めるのは非常識ですか? 育休が終わったあともその会社でバリバリ働いてくれる前提で育休というのはあるのでしょうか?
回答終了
ベストなのでしょうか。 兄の第一子が、11月頭の予定日です。 兄と電話で話していたところ、育休を半年取ったと聞き、正直驚きました。 私の考えが古いのかもしれませんが、育休明け会社に居場所があるのか、同僚や上司と上手くやっていけるのか心配になりました。 心配したところで、何もできないのですが…。 兄の話しでは、兄の会社では今まで育休を半年取った人はいないが、最長で1年は取れることになっているんだから、問題ない。 嫁さんとも相談して半年にした。とのこと…。 確かにそうだけど…乳飲子と奥さんを背負っているのに大丈夫なの?と心配になりました。 私が出産した時は、主人が2か月育休をとってくれましたが、それでも育休明けが心配でした。主人に育休明けどうだった?と聞いたのですが若干微妙な空気感はあったけど、時間が解決した感じかなと。 世の男性は、どれくらい育休を取るものなのでしょうか?
解決済み
います。 旦那は不動産営業マンです。 旦那は育休なんて取れないので、実母の休みが終わったら週三程度有給で休んでもらいます。 実母は旦那にもっと休めないのか今どき育休あるでしょとか言いますが、私の会社も男性育休として、休んでる人は見たことありません。また業務ならまだしも営業だと休むと支障あります。育休なんてとれる会社は今どき公務員くらいしか、ないですよね?
育休を取りずらくなっていますのね。 実際にどんな影響があるか教えてください。 またその改善策なアイディアがあれば教えてください。
と思ってます。 6月の給料が無事今月入りましたが、仮に7月予定日2〜3日前後に生まれて7月から育休入るとしたら、7月の給料は満額はいりますか?8月の給料はどうなるのでしょうか… ちなみに地方公務員なので民間とはなんか違うのかななど色々不明です。 宜しくお願いします。
休の説明をされたそうですが、「でも、(育休を)取らないですよね?」と言われたそうです。
と思います。 この度子供が出来ましたので私(男)は育休を取得する予定です。 収入が減ってしまうので基本的に半年間の取得で考えていますが、下記の認識で合っておりますでしょうか? 取得例2024年5月1日より取得 •産後パパ育休(5月1日〜5月28日) 出産後28日連続取得(支給率67%or80%) •育休(5月29日〜半年間) 産後パパ育休後即使用(支給率67%) この様なスケジュールで考えています。 一点気になるのは産後パパ育休後に育休を使用した場合に180日取得までは支給率67%でしょうか? 宜しくお願い致します。
日の翌日が属する月の前月までの期間」において、社会保険料が免除されています。 また、ボーナス支給月の末日に育休を取得して いれば、ボーナスにかかる保険料も免除されます。 とありますが、例えば、7/31に1日だけでも取得していれば、免除になるということでしょうか。それとも7/31〜8/1まで取得しないと免除にならないのでしょうか。
ところ夜勤ばかり入れられていました。育休前に夜勤は無理ですと伝えたのにと思っています。 これは報復と呼んでいいのでしょうか。回答お待ちしています。
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