が決めたことです。 結果、4月入所がダメでしたので、現在は育休を延長させてもらっています。 そもそも保育園が決まらないことには復職もできないのですが、勤務先から『育休前の勤務時間でないと復職は認めない』と言われてしまいました。 職場まで遠方なこともあり、その勤務時間だと仮に保育園が決まり、朝夜と延長保育をMAXで利用しても間に合いません。 (職場は違いますが、主人も間に合いません) 実家は近いのですが、両親も働いているので頼れないですし、基本的に自分たちで出来るようにしたいと思っております。 持ち家なので引っ越すこともできません。 派遣だと経費もかかるので私が戻らないなら正社員を入れたいということだと思います。 もちろんそれは理解できます。 この場合、育休の途中ですが退職を決めないといけないのでしょうか? 長くなりましたが、読んでくださりありがとうございました。
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